Partenaire d’affaires en ressources humaines
Bba Consultants
HR Business Partner supporting internal clients on strategy, performance, talent & compensation.
24 days ago ago
Expert & Leadership (13+ years)
Full Time
Montreal, Quebec, Canada
Hybrid
Company Size
1,200 Employees
Service Specialisms
Consulting engineering
Power system design
Automation and industrial operational technology
Electrical engineering
Civil engineering
Mechanical engineering
Industrial data processing
Mining and metallurgical processes
Sector Specialisms
Industrial Freight
Aerospace
Perishable Goods
Role
What you would be doing
talent acquisition
talent retention
succession planning
hr solutions
leadership development
employee lifecycle
- Comprendre les objectifs et les défis des clients attitrés (disciplines) afin de jouer un rôle de premier plan dans la mise en œuvre de leurs plans opérationnels et de contribuer au développement d’initiatives RH qui appuient leur plan stratégique
- Transformer les défis d’affaires des disciplines en actions RH concrètes et mesurables. Contribuer à l’élaboration de processus structurés et à la mise en œuvre d’activités liées à l’attraction, le maintien en poste, la mobilisation et le développement des talents et à la planification de la relève
- Équipe collaborative qui partage ses idées et ses connaissances
- Faire la promotion de pratiques RH exemplaires au sein de l’entreprise et soutenir les programmes et les processus RH
- Aider les gestionnaires à gérer leurs équipes et à développer leurs compétences de leader
- Superviser, en collaboration avec les gestionnaires, la mise en œuvre d’initiatives RH dans les disciplines dont vous vous occupez
- Travailler avec les clients attitrés pour cerner leurs défis d’affaires, puis leur proposer des solutions RH novatrices adaptées
- Développement professionnel et du leadership
- Collaborer avec les autres partenaires d’affaires en ressources humaines (PARH), les gestionnaires et les employé.e.s pour comprendre et évaluer les besoins et les défis liés à l’amélioration du cycle de vie des employé.e.s
What you bring
ms office
advanced english
advanced french
hr degree
10+ years
crha
- Compétences en informatique de niveau intermédiaire à avancé, en particulier la suite MS Office
- Capacité à évoluer dans un environnement matriciel dynamique qui met l’accent sur les résultats
- Recherche constante de solutions durables et agiles
- Mobilité et conditions d’affectation
- Envie de collaborer dans le plaisir
- Carboneutralité de BBA
- Former, encadrer et conseiller les clients dans des domaines tels que les défis et les pratiques RH exemplaires, les relations de travail, la planification de la relève et la rémunération, la mobilité, la mobilisation, l’intégration et le maintien en poste des employé.e.s
- Engagement soutenu en matière de santé et de sécurité
- Capacité à établir des partenariats axés sur la qualité et à travailler en équipe
- Désir de motiver et de former la relève
- Courage managérial
- Capacité à se déplacer entre les bureaux de BBA de la grande région de Montréal
- Ambiance humaine où l’on écoute les idées de chacun.e et où l’on ne ressent pas de hiérarchie
- Niveau d’anglais avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés dans les provinces canadiennes anglophones et à l’international. La fréquence d’utilisation de l’anglais peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours
- Flexibilité d’horaire qui allie présence au bureau et télétravail
- Gestion de la performance
- Diplôme universitaire en gestion des RH, en administration des affaires ou en relations industrielles, combiné à une expérience de plus de dix ans
- Sens de l’équité et de l’inclusion
- Aborder des problèmes complexes en recommandant des approches proactives et des solutions pratiques aux enjeux de gestion
- Agilité et écoute : vos idées se transforment en initiatives concrètes
- Niveau de français avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés au Québec
- Capacité à adopter une approche centrée sur le client et à gérer des situations délicates avec tact
- Expérience professionnelle dans les domaines suivants : ingénierie, technique ou conseil dans un cadre professionnel
- Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de solutions d’affaires RH pour une grande variété de clients et capacité à atteindre les objectifs d’affaires en proposant de nouvelles approches, politiques et procédures qui favorisent l’amélioration continue et le développement des RH
- Titre de conseiller.ère des RH agréé.e (CRHA ou CHRP)
- Vision tournée vers les résultats
- Rémunération, avantages sociaux et SIRH
- Régimes d’épargne-retraite et d’assurance
- Programmes et projets RH
- 30 % de femmes au sein de notre équipe
- Espaces de travail conviviaux, écoresponsables et à la fine pointe de la technologie
- Accès à un programme de boni annuel pour tous.tes les employé.e.s régulier.ère.s
- Accès à un programme de leadership
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Interview process
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Visa SponsorshipInformation not given or found
Security clearanceInformation not given or found
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Company
Overview
- Founded with a passion for delivering exceptional engineering solutions, has grown into a recognized leader in its field.
- Specializing in multidisciplinary services, partners with clients across diverse sectors to tackle complex challenges.
- Works on a wide array of projects, from large-scale infrastructure to cutting-edge energy systems, always with a focus on innovation.
- Their projects include designing critical energy systems, enhancing water resource management, and developing sustainable infrastructure solutions.
- Thrives on providing tailored solutions in energy, infrastructure, and environmental management, ensuring the future is built smarter.
- With a focus on both private and public sector projects, is well-versed in navigating complex regulatory environments.
- Notable for its expertise in energy and water resources, has made a significant impact in helping clients transition to sustainable solutions.
- Success lies in its ability to combine technical know-how with a customer-centric approach, making them a trusted partner worldwide.
- Entrepreneurship: We encourage a culture of initiative and innovation.
- Collaboration: We leverage the expertise of our diverse team to create impactful solutions.
- Integrity: We are committed to the highest ethical standards in all of our operations.
- Excellence: We continually strive for quality and performance in every project we undertake.
- Responsibility: We act in a manner that reflects a commitment to environmental stewardship and community impact.
Net Zero by 2050
Commitment to Sustainability
Shows dedication to achieving net-zero emissions goals by mid-century, aligning with global sustainability efforts.
- Is committed to integrating environmental considerations into its operations and solutions.
- Focuses on reducing greenhouse gas emissions and energy consumption while promoting renewable energy solutions.
- Produces projects involving sustainable building practices and energy-efficient designs.
- The organization has a strong focus on promoting a diverse and inclusive work environment.
- The company offers various programs aimed at fostering an inclusive culture and encouraging diverse talent.
- The company is actively working on gender equity initiatives and tracking progress in gender diversity.
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