Établit les standards d’ingénierie et assure la cohérence technique des composants (revues de code, conventions, design reviews, ADR).
L’opportunité de travailler sur une solution technologique au service de la durabilité des actifs;
Met en place et supervise les pratiques CI/CD, DevSecOps et Infrastructure as Code (IaC).
Assure la performance, la scalabilité et la résilience de la plateforme.
Supervise l’architecture logicielle et garantit la cohérence technique des solutions.
Représente l’organisation lors de conférences, panels et forums technologiques.
Participe au développement et à l’entretien des relations avec les partenaires technologiques et la communauté.
Requirements
bac/master
devops
ci/cd
aws
leadership
bilingual
Solide expérience en gestion d’équipes multidisciplinaires.
Baccalauréat ou maîtrise en informatique, génie logiciel ou discipline connexe. Minimum 10 ans en développement logiciel, dont 5 ans en gestion de direction technologique dans le génie logiciel.
Des collègues passionnés, une vision claire et des projets concrets.
Structure, recrute et développe des équipes performantes (architecture, développement, QA, DevOps/SRE, data/IA).
Maîtrise des pratiques DevOps, CI/CD (intégration continue/déploiement continu, sécurité applicative.
Favorise l’autonomie, la responsabilisation et le développement du leadership au sein des équipes.
Définit et suit les KPIs d’ingénierie (fréquence de déploiement, lead time, taux d’échec, MTTR, couverture de test).
Congés les vendredis après-midi (horaire comprimé);
Leadership stratégique et capacité à évoluer dans un contexte de croissance rapide.
Maîtrise du français et de l’anglais tant à l'oral qu'à l'écrit.
Participe au développement de la vision technologique et l’architecture cible de Stelar en cohérence avec les orientations stratégiques.
Garantit la conformité (ex. ISO 2700), la sécurité applicative et la protection des données.
Maîtrise des logiciels de la suite Office
Pilote la veille technologique et les initiatives d’innovation (IA, cloud, cybersécurité).
Expertise en architecture logicielle et technologies cloud AWS
Benefits
Mode hybride et flexible (une journée au bureau);
Généreux plan de congés;
Un environnement humain et stimulant axé sur la confiance, l’innovation et l’impact;
Plan d'assurances collectives personnalisé (télémédecine, PAE) avec prime annuelle de mieux-être;
Training + Development
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Interview process
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Visa Sponsorship
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Security clearance
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Company
Overview
Founded 1963
Year Established
The company was established in Québec, marking the beginning of its journey from local civil engineering to global consulting.
Over 50 Countries
Global Presence
The company has delivered complex infrastructure and industrial projects across five dozen nations worldwide.
2005 Rebrand
Rebranded
Returned to employee ownership and rebranded as Norda Stelo, symbolizing a guiding light for the future.
Gold-Standard Best Managed
Award Received
Recognized with Canada’s prestigious Best Managed award, highlighting its financial and operational excellence.
It integrates multidisciplinary expertise—planning, design, construction, asset management, and innovative technology.
A notable partnership: integrating mobile robotics into manufacturing lines to boosting safety and efficiency.
Through acquisitions like CWA Engineers and InnovExplo, it added specialized services for metals and minerals transport.
Culture + Values
Innovation
Collaboration
Accountability
Sustainability
Integrity
Excellence
Passion for people
Environment + Sustainability
Net Zero by 2050
Net Zero Target
The company is committed to achieving net zero emissions by 2050.
Committed to environmental sustainability and integrates sustainability into its practices.
Works on innovative projects that support energy efficiency and environmental conservation.
Strives to reduce its carbon footprint across all operations and projects.
Actively involved in green building projects and offers solutions that support sustainable development.
Inclusion & Diversity
Promotes a culture of inclusivity and diversity within its workforce.
Aims to achieve gender balance across teams.
Measures success by focusing on equitable opportunities for all employees.