Produire en temps opportun les rapports appropriés liés aux projets, ainsi que des rapports administratifs, et saisir les entrées système.
Analyser les installations de référence existantes pour déterminer la superficie (louable et utilisable) et les modalités et expirations des baux (au besoin).
Déterminer les situations qui présentent des possibilités d’économies et d’améliorations des activités du client importantes et formuler des recommandations appropriées.
Accomplir les autres tâches attribuées.
Élaborer des plans d’utilisation des installations à court et à long terme, y compris des prévisions d’espace des locaux et de la main-d’œuvre et des prévisions d’attribution des locaux en tenant compte la réduction du coût des locaux pour le client et en s’assurant que les espaces libres existants sont utilisés avant que des engagements supplémentaires soient pris.
Collaborer avec les parties appropriées (gestion de projet, services aux clients et ressources du client et de l’entrepreneur) pour assurer l’amélioration continue et la réalisation réussie des besoins de planification des locaux.
Analyser les sorties du système de GIAO, évaluer l’utilisation actuelle des locaux par rapport aux coûts, aux normes et aux facteurs stratégiques et opérationnels des clients.
Analyser les coûts/avantages pour le groupe client en ce qui concerne les changements proposés et formuler des recommandations en fonction de ce qui est le mieux pour le client.
Créer une planification de scénarios hypothétiques et une modélisation du portefeuille/des locaux, au besoin.
Assurer la liaison avec les divisions nécessaires au sein de BGIS et du groupe client pour amorcer la mise en œuvre des plans approuvés/des changements aux locaux (c.-à-d. location, conception, gestion de projet et finances).
Déterminer les besoins prioritaires ou les changements, les déménagements ou les renouvellements prévus, lorsque nécessaire, pour répondre aux besoins opérationnels des clients.
Préparer des études et des rapports décrivant les plans des installations aux fins de consultation et de recommandation avec le client.
Requirements
ncidq
leed
autocad
cafm
3d rendering
project management
Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, incluant les présentations, la documentation et les rapports.
NCIDQ, PA LEED, NICB, MCR, loi 124, un atout.
Gérer les attentes et les besoins des groupes d’utilisateurs clients sans faire de compromis quant aux objectifs du client ou de BGIS.
Connaissance des normes et des règlements en vigueur dans l’industrie, et expérience connexe.
Expérience en planification de bureaux et connaissance générale du secteur de l’immobilier.
Intégrer des pratiques durables dans la planification des locaux, dans la mesure du possible, conformément aux processus de l’entreprise.
Solides aptitudes en relations interpersonnelles.
Capacité à élaborer des études de cas relatives aux clients pour le matériel de marketing.
Capacités en design d’intérieurs requises.
Compréhension générale des structures de location.
Capacité de créer des rendus 3D et des visualisations et présentations.
Capacité d’aider en ce qui a trait à la présentation des soumissions des documents pour la demande de propositions (DP).
Connaissance approfondie du code du bâtiment.
Aptitudes en analyse, en résolution de problèmes et en gestion de conflits.
Solides compétences en organisation et en gestion du temps. Capacité à gérer plusieurs tâches à la fois.
Aptitudes logicielles liées à la tâche – applications Microsoft Office, AutoCAD; CAFM; croquis, etc.
Solides compétences en gestion et en service à la clientèle.
Forte connaissance pratique de la gestion de projet, du design, de la gestion de déménagement, de la construction et de la planification; connaissance de divers systèmes de mobilier, intérieurs, matériaux et finis.
SIGE et/ou outil de gestion des locaux pour la planification de l’occupation.
Produire des rendus 3D / des visualisations / des présentations.
Benefits
Information not given or found
Training + Development
Information not given or found
Interview process
Information not given or found
Visa Sponsorship
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Security clearance
Information not given or found
Company
Overview
200M+
Managed Square Feet
Oversees and maintains commercial real estate properties, ensuring efficient operations and optimal performance.
Founded with a focus on providing top-tier facility management services across North America.
Specializes in integrated solutions that enhance efficiency, sustainability, and performance of assets.
Works with various sectors, including commercial, industrial, and government infrastructure.
Provides services ranging from facility management to energy optimization and project management.
Offers a range of solutions, from technical services to space planning and design.
Operates across key markets in Canada, the United States, and abroad, with a growing global presence.
Culture + Values
Customer-Centric: We put the customer at the center of everything we do, driving value for them with expertise and innovation.
Integrity: We operate in an honest, transparent, and ethical manner, ensuring trust and accountability in all our interactions.
Innovation: We embrace change and are committed to continuous improvement, leveraging new technologies and innovative solutions to deliver exceptional results.
Collaboration: We work as a team, valuing diverse perspectives and fostering partnerships to achieve shared goals.
Excellence: We strive for the highest standards in everything we do, delivering quality results and service to our clients and stakeholders.
Environment + Sustainability
2050
Net Zero Target
Commitment to achieving net zero emissions.
Reducing energy consumption and carbon emissions across all operations.
Implementing sustainable building design and energy-efficient practices to minimize environmental impact.
Developing long-term sustainability roadmaps aligned with global climate change objectives.
Investing in renewable energy solutions and energy optimization initiatives across their portfolio.
Inclusion & Diversity
Fosters a diverse and inclusive work environment where all employees feel valued, respected, and empowered.
Promotes gender equality, with specific efforts to ensure equal opportunities for women in leadership roles.
Committed to increasing the representation of underrepresented groups within its workforce, particularly in technical and management roles.