Partenaire d'affaires ressources humaines – Spécialiste des relations employés

Description

The Human Resources Business Partner provides support for all human resources-related issues within their assigned client group, with a focus on employee relations management.

Telecon accueille et encourage les candidatures de personnes en situation d’handicap. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui répondent aux aspects de la sélection.

• Réaliser d'autres projets spéciaux selon les besoins.
• Work closely with managers and employees to improve working relationships, boost morale, and increase productivity and retention;
• Maintain a thorough understanding of legal requirements related to day-to-day employee management, legal risk mitigation, and regulatory compliance.
• Provide daily advice to managers on performance management (e.g., coaching, mentoring, career development, disciplinary measures);
• Manage employee relations issues, which involves conducting investigations, making recommendations to managers, and helping them resolve issues;
• Maintenir un niveau efficace de connaissance de la situation financière, de la culture et de la concurrence de l'unité commerciale ;
• Foster partnerships to provide managers and employees with value-added services that reflect the company's goals and productivity.
• Provide advice and information on business unit restructuring, workforce planning, and succession planning.
• Manage leave and return-to-work programs.
• Maintain an effective level of knowledge of the business unit's financial situation, culture, and competition;
• Serve as a trusted advisor to the company on labor law, industrial relations, and collective bargaining agreements, as applicable.
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables et les employés afin d'améliorer les relations de travail, de renforcer le moral et d'augmenter la productivité et la fidélisation ;
• Rendre compte des indicateurs et données clés, notamment les effectifs, le taux de rotation et le recrutement, et préparer des rapports ad hoc ;
• Report on key metrics and data, including headcount, turnover, and recruitment, and prepare ad hoc reports;

Requirements

Ce poste exige que le candidat soit parfaitement bilingue en français et en anglais afin de pouvoir assister un groupe de clients francophones et anglophones. Cette compétence est requise au quotidien et implique la capacité de lire, d'écrire et de parler couramment dans les deux langues.

This position requires the candidate to be fully bilingual in French and English in order to assist a group of French- and English-speaking clients. This skill is required on a daily basis and involves the ability to read, write, and speak fluently in both languages.

• Fournir des conseils et des informations sur la restructuration des unités commerciales, la planification des effectifs et la planification de la relève ;
• Une expérience antérieure dans un environnement syndiqué est un atout ;
• Favoriser les partenariats afin de fournir aux responsables et aux employés des services à valeur ajoutée qui reflètent les objectifs et la productivité de l'entreprise ;
• Bachelor's degree in human resources or a related field;
• Servir de conseiller de confiance à l'entreprise en matière de droit du travail, de relations industrielles et de conventions collectives, le cas échéant.
• Communicateur et influenceur efficace
• Ability to manage multiple competing priorities in a dynamic environment.
• Une expérience antérieure dans un poste axé sur les relations avec les employés est un atout ;
• Capacité à gérer plusieurs priorités concurrentes dans un environnement dynamique.
• Effective communicator and influencer
• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
• Experience in the construction and/or manufacturing industry is an asset;
• Une expérience dans le secteur de la construction et/ou de la fabrication est un atout ;
• Fournir un soutien quotidien aux gestionnaires dans la gestion du rendement (par exemple, coaching, accompagnement, développement de carrière, mesures disciplinaires);
• Au moins 3 ans d'expérience pertinente en ressources humaines, avec un accent sur les relations avec les employés ;
• Previous experience in a unionized environment is an asset;
• Gérer les questions relatives aux relations avec les employés, ce qui implique de mener des enquêtes, de formuler des recommandations aux responsables et de les aider à résoudre les problèmes ;
• At least 3 years of relevant experience in human resources, with a focus on employee relations;
• Previous experience in an employee relations-focused role is an asset;

Benefits

WELCOME TO TELECON

This full-time hybrid position includes a flexible group insurance plan and a company contribution to a group retirement plan from the first day of employment, as well as opportunities for growth and development.

Ce poste hybride à temps plein comprend un régime d'assurance collective flexible et une contribution de l'entreprise à un régime de retraite collectif dès le premier jour d'emploi, ainsi que des possibilités d'évolution et de développement.

CHEZ TELECON, lorsque l’on parle d’avantages sociaux, nous vous couvrons.

• Programme de REER volontaire;
• Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB) avec contribution de la part de la Compagnie;
• Deferred Profit Sharing Plan (DPSP) with company contribution;
• Employee benefits such as supplier discounts on various products and services such as insurance, wireless plans, movie tickets, travel, software, books, and much more.
• Group insurance plan from day 1;
• Programme d’aide aux employés. Tout est confidentiel;
• Voluntary RRSP program;
• Employee Assistance Program. Everything is confidential;
• Avantages pour les employés tels que les remises des fournisseurs sur divers produits et services tels que l’assurance, les forfaits sans fil, les billets de cinéma, les voyages, les logiciels, les livres et bien plus encore.
• Régime d’assurances collectives jour 1;

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance