Conseiller.ère en développement du leadership (profil OpEx)
Canam
Deploy and coach the CLD Engagement leadership program across all sites
4 days ago ago
Expert & Leadership (13+ years)
Full Time
Boucherville, Quebec, Canada
Hybrid
Company Size
4,000 Employees
Service Specialisms
Engineering Services
Assembly Engineering
Building Design
Project Management
Value Engineering
Drafting Services
Erection Services
Sector Specialisms
Commercial
Light Industrial
Heavy Industrial
Institutional
Multiresidential
Residential
Bridges
Role
What you would be doing
formation
coaching
facilitation
évaluation
- Animer des ateliers de formation selon la stratégie d’apprentissage
- Accompagner et coacher les leaders tout au long du programme, en répondant à leurs questions, en clarifiant les concepts et en encourageant la participation active
- Faciliter des rencontres du programme (rencontre de lancement, présentation des résultats diagnostic opérationnel, arrimage hebdomadaire, comité de pilotage, revue post-mortem, etc.)
- Évaluer les progrès des leaders tout au long du parcours
What you bring
amélioration continue
coaching
communication
gestion projets
manufacturing
5‑7 ans
- Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Mobilité requise et déplacements fréquents dans nos usines et bureaux à travers le Canada
- L’expérience en milieu manufacturier est considérée comme un atout
- Compétences en communication et en animation
- Planifier, exécuter, contrôler les déploiements assignés
- Capacité démontrée à coacher et à accompagner des leaders en milieu de travail
- Expérience pratique et concrète en amélioration continue (agenda standard, système de gestion quotidien, gestion des écarts)
- Reconnu.e pour son agilité à s’adapter et à agir comme un agent de changement positif, capable de naviguer et de s’ajuster aux diverses réalités de nos sites, équipes et individus
- 5 à 7 ans dans un rôle-conseil sénior, idéalement en excellence opérationnelle
- Contribuer activement à l’amélioration des outils et pratiques du programme
- Bilinguisme comme ce programme est destiné à des collègues partout au Canada
- Cafétéria sur le site pour les jours où tu n’as pas envie de cuisiner ou de manger ton habituel sandwich
- Club social (partys, tournois, sorties) parce qu’on aime se retrouver en gang
- Assurances collectives dès ta première journée avec cotisations de l’employeur (vie, médicaments, dentaire et voyage) pour avoir l’esprit léger
- Mouvement de carrière parce qu’on grandit tous différemment
- Parce que ton bien-être nous tient à coeur, contribution annuelle de Canam pour t’encourager à prendre soin de toi
- Possibilité de travail en mode hybride, présentiel et télétravail, pour que tu profites de tes pantoufles
- Le café est gratuit pour bien partir ta journée
- Horaire flexible (semaine de 35,5 heures) pour ton équilibre travail-vie personnelle
- Accès à un service de télémédecine gratuit parce qu’attendre à la clinique, ça ne plait à personne
- Programme d’aide aux employé.e.s pour les moments où tu en as besoin
- Parce qu’on est toujours à la recherche de nouveaux talents, on te verse une prime de référence de 1 000 $
- Partage de profits selon la performance de l’entreprise parce qu’on aime partager le succès
- Régime de rentes à cotisations déterminées parce qu’on arrive tous à la retraite un jour
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Interview process
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Security clearanceInformation not given or found
People also searched
Company
Overview
1961
Year Founded
Established in 1961, the company has built a strong reputation over decades.
- Specializes in the design, fabrication, and installation of steel structures.
- Renowned for expertise in delivering complex steel structures across various industries.
- Creates high-performance solutions for large-scale infrastructure projects.
- Projects span across residential, commercial, and industrial sectors globally.
- Innovation reflected in advanced manufacturing processes and custom solutions.
- Known for handling end-to-end projects, including design, fabrication, and assembly.
- Utilizes state-of-the-art technology to optimize design and delivery.
- Integrity
- Total client satisfaction
- Exceptional service
- Excellent relationships with staff and business partners
- Premium products without compromise
- High-efficiency manufacturing
- Safe, clean and neat workplace
- Continuous learning and professional development
- Permission to innovate and make mistakes
- Team contribution, mutual aid and humility
- Operational excellence through collaboration, critical thinking and methodology
- Lean culture and continuous improvement
2050
Carbon Neutrality Target
Aim to achieve carbon neutrality for Canadian operations by the year 2050.
2015
Certification Standard
Implementation of ISO 14001:2015 environmental management standard.
- Invest in carbon offset initiatives for residual emissions
- Optimize energy efficiency in plants, industrial processes, and transportation
- Provide Environmental Product Declarations (EPDs) on request
- Develop a decarbonization plan covering scope 1 and 2 GHG emissions
- Perform energy audits at each plant to identify optimization opportunities
- Explore circular economy approaches: reuse, recondition, recertify construction materials
- Strengthen governance and competencies in responsible sourcing
- Sustainable development integrated at core of corporate strategy and decision‑making
- Adopts a zero-tolerance policy against human trafficking and slavery.
- Employee demographics, including gender breakdown, are not publicly disclosed.
- No specific gender-related statistics or targets have been identified.
- Strengthening DEI governance and competencies.
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