Mgr, HR I

Overview

Dirige la mise en place et la gestion des politiques RH dans plusieurs usines.

Key Responsibilities

• hr management
• compliance reporting
• data analysis
• performance metrics
• employee records
• safety standards

Tasks

-Gère et développe le personnel des ressources humaines de l’usine. -Fournit des services-conseils à la direction en ce qui concerne les programmes, systèmes et opérations RH, les relations avec les employés et les dossiers de conformité. -Identifie les exigences légales ainsi que les obligations de rapports aux autorités gouvernementales qui affectent les ressources humaines. S’assure que les politiques, les procédures et que les rapports sont en conformité. -Habileté pour compiler et analyser des données de base, développer des indicateurs de performance et faire des analyses coûts-bénéfices. -S’assure que les dossiers des employés, les sommaires d’évaluation du rendement, les plans d’action correctives et autres documents sont faits et traités adéquatement en conformité avec les exigences. -Effectue toutes ses tâches en accord avec les règles environnementales et de sécurité.

Requirements

• hr bachelor
• 5 years
• leadership
• communication
• software
• management

What You Bring

-Fortes habiletés de présentateur. -Compétences en gestion et supervision. -Compétences développées en informatique et connaissance des principaux logiciels. -Capacité à gérer et à motiver des individus et des équipes afin d’atteindre les objectifs de programmes ou projets. -Bonnes habiletés de résolution de conflit. -5 années d’expérience à titre de généraliste. -Capacité à travailler de façon autonome -Responsable pour des programmes tels que la gestion du Plan Annuel d’Action, les programmes et politiques d’indemnisation des accidents du travail, etc. -Garde la confidentialité de ses dossiers. -Capacité de gérer l’information confidentielle -Compétence pour développer, coordonner et donner des programmes de formation en santé-sécurité et ressources humaines. -Connaissance de la rémunération, des avantages sociaux et des principes de planification de la main-d’oeuvre. -Leadership efficace et compétences organisationnelles et interpersonnelles. -Connaissance approfondie des lois du travail et des stratégies de gestion des ressources humaines. -Connaissance des principes de gestion et du processus manufacturier. -Compétence en gestion des priorités et habileté de pouvoir mener plusieurs projets à la fois. -Connaissance des emplois associés avec le processus manufacturier. -Capacité à développer et à gérer selon un budget. -Coordonne l’accueil des nouveaux employés, les programmes de formation pour la direction et les employés. S’assure que les programmes de formation sont dispensés en temps opportun et de façon uniforme. -Ou toute combinaison de scolarité et d’expérience démontrant la capacité de s’acquitter des principales responsabilités de ce poste. -Excellentes habiletés de communication orales et écrites. -Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.

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Benefits

-Peut gérer les programmes d’avantages sociaux des employés horaires et salariés à l’établissement. -Gère le programme de rémunération ainsi que le programme d’évaluation du rendement afin d’assurer un traitement juste et équitable de tous les employés. -Environnement de bureau en usine. -3 années en gestion d’un service RH un atout.

About Lp Building Solutions

-Products include OSB, siding, and engineered wood solutions used globally in construction. -Provides durable, high-performance materials for residential and commercial applications. -Supplies building products to homebuilders, commercial contractors, and industrial sectors. -Notable projects include multi-family complexes, large commercial structures, and sustainable housing. -Maintains a strong presence in North America and international markets with a focus on quality and innovation. -Engineered wood products are known for strength, reliability, and cost-efficiency.

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