Coordonnateur, Services des marchés (Agent d’approvisionnement ) at Defence Construction Canada in Edmonton, Alberta, Canada | CAD79,067-102,788 | Kablio
Coordonnateur, Services des marchés (Agent d’approvisionnement )
Defence Construction Canada
Provides project management, construction, and infrastructure services for the Canadian Defence sector.
Coordinate procurement, prepare and manage market contracts for infrastructure projects.
10 days ago ago
C$79,067 - C$102,788
Junior (1-3 years)
Full Time
Edmonton, Alberta, Canada
Office Full-Time
Company Size
700 Employees
Service Specialisms
Construction services
Project Management
Consulting
Engineering
Architecture
Property Development
Design
Technical Services
Sector Specialisms
Buildings
Infrastructure
Commercial
Residential
Industrial
Water Resources
Heavy Civil
Marine
Role
Description
acquisition planning
contract negotiation
document preparation
software use
bid review
client communication
Communiquer avec les clients-partenaires et l’industrie, ce qui comprend informer les soumissionnaires non retenus.
Établir et entretenir des relations efficaces au sein de la Société ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
Promouvoir et parfois diriger la planification de l’acquisition de biens et de services avec les clients-partenaires et y participer.
Négocier les marchés avec les soumissionnaires.
Préparer les documents portant sur l’acquisition de biens et de services.
Répondre aux demandes de renseignements des soumissionnaires.
Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
Examiner les soumissions afin d’en assurer la conformité et de faciliter l’évaluation des propositions.
Examiner les renseignements des clients-partenaires (devis, détails à caractère financier, sécurité) et les rassembler pour les présenter à l’autorité contractante.
Processus et procédures de CDC et des clients-partenaires en matière d’acquisition de biens et de services.
Requirements
diplôme collégial
4 ans
gestion projet
gestion risques
qualité
acquisition
Exigence minimale : un diplôme d’études collégiales en architecture, en technique du génie ou dans un domaine connexe, et quatre années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
Mettre en application les techniques de gestion de projet et de gestion des risques.
Formuler des recommandations à l’autorité contractante aux fins d’approbation (lancement du processus d’acquisition de biens et de services, décisions relatives aux processus, attribution de marchés).
Fournir des conseils et de l’orientation fonctionnels aux employés et aux clients-partenaires.
Examiner et approuver le lancement et l’attribution de marchés, dans les limites de la délégation de pouvoir de signature.
Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients partenaires.
Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière d’acquisition de biens et de services.
Principes de gestion de projet et de gestion des risques.
Benefits
Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail
Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe
Un régime de retraite de la fonction publique
1 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramédicaux
Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base.
Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
la situation crédit/financière
Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux
Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
Training + Development
Information not given or found
Interview process
Information not given or found
Visa Sponsorship
Information not given or found
Security clearance
requires a reliability security clearance (potentially secret) as a condition of employment.
background investigation includes verification of references, criminal record, employment history, credit/financial information, and may require fingerprinting.
Company
Overview
Founded to serve the construction needs of the Canadian Armed Forces and the Department of National Defence.
Manages a wide array of construction and infrastructure projects across Canada.
Specializes in designing and delivering facilities, buildings, and utilities for national defence operations.
Operates in diverse sectors including infrastructure, buildings, transportation, utilities, and heavy civil works.
Has delivered projects in remote locations, ensuring the highest standards for military operations and safety.
Known for managing large-scale, complex projects that are critical to national security.
Works with military, governmental, and private partners to support the Canadian Defence sector's evolving needs.
Handles the entire lifecycle of projects, from planning and design to construction and maintenance.
Culture + Values
Since 1951
Year Established
The company has consistently supported defence infrastructure and environmental requirements, demonstrating a long-standing commitment to its mission.
Collaboration: Committed to developing collaborative relationships with Client-Partners, industry, employees and other stakeholders. Together, they leverage shared expertise toward common goals.
Competence: Offers a dynamic and inclusive working environment where employee experience, expertise, and diversity enable innovative solutions for client needs.
Fairness: Engages everyone in a fair and ethical manner, embraces equity and inclusion, and advocates for mutual respect and professionalism throughout its business.
Environment + Sustainability
Net-Zero by 2050
Joining Canada's Net-Zero Challenge
Committed to achieving net-zero greenhouse gas emissions by 2050.
80% GHG Reduction
Supporting DND energy targets
Helping achieve energy reductions for the Department of National Defence.
15.7M CAD Investment
Net-Zero Ready Facility
Constructed a 3,389 m² training facility with geothermal and water treatment.
31% Energy Reduction
Energy Performance at CFB Kingston
Delivered energy savings with significant GHG reductions.
Managed construction of CFB Gagetown Explosive Ordnance Disposal Training Facility (3,389 m², CAD 15.7 million), running almost completely off-grid with geothermal heating, onsite water treatment and septic, net-zero ready.
Since 2018, delivered energy performance contracts at CFB Kingston (31 % energy reduction, ~5,865 tCO₂e fewer emissions), and multiple other bases including Petawawa, Esquimalt, Greenwood and Bagotville.
Under DEES and federal Greening Government Strategy, contributing to national targets: 40 % GHG reduction from real property and light-duty fleets by 2025 and net-zero by 2050.
Tracking and monitoring GHG emissions, reducing contaminated sites via Federal Contaminated Sites Action Plan, plus waste audits and diversion initiatives.
Awarded best practices in environmental sustainability (Real Property Institute of Canada) for net-zero building at CFB Gagetown.
Inclusion & Diversity
April 20, 2021
Diversity Strategy Launch
Company launched Diversity & Inclusion Strategy 2.0 with a five-year roadmap for new initiatives to advance inclusion and acceptance.
41.9% Women
Workforce Representation
Women make up 41.9% of the workforce, reflecting a significant portion of the company's diverse employee base.
$1,000+ Raised
Internlational Cuisine Initiative
International Cuisine lunch/cookbook initiative raised over CAD 1,000 for charity, fostering cultural exchange and community impact.
Indigenous individuals make up 4.5% of the workforce (LMA 3.3%), persons with disabilities 5.7% (LMA 8.5%), and visible minorities 11.3% (LMA 18.0%).
Recognized three years consecutively by Employment and Social Development Canada for its inspirational role model in employment equity; two executives designated as Employment Equity Champions.