S’assurer de la réception complète dans le logiciel maison ;
S’assurer que tous les bons de commandes sont traités et s’assurer de la conformité de la commande ;
Préparer les bons de commandes nécessaires pour les achats requis ;
Acheminer les bons de commandes aux différents fournisseurs ;
Suivi avec le département de la cour pour les retards et l'obtention des documents de réceptions ;
Requirements
erp
excel
bilinguisme
5+ ans
diplôme
certificat
DEC ou diplôme universitaire en administration avec un profil en approvisionnement/opérations ;
Salaire à la hauteur de ton talent ;
REER collectif et RPDB ;
La maîtrise de l’anglais est requise en raison de la nature des fonctions occupées, lesquelles impliquent notamment, mais sans s'y limiter, des communications avec une clientèle, des fournisseurs et/ou des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
Classement virtuel des informations des fournisseurs et maintenir la liste à jour ;
Expérience dans l’utilisation d’un système ERP et Excel avancé ;
Bilinguisme : Maîtrise de la langue française et anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit* ;
Certificat en approvisionnement (un atout) ;
Structuré, sens de l’organisation et proactivité ;
Effectuer toutes autres tâches connexes.
Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de l’approvisionnement ;
Connaissance de la machinerie lourde ou autres domaines connexes représentent un atout ;
Possibilité d’avance à l’interne ;
Effectuer la réception des navires et transmettre les informations de douanes aux transitaires ;
Connaissances dans le domaine de la distribution ou manufacturier ;
Gérer les communications avec les fournisseurs durant tout le processus d’achat ;
Montant alloué pour l’activité physique ;
Sens de l’initiative, créatif et doté d’une bonne intelligence émotionnelle.
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
Benefits
Prime de référencement généreuse pouvant atteindre 5000$ selon le poste.
Assurance collective payée à 75% par Manulift ;
Service de télémédecine dès ton premier jour (Telus Santé) ;
Training + Development
Information not given or found
Interview process
Information not given or found
Visa Sponsorship
Information not given or found
Security clearance
Information not given or found
Company
Overview
50 Years
Founding Timeline
The company has been serving the industry for five decades, showcasing its long-standing expertise and commitment.
Four Branches
Geographic Presence
The company operates from four strategically located branches across Canada, ensuring broader accessibility and service coverage.
30+ Partners
Distribution Network
The company collaborates with over thirty partners, enhancing its ability to deliver comprehensive solutions nationwide.
10 Million Items
Parts Inventory
The company maintains the largest inventory in its field, stocking 10 million items for efficient and reliable service.
Founded in the late 1970s in Quebec, Manulift set out with a singular purpose: to master telescopic handlers.
Its business model centers on full-cycle service—from purchasing analysis and financing to AI-enhanced diagnostics.
Its fleet of 400+ rentals supports heavy construction, industrial lifting, agriculture, mining, and municipal infrastructure.
Typical projects include high-stakes infrastructure like LRT systems, remote agricultural sites, and industrial plants.
A major growth milestone: in 2024, private equity partners Champlain, Desjardins and Fondaction backed its pan-Canadian expansion.
Another leap came in May 2025, when Manulift became Canada’s official Snorkel distributor, integrating Edmonton and Toronto operations.
Culture + Values
Commitment to delivering excellence to customers.
Building strong, long-lasting relationships.
Continuous improvement through innovation.
Integrity in all actions and decisions.
Accountability to ourselves and our partners.
Collaboration within teams and across departments.
Environment + Sustainability
Net Zero 2050
Climate Commitment
Committed to achieving Net Zero emissions by 2050, aligned with global climate goals.
25% Reduction by 2030
Carbon Footprint Reduction
Aiming to reduce carbon emissions by 25% by 2030 through improved operational efficiency.
Promotion of energy-efficient solutions for customers.
Incorporation of sustainability practices in business processes.
Ongoing efforts to improve environmental impact through product innovations.
Inclusion & Diversity
Building a diverse and inclusive workforce.
Focused efforts on creating an inclusive environment for all employees.