Spécialiste principal(e), Avantages sociaux et mieux-être
Mitsubishi Heavy Industries
A global leader in industrial and technological solutions, specializing in energy, infrastructure, and more.
Design, implement and manage employee benefits and wellness programs across Canada and the US.
8 days ago ago
Expert & Leadership (13+ years)
Full Time
Boisbriand, Quebec, Canada
Office Full-Time
Company Size
74,980 Employees
Service Specialisms
Engineering
Project Management
Design
Technical Services
Consulting
Turnkey
Sector Specialisms
Energy
Environment
Transportation
Defense
Machinery
Aircraft
Space
Ship & Ocean
Role
Description
regulation monitoring
wellness initiatives
benefits renewal
training development
budget management
stakeholder collaboration
Rester à jour sur les lois et réglementations canadiennes et américaines en matière d’avantages sociaux, et recommander des améliorations pour maintenir notre compétitivité.
Proposer et piloter des initiatives de mieux-être engageantes favorisant la santé physique, mentale et financière.
Participer activement aux renouvellements annuels et l’inscription aux avantages sociaux, en veillant à des processus fluides et à des communications claires.
Développer (sans pour autant animer) des formations, ateliers et ressources pour accroître la compréhension et l’engagement des employés.
Gérer les budgets et négocier avec les fournisseurs afin d’optimiser la valeur et la qualité des services.
Collaborer avec les équipes RH, les gestionnaires et les fournisseurs externes afin d’aligner les programmes sur les besoins de l’entreprise et des employés.
Requirements
bilingual
7+ years
hris
benefits
wellness
case management
Habiletés marquées en communication et en présentation, avec la capacité d’influencer à tous les niveaux de l’organisation.
Bilinguisme (français et anglais), à l’oral comme à l’écrit. L'anglais est requis pour le poste car la personne sélectionnée devra régulièrement communiquer avec des collègues, clients ou partenaires situés à l'extérieur du Québec
Autour de 7 ans d’expérience solide en gestion des avantages sociaux et de programmes de mieux-être
Fournir une expertise en gestion de cas d’invalidité et accompagner les employés dans leurs questions liées aux avantages sociaux et au mieux-être.
Grande rigueur, souci du détail et discrétion dans le traitement d’informations sensibles.
Concevoir, mettre en œuvre et gérer une vaste gamme de programmes d’avantages sociaux, incluant assurance santé, dentaire, vision, vie, régimes de retraite et autres avantages connexes.
Capacité démontrée à concevoir et diriger des stratégies de mieux-être qui soutiennent le bien-être global des employés.
Connaissance approfondie des environnements canadien et américain en matière d’avantages sociaux (expérience aux États-Unis : un atout majeur)
Maîtrise des systèmes RH (HRIS - SIRH) et de gestion des avantages sociaux.
Benefits
Banque de congés annuels
Réductions pour les employés et bien plus encore !
Assurance santé, dentaire et vision compétitive
Rémunération compétitive et plan de primes annuelles
Training + Development
Information not given or found
Interview process
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Visa Sponsorship
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Security clearance
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Company
Overview
1884
Year Founded
The year Mitsubishi Heavy Industries was established, marking its long history of innovation and global growth.
A global powerhouse known for providing cutting-edge solutions in various sectors.
Tackles high-impact projects across energy, infrastructure, marine, transport, and utilities.
Known for large-scale infrastructure projects, including power plants, transportation systems, and industrial equipment.
Renowned for innovation in aerospace, defense, and energy systems.
Contributed to the development of the world's largest LNG carrier, pushing the boundaries of marine technology.
Deep expertise in advanced technologies, including production of large-scale turbines, industrial machinery, and environmental solutions.
Strong presence in Asia, Europe, and the Americas, driving technological progress and global infrastructure development.
Culture + Values
Customer First
Innovation and Challenge
Integrity and Fairness
Social Responsibility
Global Perspective
Respect for People
Environment + Sustainability
2050 Target
Net-zero CO2 Commitment
Aim to achieve net-zero carbon dioxide emissions by the year 2050.
30% Reduction
CO2 Emissions Target
Aims to reduce carbon dioxide emissions by 30% per unit of sales by 2030, compared to 2019 levels.
Promotes decarbonization technologies to reduce emissions.
Focuses on renewable energy, including wind, solar, and hydrogen solutions.
Invests in energy-efficient technologies and carbon capture systems.
Pursues circular economy models in product development and operations.
Inclusion & Diversity
15%
Target for Women in Managerial Roles
The company aims to increase the representation of women in managerial positions to 15% by 2025, reflecting a significant commitment to advancing gender equality in leadership.
Focus on developing a diverse workforce across age, nationality, and skill sets
Commitment to fostering an inclusive and respectful workplace culture
Ongoing initiatives to enhance gender balance in leadership roles
Partnerships with organizations to support workforce diversity