Spécialiste principal(e), Avantages sociaux et mieux-être

Description

• Rester à jour sur les lois et réglementations canadiennes et américaines en matière d’avantages sociaux, et recommander des améliorations pour maintenir notre compétitivité.
• Proposer et piloter des initiatives de mieux-être engageantes favorisant la santé physique, mentale et financière.
• Participer activement aux renouvellements annuels et l’inscription aux avantages sociaux, en veillant à des processus fluides et à des communications claires.
• Développer (sans pour autant animer) des formations, ateliers et ressources pour accroître la compréhension et l’engagement des employés.
• Gérer les budgets et négocier avec les fournisseurs afin d’optimiser la valeur et la qualité des services.
• Collaborer avec les équipes RH, les gestionnaires et les fournisseurs externes afin d’aligner les programmes sur les besoins de l’entreprise et des employés.

Requirements

• Habiletés marquées en communication et en présentation, avec la capacité d’influencer à tous les niveaux de l’organisation.
• Bilinguisme (français et anglais), à l’oral comme à l’écrit. L'anglais est requis pour le poste car la personne sélectionnée devra régulièrement communiquer avec des collègues, clients ou partenaires situés à l'extérieur du Québec
• Autour de 7 ans d’expérience solide en gestion des avantages sociaux et de programmes de mieux-être
• Fournir une expertise en gestion de cas d’invalidité et accompagner les employés dans leurs questions liées aux avantages sociaux et au mieux-être.
• Grande rigueur, souci du détail et discrétion dans le traitement d’informations sensibles.
• Concevoir, mettre en œuvre et gérer une vaste gamme de programmes d’avantages sociaux, incluant assurance santé, dentaire, vision, vie, régimes de retraite et autres avantages connexes.
• Capacité démontrée à concevoir et diriger des stratégies de mieux-être qui soutiennent le bien-être global des employés.
• Connaissance approfondie des environnements canadien et américain en matière d’avantages sociaux (expérience aux États-Unis : un atout majeur)
• Maîtrise des systèmes RH (HRIS - SIRH) et de gestion des avantages sociaux.

Benefits

• Banque de congés annuels
• Réductions pour les employés et bien plus encore !
• Assurance santé, dentaire et vision compétitive
• Rémunération compétitive et plan de primes annuelles

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance