Technicien·ne construction avec Hydro-Québec at Artelia Canada in Québec, Quebec, Canada | Kablio

Role

Description

prie tracking

quality docs

technical management

quality monitoring

schedule planning

material procurement

Faire le suivi du PRIE et préparation des documents qualité pour les chefs de groupe ;
Travailler en équipe avec les chefs de groupe (contremaître) et le gestionnaire RCC (chargé de projet) ;
Assurer la gestion technique (maîtrise des plans et devis, normes, encadrement, etc.) et la coordination avec le responsable de l’ingénierie (RI) ;
Cadre de travail et projets stimulants.
Faire les suivis qualité selon les exigences de HQ et celles de normes en vigueur (CSA, ACI, ISO) ;
Travailler conjointement avec les chefs de groupe, créer les échéancier trois semaines incluant les points d’arrêt et points de surveillance ;
Procéder à l’approvisionnement du matériel permanent au chantier ;

Requirements

ms office

sécurité

dec génie

permis classe5

inspection

analytique

Salaire concurrentiel ;
Suivi et planifications des inspections qualité ;
Avoir des connaissances et expériences en santé sécurité ;
Suivi de l’avancement des mandats ;
Avoir une connaissance des outils informatiques et des logiciels de la famille MS Office ;
Apte à se déplacer dans la province ;
Carte ASP construction valide ;
Être l’interface entre les chefs de groupe et le gestionnaire RCC ;
Posséder un permis de conduire valide et une voiture (classe 5) ;
Être capable de travailler en chantier ligne, poste ou centrale ;
Posséder une expérience en surveillance de travaux ;
DEC en génie civil, électrique ou expérience(s)/formation(s) équivalente(s) ;
Maîtriser la langue française parlée et écrite ;
Mise en place de liste de travaux à compléter et/ou non-conformité et/ou Question Modification Technique (QMT) ;
Effectuer des travaux tels que les essais et le forage d’ancrage, la distribution de matériel, l’installation des fondations, l’installation des haubans, le montage des portiques de bois, la pose de câbles, l’assemblage et le montage des pylônes, ainsi que l’inspection finale ;
Vous êtes proactif, autonome responsable et avoir un esprit analytique.

Benefits

Lieu de travail : Multi-Chantier, partout au Québec ;
En plus des EPI fournis, vous avez un compte de dépense de vêtements de chantier sur la boutique ARTELIA ;
Programme de référencement allant jusqu’à 4000$ ;
Horaire de travaux : 5 jours/ 8h ou possibilité de changement d'horaire en fonction du secteur d'activité 4 jours/ 10h ;
Mise en place de liste de travaux à compléter et/ou non-conformité et/ou QMT ;
Programme d’assurance collective, dès le premier jour travaillé ;

Training + Development

Information not given or found

Interview process

Information not given or found

Visa Sponsorship

Information not given or found

Security clearance

Information not given or found

Company

Overview

50 years

Engineering Heritage

Rooted in over five decades of Canadian engineering expertise, the firm has built a strong foundation for its projects.

€745 M

Parent Group Revenue

The parent group generates significant annual revenue, supporting the firm's global operations.

7,300+ employees

Global Workforce

The company benefits from a large, skilled workforce spread across multiple countries.

40 countries

International Presence

The firm operates globally, with a presence in over four dozen countries worldwide.

As a national player with 18 offices coast to coast, it designs and implements infrastructure, industrial, energy and water projects that span from hydroelectric dams to smart transport systems.
Typical projects include hydroelectric power station development, bank stabilization, urban cycling networks, stadium roof restoration and wind-energy installations.
The firm’s deep expertise spans seven fields: mobility, buildings, energy, environment & earth sciences, water, industry and telecoms & operational technologies.
An unusual fact: the rebrand signaled not just a name change—but a leap into global capability while rooted in decades of Canadian engineering heritage.

Culture + Values

Excellence: Our objective is to meet the needs of our clients on a continuous basis… reflected in the high‑level skills of our staff… determination to continuously progress and innovate.
Simplicity: Our interpersonal relations are direct and open… sharing information is easy, decisions are prompt and their implementation efficient.
Sharing: Transparency in communication, mutualisation of skills, team spirit and collegial decision‑making processes make it visible.
Independence: We are deeply attached to a shareholding model controlled by our managers… promotes long‑term vision, creates a spirit of ownership and guarantees our independence.
Passion: We are united by a passion for our profession… we create sustainable, innovative and progressive solutions for our clients and for society.

Environment + Sustainability

50% by 2050

Carbon Emission Reduction Goal

Committed to reducing or offsetting 50% of GHG emissions relative to a 2019 baseline by 2050.

26% reduction

Carbon Footprint Achievement

Achieved a 26% reduction in carbon footprint (tCO2e per employee) by 2023 compared to 2019 levels.

1.5 °C pathway

Science-Based Target Alignment

Aligned targets for scopes 1 & 2 with the 1.5 °C pathway under the Science-Based Targets Initiative (SBTi).

Top 5%

EcoVadis Gold Rating

Received EcoVadis Gold rating, placing in the top 5% of engineering and architecture firms globally in 2024.

Eco‑design & environmental monitoring: systematically include ecodesign and on‑site environmental monitoring in every bid across all services.
In‑house impact reduction: shifted travel policy to video calls, train travel, electrifying vehicle fleet; upgraded office leases based on energy/environment standards; improved waste sorting, recycling and energy efficiency.
Science Based Targets Initiative: committed to limit scope 3 emissions to 'well below 2 °C', excluding offsetting.

Inclusion & Diversity

Promote gender balance and professional equality between women and men.
Include people with disabilities, health fragilities or illnesses.
Facilitate recruitment of Indigenous peoples and visible minorities.
Give particular attention to parenthood.

