Se tenir informé des dernières évolutions en matière de location permanente et de leur impact potentiel sur le programme de location spécialisée et le Centre.
Prospecter des fournisseurs pour des locations temporaires, des commandites de marque et d'autres revenus divers, notamment les médias et la distribution automatique.
Assurer la liaison avec le marketing et les opérations pour maintenir les stratégies de marque et développer de nouvelles opportunités de revenus.
Liaise with Marketing and Operations to maintain branding strategies and develop new revenue opportunities
Represent the Centre in the community in order to build external relationships
Overcome obstacles to get the job done, identify problems and recommend solutions
Create and effectively manage the Centre’s Specialty Leasing budget, including resolving discrepancies in a timely and efficient manner, monitoring revenue, allocation of funds and coding invoices
Maintain a robust database of clients, vendors and new contacts to be used for generating business relationships
Accepter le changement et soutenir les nouvelles initiatives. Anticiper et analyser les enjeux afin de comprendre l'impact futur de ses actions et de prendre des décisions éclairées.
Assumer la responsabilité de ses actions, accepter les critiques constructives et apporter les changements de comportement nécessaires
Établir une communication ouverte et constante avec tous les locataires temporaires.
Documenter et administrer la location des unités de marchandisage, des kiosques, des espaces en ligne, des contrats d'entreposage et autres éléments de revenus divers.
Regulate temporary tenant compliance with Centre rules and regulations regarding merchandising
Empowerment: Use the means provided to carry out responsibilities to the best of your ability and to implement creative ideas
Négocier les loyers avec les fournisseurs potentiels
Appréhender le changement de manière positive et s'adapter rapidement aux évolutions des exigences professionnelles.
Document and administer the leasing of retail merchandising units, kiosks, in-line spaces, storage agreements and other miscellaneous revenue components
Develop new and innovative ways to increase revenue for the Centre while maintaining high standards of presentation and service
Produire un travail précis avec une attention aux détails et en respectant constamment les délais
Embrace change and support new initiatives, anticipate and analyze issues in order to understand the future impact of actions and make sound decisions
Responsabilisation : utiliser les moyens fournis pour assumer les responsabilités au mieux de vos capacités et mettre en œuvre des idées créatives
Establish open and constant communication with all temporary tenants
Prospect vendors for temporary leasing, branded sponsorships and other miscellaneous income including media and vending
Représenter le Centre auprès de la communauté afin de développer des relations externes.
Remain well informed of recent developments in permanent Leasing and how it may impact the Specialty Leasing Program and the Centre
Requirements
retail leasing
microsoft office
bilingual
strategic thinking
problem solving
post-secondary
3-5 years of retail leasing or related experience
Élaborer des méthodes innovantes pour augmenter les revenus du Centre tout en maintenant des normes élevées de présentation et de service.
See change positively and adapt quickly to change in work requirements
Coordonner et/ou gérer l’arrivée des locataires et/ou des évènements.
Bilinguisme (anglais/français) est un atout
Autonomie avérée
Excellent Microsoft Office skills, specifically PowerPoint & Excel
Communicate clearly, concisely, professionally and convey active listening and openness
Veiller au respect par les locataires temporaires des règles et règlements du Centre en matière de marchandisage.
Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office
Proven self-starter
Expérience en gestion de commerce de détail, un atout.
Post-secondary degree or diploma in Business or related field
Demonstrated strategic thinking and problem-solving abilities
Real Estate/shopping centre knowledge and/or accreditations
Excellentes compétences en service à la clientèle
Business development experience in building Sponsorships & Pop-ups portfolio
Communiquer de manière claire, concise, professionnelle et faire preuve d'écoute active et d'ouverture d'esprit
Responsabilité : être responsable et tenir les autres responsables des décisions et des résultats
Surmonter les obstacles pour que le travail, soit fait, identifier les problèmes et recommander des solutions
Produce accurate work with attention to detail and consistently meet deadlines
Capacité démontrée de réflexion stratégique et de résolution de problèmes
Capacité démontrée à s’adapter rapidement aux imprévus et aux priorités changeantes
Sens aigu de l’urgence et de la gestion des priorités
Diplôme d'études postsecondaires en commerce ou dans un domaine connexe.
Orienté solution, avec une aptitude à résoudre efficacement les problèmes opérationnels
Expérience en développement commercial dans la constitution d’un portefeuille de parrainage et d’évènements éphémères (pop-ups).
3 à 5 ans d’expérience en location de commerces de détail, en vente ou expérience similaire.
Excellent customer service skills
Respect : valoriser la diversité des perspectives, des expériences et des talents, traiter les autres de la même façon que vous voudriez être traité
Connaissances et/ou accréditations en immobilité/centres commerciaux
Gérer une base de données solide de clients, de fournisseurs et de nouveaux contacts afin de nouer des relations d'affaires.
Retail Management experience an asset
Intégrité : faire ce qu'il faut, tenir ses engagements et reconnaître ses erreurs
Benefits
Flexible et agile dans un environnement en constante évolution
Créer et gérer efficacement le budget de location spécialisée du Centre, notamment en corrigeant les écarts rapidement et efficacement, en surveillant les revenus, en allouant les fonds et en codant les factures.
Training + Development
Information not given or found
Interview process
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Visa Sponsorship
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Security clearance
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Company
Overview
A prominent real estate investment trust focusing primarily on retail properties.
Manages a diversified portfolio of high-quality properties, primarily in prime Canadian markets.
Continually strives to enhance its property portfolio's value with a strategic approach.
Portfolio includes a wide range of well-located shopping centers and retail destinations.
Combines operational excellence with a deep understanding of consumer behavior and market trends.
Committed to providing sustainable and profitable investments for its stakeholders.
Culture + Values
60% Retention
Employee Retention Duration
The company achieves high employee retention, with 60% of full-time employees having over 5 years of tenure.
10% Tenure
Long-Term Employee Tenure
The company has 10% of full-time employees with over 20 years of tenure, indicating strong loyalty and long-term commitment.
100% Independent
Board Composition
The company's board is composed entirely of independent members, ensuring unbiased governance and decision-making.
a respected and sought‑after partner and transaction counterparty
a preferred place for employees to work
Mandatory and consistent construction guidelines for tenants and base building/common areas
Sustainable procurement: use of environmentally‑friendly products, cleaning services and best management practices
Recycling programs addressing construction waste, electronics, food‑court recyclables and tenant waste
Environment + Sustainability
-4.9% GHG Reduction
Greenhouse Gas Emissions Drop
Achieved a 4.9% reduction in greenhouse gas emissions year-over-year.
-3.7% Energy Down
Energy Consumption Reduction
Reduced energy consumption by 3.7% compared to the previous year.
-9.0% Water Savings
Water Consumption Drop
Decreased water consumption by 9% year-over-year through efficiency measures.
80/100 GRESB Score
GRESB Environmental Rating
Achieved an 80 out of 100 score in GRESB sustainability assessment, up 15 points year-over-year.
100% of shopping centres are green-building certified (LEED or BOMA BEST)
Infrastructure in place: utility data management software, green-lease language in standard lease form
All properties have executed waste-reduction work plans; 80%+ construction-waste diversion (actual ≈ 100%)
Waste-sorting stations installed in all food-court renovations over the past five years
Dual-flush toilets, rainwater harvesting, smart irrigation, waterless-urinal pilots
Energy-efficiency measures: occupancy sensors, LED/high-efficiency lighting in 67% of common areas, building automation upgrades, efficient heating/cooling systems, reflective roofing, solar-thermal pilot, recycled cooking oil vehicle fuel