Responsable régional de la formation (mandat de 1 an)

Description

• Offrir un soutien continu et ponctuel à tous les employés des opérations, selon les besoins.
• Coordonner et mettre en œuvre les initiatives de formation assignées par les directeurs des opérations régionales, les directeurs RH et/ou le directeur du programme de formation.
• Accomplir d’autres tâches qui lui sont assignées.
• Partager les commentaires sur la participation des employés à la formation avec les apprenants et leurs responsables, et escalader les problèmes si nécessaire.
• Assurer le suivi de toutes les demandes et initiatives de formation.
• Organiser des sessions de formation cohérentes et proactives en présentiel.
• Entretenir des relations de collaboration avec les employés régionaux et les principales parties prenantes du portefeuille attribué.
• Organiser régulièrement des points de contact avec les principales parties prenantes afin de discuter des besoins en formation, de recueillir des commentaires, de résoudre les problèmes et de proposer des solutions.
• Évaluer régulièrement l’efficacité des méthodes et des programmes de formation, et ajuster les approches lorsque nécessaire afin d’améliorer les résultats.
• Organiser chaque mois ou au besoin des formations d’intégration pour les nouveaux employés chargés de la gestion immobilière.
• Utiliser les systèmes de gestion de l’apprentissage pour gérer et suivre les exigences en matière de formation, les dossiers et les statuts d’achèvement.
• Proposer des formations en présentiel sur les tâches essentielles de gestion immobilière, avec des options virtuelles si nécessaire.

Requirements

• Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour du matériel de formation, en veillant à son exactitude lorsque cela est nécessaire.
• Identifier, communiquer et saisir les occasions d’améliorer les services de formation et les méthodes de prestation.
• Attitude positive et approche proactive pour déterminer les besoins de formation des employés.
• Permis de conduire valide et moyen de transport personnel fiable et assuré requis.
• Capacité à gérer efficacement le changement.
• Une formation officielle et/ou une certification en formation et développement est un atout (par exemple, CTDP).
• Veiller au respect des procédures provinciales, fédérales et organisationnelles ainsi que des exigences réglementaires liées au mandat de formation.
• Maîtrise approfondie de la suite Microsoft Office.
• Fournir régulièrement des mesures et des informations sur les formations à la direction des opérations.
• Capacité à développer du contenu de formation, tel que du matériel visuel, des documents-guides et des présentations.
• Une expérience dans la vente est un atout.
• Solides compétences en matière de présentation et d’animation, capable de diriger des ateliers interactifs et des groupes de discussion.
• Au moins 3 ans d’expérience dans le domaine de la formation en entreprise ou de l’apprentissage et du développement.
• Capacité avérée à établir des relations de travail solides et collaboratives.
• Capacité à voyager si nécessaire.
• Capacité avérée à coordonner la planification de formation à des groupes importants.
• Une expérience en gestion immobilière ou dans un secteur similaire est un atout.
• Au besoin, se rendre dans des régions plus éloignées pour dispenser des formations en personne.
• Fournir des commentaires au responsable et aux principales parties prenantes sur la formation, les problèmes liés au système et les compétences des utilisateurs.

Benefits

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance