Family‑owned Canadian construction firm delivering large‑scale building, civil, mining and energy infrastructure projects.
Media Relations Advisor handling press releases and outreach for infrastructure projects.
8 days ago ago
Expert & Leadership (13+ years)
Full Time
L'ancienne-Lorette, Quebec, Canada
Office Full-Time
Company Size
1,154 Employees
Service Specialisms
Construction services
Project Management
Engineering
Design
Consulting
Sector Specialisms
Infrastructure
Bridges
Roads
Highways
Tunnels
Marine
Hydroelectricity
Heavy Civil Engineering
Role
Description
site visits
message diffusion
media monitoring
Planifier et organiser les visites de chantiers pour les médias, en collaboration avec les équipes internes et externes.
Voir à la diffusion des messages clés et des outils de communication auprès des parties prenantes et des médias.
Assurer une veille médiatique en identifiant les enjeux et opportunités de communication.
Requirements
5+ years
bac communications
digital tools
media relations
writing
multi-tasking
Possède un minimum de 5 ans d’expérience pertinente en affaires publiques, en communication et/ou en acceptabilité sociale
Collaborer étroitement avec les responsables des relations médiatiques.
Baccalauréat en communications ou dans un domaine connexe.
Salaire compétitif.
Contribuer au développement et à la mise en œuvre des stratégies de relations.
Sens politique et capacité à anticiper les enjeux médiatiques.
Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément.
Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à vulgariser des informations techniques.
Capacité à s’adapter rapidement à un environnement en évolution et à des échéanciers serrés.
Communicateur(trice) rigoureux(se), créatif(ve) et orienté(e) vers les résultats.
Effectuer la recherche et rédiger divers outils de communication tels que : communiqués de presse, argumentaires, fiches d’information, avis aux médias, profils et contenus informatifs
Maîtrise des outils numériques et des plateformes de diffusion.
Solides compétences en organisation et en gestion du temps, avec la capacité de gérer de multiples priorités et échéances.
Excellentes aptitudes relationnelles et esprit de collaboration.
Autonomie, proactivité et souci du détail.
Connaissance du milieu municipal et des enjeux liés aux projets de transport collectif (un atout).
Bonne connaissance des relations médias et des pratiques de communication dans un contexte de projets d’infrastructure.
Créer, coordonner et produire des outils de communication adaptés aux différentes plateformes (web, imprimé, réseaux sociaux).
Benefits
Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche.
Club social et comité santé mieux-être actifs.
Programmes de formation et de perfectionnement.
Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24.
REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB).
4 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en poste.
Pro gramme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur).
Programme d’aide aux employés.
Environnement diversifié, innovant et stimulant.
Training + Development
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Interview process
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Visa Sponsorship
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Security clearance
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Company
Overview
Founded in 1968
Company Origins
The company traces its roots back to 1968, marking over five decades of growth and development.
600+ projects
Project Portfolio
Over the years, the company has delivered more than 600 significant projects across various industries.
$6B+ value
Total Project Value
The cumulative value of all executed projects exceeds $6 billion, reflecting extensive operational scale.
From humble beginnings, the company has evolved into one of Quebec’s largest construction firms.
Spanning from residential towers to massive infrastructure works, its expertise is diverse and extensive.
Headquartered in L'Ancienne‑Lorette, with a national and international presence, it combines local expertise with broad reach.
Iconic works include bridges, tunnels, dams, wind farms, mining operations, marine structures, and commercial buildings.
Complex engineering projects like tunnel-boring water mains and hydro-electric dams highlight its civil and energy transport expertise.
A unique strength in handling both traditional construction and heavy civil and underground mining work distinguishes its capabilities.
Combining turnkey building projects with specialized sectors like wind power and marine engineering reinforces its multidisciplinary reputation.
Culture + Values
A culture of accountability, collaboration, and transparency is fostered.
A hands-on approach is taken, continuously striving for excellence in every project.
Employees are empowered to make decisions, ensuring engagement in the mission and growth.
Safety is prioritized with a commitment to a zero-incident work environment.
The work environment values innovation, integrity, and teamwork.
Environment + Sustainability
2050 Target
Carbon Neutrality Goal
Aim to achieve net-zero carbon emissions by the year 2050.
25% Reduction
Carbon Footprint Decrease
Achieved a 25% reduction in carbon footprint over the past five years.
Improving energy efficiency in operations and encouraging renewable energy use.
Collaborating with suppliers who share sustainability goals and utilize eco-friendly materials.
Focusing on waste reduction and recycling efforts across facilities.
Inclusion & Diversity
40% Female Leadership
Target for 2026
The company sets a goal for female representation in leadership roles.
Quarterly Diversity Tracking
Gender Metrics Reporting
The company monitors and reports on gender diversity within its workforce.
Ensures equal opportunities for all employees.
Implements mentorship programs for underrepresented groups in the industry.
Regularly reviews hiring and promotion practices to ensure fairness and inclusivity.