Participer au développement des affaires en identifiants des nouveaux clients et partenaires, ainsi que des opportunités d’affaires;
Planifier, organiser et diriger l’ensemble des ressources et activités de l’équipe;
Prendre la charge de projets, de l’ingénierie d’avant-projet à l’exécution de l’ingénierie détaillée;
Encadrer et mentorer les ressources et assurer leur développement technique et professionnel;
Réaliser l’ingénierie d’ouvrages hydrauliques, de barrages et de structures d’aménagements hydroélectriques dans le cadre de projets de nouvelles installations ou de réfection de structures existantes;
Assurer le suivi des échéanciers et budgets des projets, de concert avec la direction du département;
Participer à l’inspection de structures existantes;
Représenter la firme auprès de clients;
Participer à la rédaction d’offre de services;
Requirements
génie civil
ordre québec
15 ans
bilingue
gestion rh
plans devis
Participer à la préparation des plans et devis.
Être un ambassadeur des valeurs de l’entreprise : Compétent, Intègre, Humain et Passionné ;
Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec.
Montant annuel alloué pour des vêtements/articles à l’effigie de gbi.
Réaliser des études, analyses et calculs de conception;
Une vie sociale active au sein de votre équipe composée de professionnels compétents et passionnés ;
Certification Concilivi qui assure les meilleures pratiques en matière de conciliation famille-travail ;
Expérience en gestion de ressources humaines.
Contribuer à des projets innovateurs, diversifiés et multidisciplinaires ;
Posséder un minimum de 15 ans d’expérience pertinente.
Contribuer aux études de sécurité des barrages;
Excellente communication tant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais).
gbi souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Au besoin, les personnes handicapées pourront recevoir de l’assistance nécessaire dans le processus de présélection et de sélection. Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.
Détenir un baccalauréat en génie civil (structure) ou toute autre formation jugée équivalente.
Benefits
Environnement de travail sécurisé et ergonomique pour prévenir les blessures et les problèmes de santé liés au travail.
Remboursement des cotisations d’adhésion à des associations professionnelles.
Une assurance collective complète incluant la télémédecine et un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF), payée à 50% par l’employeur ;
Soutien à la formation continue professionnelle par le remboursement de diverses formations ;
Accès à des congés pour responsabilités familiales ;
Modes de travail flexibles, adaptés à votre réalité incluant une politique de télétravail ;
Programme de mentorat et accompagnement axé sur votre développement professionnel ;
Accès à une plateforme de formation en ligne dynamique et diversifiée (Campus gbi) ;
The firm was established in 1963 as a small engineering consultancy in Quebec.
gradually expanding its expertise across numerous disciplines.
Over five decades, the firm evolved into a multidisciplinary powerhouse, tackling projects in building systems, transportation, water and environmental infrastructure.
gbi has designed notable projects such as Canada’s first carbon‑zero school and acted as lead consultant on the eco‑innovative Royalmount district in Montréal.
The firm delivers end‑to‑end services—from conceptual engineering and BIM planning to commissioning and optimization—on both public and private mandates.
With a reputation for integrating advanced mechanical, electrical, civil and environmental solutions, gbi often leads in complex, sustainability‑focused engagements.
Its projects range from stormwater and wastewater treatment systems, municipal roads, airports and port infrastructure, to fire protection, lighting and energy‑conservation systems.
Despite its technical breadth, gbi stands out by pioneering low‑energy building practices early, long before decarbonization became mainstream.
Culture + Values
Transparency with stakeholders
Collaborative development of tools and resources
Rigorous yet accessible standards and assessments
Community-building through recognition and awards
Commitment to education and professional engagement
Environment + Sustainability
100M ft²
Pilot Coverage
The pilot program covered nearly 100 million square feet of real estate.
319% Increase
Onsite Renewables Growth
There was a significant 319% increase in onsite renewables during the pilot projects.
46K tCO₂e Avoided
Carbon Reduction
The pilot projects resulted in the avoidance of 46,376 metric tons of CO₂ equivalent emissions.
750M ft² Certified
Certified Space
The program surpassed 750 million square feet of certified space overall.
74 of 154 buildings reported zero Scope 1 emissions during the pilot.
Introduced Green Globes JNZ with ~100 million ft² in pilot and initial certifications (e.g., Harka HQ, Millennium Building).
Inclusion & Diversity
No DEI strategy or gender‑specific data publicly disclosed