Ingénieur(e) civil senior

Description

• Diriger, superviser et encadrer une équipe passionnée, et coordonner le travail entre plusieurs équipes, en veillant au respect des exigences du projet.
• Collaborer avec les représentants du client, les autorités municipales, partenaires et parties-prenantes pour résoudre des problématiques d’ingénierie complexes, obtenir les approbations de projet et répondre aux besoins du client.
• Préparer et examiner des plans et autres documents à différents niveaux de conception, allant des études conceptuelles ou de faisabilité jusqu’aux documents détaillés de conception et de construction.
• Concevoir et coordonner les éléments clés de grandes infrastructures, incluant routes et réseaux d’utilités, afin de fournir des solutions de conception complètes répondant aux objectifs du projet.
• Planifier, organiser, superviser le travail et contribuer à la formation et au développement des ingénieurs juniors, techniciens et concepteurs.

Requirements

• Agir en tant qu’expert technique reconnu dans vos domaines de spécialisation, sollicités pour résoudre des défis complexes de projet.
• Connaissances générales des théories, principes et pratiques du génie civil appliqués à l’ingénierie d’espaces public urbain et au génie municipal, incluant la conception de voirie et géométrie routière, le drainage, le nivellement, la coordination du déplacement des réseaux d’utilités, ainsi qu’une bonne compréhension des domaines connexes : géotechnique, conception de chaussées, ouvrages d’art, arpentage, architecture du paysage, éclairage public, signalisation, gestion de la circulation, etc.
• Diplôme universitaire en génie civil ou équivalent. Une autre formation complémentaire dans un domaine connexe ou en gestion de projet un atout.
• Compréhension des enjeux associés au transport et la mobilité urbaine.
• Esprit d’équipe proactif, doté d’excellentes compétences interpersonnelles et en communication, capable de livrer des résultats efficacement.
• Effectuer au besoin des inspections sur site lors des phases de conception et de construction pour garantir la qualité du projet et la conformité aux spécifications.
• Diriger des équipes de projet, participer à la planification, à la conception et à la livraison de grands projets de transport (tramway, métro, ponts, aéroports, etc.), en utilisant divers modes de réalisation alternatifs.
• Permis d'ingénieur OIQ.
• Compréhension des enjeux de constructibilité, des détails de construction et des méthodes de construction applicables.
• Être responsable des besoins du client, du périmètre du projet, du budget, des ressources, du personnel et de la planification.
• La préférence sera accordée aux candidats ayant œuvré dans le cadre de mandats pour le MTMDQ et qui ont fait leurs preuves dans la réalisation de projets pour d'autres clients municipaux, provinciaux et du secteur public.
• Expérience en conception routière (incluant la structure de chaussée), conception de rues (incluant les rues partagées ou « Complete Streets ») et connaissance des normes et guides de conception applicables (MTMD, Ville de Montreal, Ville de Québec, AASHTO, FHWA, NACTO, ITE, etc.), pour assurer la sécurité des déplacements dans un contexte d’interaction entre les différents modes de transports, de manière créative et innovantes.
• Permis de conduire valide au Québec.
• Langue de travail pour les postes situés en permanence au Québec La connaissance fonctionnelle du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues, clients, partenaires et fournisseurs au Québec.
• Présenter du contenu technique de manière traditionnelle et innovante à des publics techniques et non techniques.
• Autre exigence linguistique L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les collègues, clients, partenaires et fournisseurs situés majoritairement à l’extérieur du Québec.
• Effectuer ou vérifier des calculs de conception et préparer des rapports techniques.
• Expérience avec les logiciels de génie civil tels que AutoCAD, Civil 3D et les plateforme BIM tels que ACC.
• Utiliser des modèles 3D dans un environnement de conception BIM et optimiser la conception, effectuer des vérifications et détecter les conflits.
• Expérience dans la direction ou coordination d’équipes de conception multidisciplinaires, favorisant la collaboration et la qualité des résultats.
• Contribuer au montage d’offres de services et au développement d’affaire.
• La préférence sera accordée aux candidat(e)s ayant une expérience et un historique de réussite dans la livraison de grands projets, et/ou de projets auprès de clients municipaux, provinciaux et du secteur public.
• Forte capacité à gérer efficacement les priorités concurrentes, assurant la livraison dans les délais.
• 10 ans d’expérience dans le domaine des infrastructures, incluant les infrastructures municipales, de transport, ou d’aménagement urbain. L’expérience de grands projets est un atout.

Benefits

• Nous passerons en revue les candidatures pour ce poste sur une base continue. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, vous serez évalué et passerez potentiellement à l'étape suivante. À ce stade du processus, un membre de notre équipe de recrutement de talents communiquera directement avec vous.
• Nouveau Pont Samuel-De Champlain
• Tramway de Québec
• Des avantages sociaux concurrentiels – Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir. Qui plus est, le pourcentage de la contribution équivalente d’Arup à votre RÉER collectif augmente en fonction de vos années de service au sein de l’organisation.
• Nos réseaux internes d’employés soutiennent pleinement notre culture inclusive – de la race, de l'ethnicité, de la collaboration interculturelle, du genre, de l’identité LGBTQ+ et du handicap. Nous favorisons un milieu de travail où vous pouvez vous exprimer et exercer une influence positive. Pour en savoir plus sur la vie chez Arup, visitez le : https://www.arup.com/fr-ca/careers/your-life-at-arup.
• Pont de l’Ile d’Orleans
• Réalisez vos activités en ligne en toute sécurité – Les fraudes associées au recrutement se multiplient. L’identité, le logo et l’image de marque d’Arup ont été utilisés dans des offres d’emplois frauduleuses. Arup ne vous demandera jamais d’effectuer de paiement ni de fournir vos coordonnées bancaires dans le cadre de son processus de recrutement.
• Revitalisation de la promenade Queen’s Quay West à Toronto
• Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi - Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la nationalité, le statut d’ancien combattant, le statut de conjoint d’un ancien combattant, le handicap ou toute autre catégorie protégée en vertu des lois en vigueur.
• Redéveloppement du Site de L’hopital Royal Victoria pour McGill (Nouveau Vic)
• Terminal à Conteneur du Port de Montréal à Contrecoeur
• Chez Arup, nous nous engageons à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI), nous sommes guidés par des principes reposant sur l’humanité et l’utilité sociale et nous adhérons aux objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU. Afin d’honorer ces engagements, nous créons des espaces et des systèmes équitables, et nous favorisons une culture inclusive où chacun nourrit un sentiment d’appartenance et se sent à l’aise d’être lui-même.
• Pour réussir dans ce poste, vous devez être motivé(e), flexible et enthousiaste, engagé(e) à fournir un service de haute qualité, prêt(e) à collaborer avec vos équipes de projet et à encadrer d’autres membres du personnel.
• Échelle salariale du bureau de Montréal – La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s’il est occupé à Montréal , est de $110,200 à $140,000 par année. Cette fourchette est établie en fonction de l’expérience, de l’éducation et du niveau de compétences. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Veuillez prendre note que la fourchette salariale s’appliquant aux candidats qui travaillent à l’extérieur du bureau de Montréal peut varier.

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Interview process

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