Ebc Inc.
Family‑owned Canadian construction firm delivering large‑scale building, civil, mining and energy infrastructure projects.
11 hours ago
Expert & Leadership (13+ years)
Full Time
L'Ancienne-Lorette, Quebec, Canada
Office Full-Time
Company Size
1,154 Employees
Service Specialisms
Sector Specialisms
Description
tender management
project scheduling
safety program
technical queries
site meetings
subcontractor coordination
Le gérant de projet supervise l’ensemble du cycle de vie d’un chantier, en assurant la planification, la négociation et le suivi des sous‑traitants ainsi que la coordination avec les architectes, ingénieurs et le client. Il veille à la mise à jour de l’échéancier, à la conformité aux exigences de sécurité CNESST, à la résolution des questions techniques et à la gestion des paiements. Il organise les réunions de chantier, contrôle les changements et assure le suivi des déficiences jusqu’à la clôture du projet.
- Préparer et suivre les appels d’offres pour les lots de sous‑traitance
- Préparer l’échéancier du projet avec le surintendant
- Élaborer le programme de prévention CNESST et en assurer le suivi sur le chantier
- Préparer et faire le suivi des questions techniques en relation avec les plans et devis
- Organiser les réunions de chantier avec les sous‑traitants et le client
Requirements
ms project
microsoft office
baccalauréat
4+ years
nord québec
bilingual
Le poste requiert un baccalauréat en architecture, génie civil ou génie de la construction, ou une combinaison équivalente d’expérience et de formation, ainsi qu’au moins quatre ans d’expérience pertinente, idéalement sur des projets dans le Nord du Québec. La maîtrise de MS Project, de la suite Microsoft Office et l’appartenance à l’Ordre des ingénieurs ou des architectes du Québec sont des atouts, tout comme le bilinguisme français‑anglais. Le candidat idéal possède de fortes compétences en gestion, communication, négociation et résolution de problèmes, fait preuve d’initiative, de leadership, d’organisation, de rigueur et sait travailler en équipe.
- Négocier et attribuer les contrats aux sous‑traitants
- Gérer et revoir les dessins d’atelier et échantillons
- Gérer le suivi des détections de conflits lorsque le projet est réalisé en BIM
- Suivre et gérer les déficiences en fin de projet
- BAC en architecture, génie civil, génie de la construction ou formation/expérience équivalente
- Minimum 4 ans d’expérience pertinente
- Expérience sur des projets de construction dans le Nord du Québec
- Maîtrise de MS Project et de la suite Microsoft Office
- Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec ou de l’Ordre des architectes du Québec (atout)
- Bilinguisme français‑anglais (atout)
- Solides compétences en gestion, communication, négociation et résolution de problèmes
- Bon sens des priorités
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Salaire compétitif
- Accès à un médecin virtuel 24 h/24
- Milieu de travail convivial et stimulant
Benefits
Depuis plus de 50 ans, l’équipe bâtiment réalise une multitude de projets de construction en respectant les plus hauts standards de l’industrie et en visant des certifications environnementales. Ingénieurs, architectes et spécialistes travaillent avec passion pour tenir les échéanciers, dépasser les attentes des clients et améliorer le bien‑être des communautés. Le portefeuille comprend des bureaux, des hôpitaux, des établissements d’enseignement, des résidences, des hôtels, des centres commerciaux, des usines et des infrastructures sportives et culturelles, le tout grâce à des outils technologiques de pointe et une approche collaborative centrée sur l’humain. Venez bâtir l’avenir avec nous !
L’entreprise offre un salaire compétitif, quatre semaines de vacances annuelles et un ensemble complet d’assurances collectives dès l’embauche. Parmi les avantages figurent l’accès à un médecin virtuel 24 h/24, un programme de REER collectif avec contribution de l’employeur, un programme d’aide aux employés, des vêtements corporatifs, la formation continue et un club social actif. Le milieu de travail est convivial et stimulant, avec des projets d’envergure et la reconnaissance parmi les meilleures sociétés gérées au Canada.
- Mettre à jour l’échéancier tout au long du projet
- 4 semaines de vacances annuelles
- Assurances collectives (santé et dentaire) payées par l’employeur dès l’embauche
- Programme de REER collectif avec cotisation employeur dans un RPDB
- Programme d’aide aux employés
- Vêtements corporatifs dès l’embauche
- Club social actif
Training + Development
Interview process
Visa Sponsorship
Security clearance
Overview
Founded in 1968
Company Origins
The company traces its roots back to 1968, marking over five decades of growth and development.
600+ projects
Project Portfolio
Over the years, the company has delivered more than 600 significant projects across various industries.
$6B+ value
Total Project Value
The cumulative value of all executed projects exceeds $6 billion, reflecting extensive operational scale.
- From humble beginnings, the company has evolved into one of Quebec’s largest construction firms.
- Spanning from residential towers to massive infrastructure works, its expertise is diverse and extensive.
- Headquartered in L'Ancienne‑Lorette, with a national and international presence, it combines local expertise with broad reach.
- Iconic works include bridges, tunnels, dams, wind farms, mining operations, marine structures, and commercial buildings.
- Complex engineering projects like tunnel-boring water mains and hydro-electric dams highlight its civil and energy transport expertise.
- A unique strength in handling both traditional construction and heavy civil and underground mining work distinguishes its capabilities.
- Combining turnkey building projects with specialized sectors like wind power and marine engineering reinforces its multidisciplinary reputation.
Culture + Values
- A culture of accountability, collaboration, and transparency is fostered.
- A hands-on approach is taken, continuously striving for excellence in every project.
- Employees are empowered to make decisions, ensuring engagement in the mission and growth.
- Safety is prioritized with a commitment to a zero-incident work environment.
- The work environment values innovation, integrity, and teamwork.
Environment + Sustainability
2050 Target
Carbon Neutrality Goal
Aim to achieve net-zero carbon emissions by the year 2050.
25% Reduction
Carbon Footprint Decrease
Achieved a 25% reduction in carbon footprint over the past five years.
- Improving energy efficiency in operations and encouraging renewable energy use.
- Collaborating with suppliers who share sustainability goals and utilize eco-friendly materials.
- Focusing on waste reduction and recycling efforts across facilities.
Inclusion & Diversity
40% Female Leadership
Target for 2026
The company sets a goal for female representation in leadership roles.
Quarterly Diversity Tracking
Gender Metrics Reporting
The company monitors and reports on gender diversity within its workforce.
- Ensures equal opportunities for all employees.
- Implements mentorship programs for underrepresented groups in the industry.
- Regularly reviews hiring and promotion practices to ensure fairness and inclusivity.