Articles

About Us

Careers

Projects

Role

Description

prie tracking

quality docs

technical management

quality monitoring

schedule planning

material procurement

Faire le suivi du PRIE et préparation des documents qualité pour les chefs de groupe ;
Travailler en équipe avec les chefs de groupe (contremaître) et le gestionnaire RCC (chargé de projet) ;
Assurer la gestion technique (maîtrise des plans et devis, normes, encadrement, etc.) et la coordination avec le responsable de l’ingénierie (RI) ;
Cadre de travail et projets stimulants.
Faire les suivis qualité selon les exigences de HQ et celles de normes en vigueur (CSA, ACI, ISO) ;
Travailler conjointement avec les chefs de groupe, créer les échéancier trois semaines incluant les points d’arrêt et points de surveillance ;
Procéder à l’approvisionnement du matériel permanent au chantier ;

Requirements

ms office

sécurité

dec génie

permis classe5

inspection

analytique

Salaire concurrentiel ;
Suivi et planifications des inspections qualité ;
Avoir des connaissances et expériences en santé sécurité ;
Suivi de l’avancement des mandats ;
Avoir une connaissance des outils informatiques et des logiciels de la famille MS Office ;
Apte à se déplacer dans la province ;
Carte ASP construction valide ;
Être l’interface entre les chefs de groupe et le gestionnaire RCC ;
Posséder un permis de conduire valide et une voiture (classe 5) ;
Être capable de travailler en chantier ligne, poste ou centrale ;
Posséder une expérience en surveillance de travaux ;
DEC en génie civil, électrique ou expérience(s)/formation(s) équivalente(s) ;
Maîtriser la langue française parlée et écrite ;
Mise en place de liste de travaux à compléter et/ou non-conformité et/ou Question Modification Technique (QMT) ;
Effectuer des travaux tels que les essais et le forage d’ancrage, la distribution de matériel, l’installation des fondations, l’installation des haubans, le montage des portiques de bois, la pose de câbles, l’assemblage et le montage des pylônes, ainsi que l’inspection finale ;
Vous êtes proactif, autonome responsable et avoir un esprit analytique.

Benefits

Lieu de travail : Multi-Chantier, partout au Québec ;
En plus des EPI fournis, vous avez un compte de dépense de vêtements de chantier sur la boutique ARTELIA ;
Programme de référencement allant jusqu’à 4000$ ;
Horaire de travaux : 5 jours/ 8h ou possibilité de changement d'horaire en fonction du secteur d'activité 4 jours/ 10h ;
Mise en place de liste de travaux à compléter et/ou non-conformité et/ou QMT ;
Programme d’assurance collective, dès le premier jour travaillé ;

Training + Development

Information not given or found

Interview process

Information not given or found

Visa Sponsorship

Information not given or found

Security clearance

Information not given or found

Company

Overview

50 years

Engineering Heritage

Rooted in over five decades of Canadian engineering expertise, the firm has built a strong foundation for its projects.

€745 M

Parent Group Revenue

The parent group generates significant annual revenue, supporting the firm's global operations.

7,300+ employees

Global Workforce

The company benefits from a large, skilled workforce spread across multiple countries.

40 countries

International Presence

The firm operates globally, with a presence in over four dozen countries worldwide.

As a national player with 18 offices coast to coast, it designs and implements infrastructure, industrial, energy and water projects that span from hydroelectric dams to smart transport systems.
Typical projects include hydroelectric power station development, bank stabilization, urban cycling networks, stadium roof restoration and wind-energy installations.
The firm’s deep expertise spans seven fields: mobility, buildings, energy, environment & earth sciences, water, industry and telecoms & operational technologies.
An unusual fact: the rebrand signaled not just a name change—but a leap into global capability while rooted in decades of Canadian engineering heritage.

Culture + Values

Excellence: Our objective is to meet the needs of our clients on a continuous basis… reflected in the high‑level skills of our staff… determination to continuously progress and innovate.
Simplicity: Our interpersonal relations are direct and open… sharing information is easy, decisions are prompt and their implementation efficient.
Sharing: Transparency in communication, mutualisation of skills, team spirit and collegial decision‑making processes make it visible.
Independence: We are deeply attached to a shareholding model controlled by our managers… promotes long‑term vision, creates a spirit of ownership and guarantees our independence.
Passion: We are united by a passion for our profession… we create sustainable, innovative and progressive solutions for our clients and for society.

Environment + Sustainability

50% by 2050

Carbon Emission Reduction Goal

Committed to reducing or offsetting 50% of GHG emissions relative to a 2019 baseline by 2050.

26% reduction

Carbon Footprint Achievement

Achieved a 26% reduction in carbon footprint (tCO2e per employee) by 2023 compared to 2019 levels.

1.5 °C pathway

Science-Based Target Alignment

Aligned targets for scopes 1 & 2 with the 1.5 °C pathway under the Science-Based Targets Initiative (SBTi).

Top 5%

EcoVadis Gold Rating

Received EcoVadis Gold rating, placing in the top 5% of engineering and architecture firms globally in 2024.

Eco‑design & environmental monitoring: systematically include ecodesign and on‑site environmental monitoring in every bid across all services.
In‑house impact reduction: shifted travel policy to video calls, train travel, electrifying vehicle fleet; upgraded office leases based on energy/environment standards; improved waste sorting, recycling and energy efficiency.
Science Based Targets Initiative: committed to limit scope 3 emissions to 'well below 2 °C', excluding offsetting.

Inclusion & Diversity

Promote gender balance and professional equality between women and men.
Include people with disabilities, health fragilities or illnesses.
Facilitate recruitment of Indigenous peoples and visible minorities.
Give particular attention to parenthood.

Articles

About Us

Careers

Projects