Human Resources Business Partner

Description

L'employeur soutient l'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des peuples autochtones et des personnes en situation de handicap.

• Assume des responsabilités administratives et de tenue de dossiers liées aux changements de personnel, ce qui peut inclure des mises à pied, des démissions, des licenciements et des congés prolongés.
• Examinez les candidats, organisez et planifiez des entrevues et guidez les leaders sur les meilleures pratiques d'entrevue. Il gère les offres d'emploi internes et externes.
• Dirige le processus régional annuel d'évaluation des talents et les discussions sur 9 boîtes.
• Effectue d'autres tâches assignées, comme concevoir et mettre en œuvre des initiatives RH.
• Agir comme liaison RH régionale auprès des dirigeants et des employés de la fabrication à plusieurs endroits au Québec.
• Assure la conformité aux lois et règlements du travail.
• Effectue ou assiste aux audits et rapports de registres, qui peuvent inclure des dossiers d'emploi, des audits de paie et d'autres examens de conformité.
• Tenir des réunions régulières avec les dirigeants régionaux pour discuter et faire rapport sur les indicateurs RH (roulement, performance, analyse de la rémunération).
• Reste à jour sur les tendances RH pour développer des solutions en utilisant les meilleures pratiques actuelles.

Requirements

Le partenaire d'affaires des ressources humaines (HRBP) dirigera le soutien et les initiatives RH régionaux en s'engageant en tant que leader d'affaires et en menant des initiatives centrées sur l'employé, incluant le recrutement, la rétention, l'intégration et le départ, le développement, la gestion de la performance et divers projets RH.

• Travaille en étroite collaboration avec la direction régionale et effectue des visites de site au besoin.
• Capacité à influencer les résultats grâce à la connaissance des ressources humaines.
• Dirigez et coordonnez l'intégration régionale (30, 60, 90 évaluations).
• Une solide compréhension des lois et règlements pour aider l'entreprise à rester conforme.
• Compétent avec la suite Microsoft Office.
• Effectuer l'inscription des avantages sociaux, des régimes de retraite et gérer les réclamations d'assurance.
• Au moins 5 ans d'expérience en RH au niveau généraliste ou représentant RH
• Excellentes compétences organisationnelles et attention aux détails.
• Bilingue préféré (anglais et français)
• Expérience avec divers systèmes d'information en ressources humaines.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Certification RH préférée
• Baccalauréat avec spécialisation en ressources humaines ou une expérience équivalente en ressources humaines/affaires

Benefits

Des accommodements sont offerts aux candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance