HR Generalist***Généraliste en ressources humaines

Description

• Coordonner la gestion des demandes de prestations et le retour au travail des employés ayant subi des blessures ou des maladies non professionnelles.
• Collaborer avec l’équipe de direction pour promouvoir la croissance et le développement des employés (planification des RH, cheminements de carrière).
• Mener les entretiens de départ des salariés horaires.
• Assurer la liaison entre le service de RH général, le service de la paie et les employés en ce qui concerne les avantages sociaux, les REER, la paie, les RH et les demandes de prestations d’invalidité de courte durée.
• Conseiller et guider les groupes de clients qui lui sont attribués en matière de RH (résolution des conflits, gestion du rendement, problèmes de présence et autres). Au besoin, suivant la complexité des enjeux, faire appel au centre d’excellence pour trouver des solutions.
• Aider le partenaire en RH et les centres d’excellence en RH, au besoin, dans l’évaluation des tendances et des paramètres.

Requirements

• Expérience minimale de 1 an en milieu manufacturier.
• Mettre en œuvre des pratiques de ressources humaines innovantes qui favorisent la mobilisation et l’engagement de l’équipe.
• Agir à titre de personne-ressource en matière de relations de travail, auprès du syndicat comme de l’équipe de direction, afin de promouvoir l’harmonie dans le milieu de travail.
• Maîtrise parfaite de l’établissement de relations.
• Expérience dans un environnement syndiqué requise.
• Expérience avec Workday et Dayforce, un atout.
• Agir à titre de conseiller auprès de l’équipe de direction pour mettre en place des pratiques d’excellence en matière de ressources humaines afin d’optimiser le milieu de travail.
• Connaissance des principes et du traitement de la paie, un atout.
• De 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines, de préférence à titre de généraliste.
• Baccalauréat (ou l’équivalent) en ressources humaines, commerce, développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
• Solides compétences axées sur le travail d’équipe, les résultats et l’autonomie.
• Rédiger et tenir à jour les manuels de référence, les normes, les politiques, les procédures et les instructions de travail propres à chaque site qui relèvent de la compétence des Ressources humaines.
• Capacité de voyager occasionnellement, au besoin.
• Bilinguisme français et anglais.

Benefits

• Mettre en place des procédures d’accueil et d’intégration efficaces et diriger l’orientation des nouveaux employés.

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance