Spécialiste en acquisition de Talent Senior (Contrat 12 mois)

Description

• Coordinate interviews in collaboration with internal stakeholders.
• Manage the full recruitment cycle for construction-related roles in accordance with internal standards and industry best practices.
• Build and maintain an updated and diverse talent pipeline for ongoing and upcoming project needs.
• Partner closely with hiring managers, and operational leaders to understand current and future staffing needs.
• Screen, evaluate, and recommend candidates based on technical competencies, certifications, safety requirements, and compliance.
• Sélectionner, évaluer et recommander les candidats en fonction de leurs compétences techniques, certifications, sécurité et conformité.
• Coordonner les entrevues et les validations techniques en collaboration avec les équipes internes.
• Expand the company’s technical network through industry events, technical schools, universities, associations, professional groups, and digital platforms.
• Source, engage, and recruit passive candidates in skilled trades (construction, mechanical, electrical, HVAC, automation, etc.).
• Utiliser efficacement les plateformes d’emploi (LinkedIn, Indeed etc.).
• Développer et entretenir un réseau dans l’industrie (événements, écoles techniques, Ordres professionnels, associations).
• Support additional recruitment and HR initiatives to technical hiring.
• Effectuer un suivi régulier avec les candidats actifs et les gestionnaires tout au long du processus.
• Conduct regular follow-ups with hiring managers and candidates throughout the recruitment process.
• Collaborer avec les gestionnaires de projets, équipes techniques et directions opérationnelles pour comprendre leurs besoins et élaborer des stratégies de recrutement adaptées.
• Participate in workforce planning discussions and internal staffing committees.

Requirements

• Appuyer d’autres initiatives RH ou projets spéciaux liés au recrutement technique.
• Connaissance des ATS, de la suite Microsoft Office.
• Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement dynamique.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les équipes techniques.
• Excellentes habiletés de communication et sens du partenariat d’affaires.
• Expérience démontrée dans le recrutement de candidats passifs.
• Minimum de 6 ans d’expérience en acquisition de talents pour des métiers techniques, des postes de construction ou du génie du bâtiment.
• Proficiency with ATS, UKG, and Microsoft Office Suite.
• Bilinguisme essentiel (français et anglais).
• Solide compréhension des métiers de la construction, des certifications (CCQ, CE, TQ, ASP Construction), des normes de sécurité et des exigences techniques.
• Strong understanding of construction trades, certifications (e.g., CCQ, CE, TQ, ASP Construction), safety standards, and technical requirements.
• Excellent communication skills and strong business-partner mindset.
• Ability to work independently while collaborating effectively with hiring managers
• 6 years of experience in talent acquisition for technical roles, construction, building systems, or skilled trades.
• Maintenir un bassin de talents qualifiés, diversifiés et à jour pour répondre rapidement aux besoins des projets.
• Rechercher, approcher et engager des candidats passifs dans les métiers spécialisés (construction, mécanique, électricité, automatisation, CVAC, etc.).
• Utilize online job boards effectively (LinkedIn, Indeed etc.).
• Fully bilingual (French and English).
• Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes de construction, en conformité avec les normes internes et les meilleures pratiques du marché.
• Ability to manage multiple requisitions in a fast-paced environment.
• Proven experience in sourcing and recruiting passive candidates.

Benefits

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance