Conseiller | Conseillère en relations médias

Description

• Planifier et organiser les visites de chantiers pour les médias, en collaboration avec les équipes internes et externes.
• Voir à la diffusion des messages clés et des outils de communication auprès des parties prenantes et des médias.
• Assurer une veille médiatique en identifiant les enjeux et opportunités de communication.

Requirements

• Possède un minimum de 5 ans d’expérience pertinente en affaires publiques, en communication et/ou en acceptabilité sociale
• Collaborer étroitement avec les responsables des relations médiatiques.
• Baccalauréat en communications ou dans un domaine connexe.
• Salaire compétitif.
• Contribuer au développement et à la mise en œuvre des stratégies de relations.
• Sens politique et capacité à anticiper les enjeux médiatiques.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à vulgariser des informations techniques.
• Capacité à s’adapter rapidement à un environnement en évolution et à des échéanciers serrés.
• Communicateur(trice) rigoureux(se), créatif(ve) et orienté(e) vers les résultats.
• Effectuer la recherche et rédiger divers outils de communication tels que : communiqués de presse, argumentaires, fiches d’information, avis aux médias, profils et contenus informatifs
• Maîtrise des outils numériques et des plateformes de diffusion.
• Solides compétences en organisation et en gestion du temps, avec la capacité de gérer de multiples priorités et échéances.
• Excellentes aptitudes relationnelles et esprit de collaboration.
• Autonomie, proactivité et souci du détail.
• Connaissance du milieu municipal et des enjeux liés aux projets de transport collectif (un atout).
• Bonne connaissance des relations médias et des pratiques de communication dans un contexte de projets d’infrastructure.
• Créer, coordonner et produire des outils de communication adaptés aux différentes plateformes (web, imprimé, réseaux sociaux).

Benefits

• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche.
• Club social et comité santé mieux-être actifs.
• Programmes de formation et de perfectionnement.
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24.
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB).
• 4 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en poste.
• Pro gramme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur).
• Programme d’aide aux employés.
• Environnement diversifié, innovant et stimulant.

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance