Coordonnateur | Coordonnatrice administratif(ve) (GLR)

• Coordonner la gestion du matériel promotionnel de GLR, en passant par la conception avec le fournisseur, l’achat, la distribution et l’inventaire;
• Classer certains dossiers et maintenir à jour leur registre respectif (formulaire d’accueil, cartes de formation, formulaires d’inspections d’équipements de protection, formulaires de mobilisation d'engins de chantier);
• Collaborer avec le service des Technologies de l’information et préparer les postes de travail des nouveaux employés;
• Apporter un soutien administratif à la comptabilité, notamment en vérifiant des factures;
• Répondre à divers appels et rediriger les demandes aux bonnes personnes;
• Appuyer les directeurs dans la gestion des paies de chantier;
• Appuyer la direction générale dans le développement durable en remplissant des questionnaires d’Hydro-Québec;
• Prendre en charge l’accueil et l’orientation des visiteurs au sein du bureau;

Depuis plus de 50 ans, GLR mène à bien la construction de réseaux aériens de transport d’énergie électrique, dont l’envergure reflète l’implication de son personnel à surmonter tous les défis.

Grâce à sa vaste expérience dans le domaine, GLR est en mesure d’offrir un service complet aux fournisseurs d’énergie du Canada et d’ailleurs.

Des gens innovateurs et compétents, des réalisations attestant d’une vaste expertise et des ressources matérielles importantes incitent GLR à exporter son savoir-faire. GLR se classe parmi les principaux entrepreneurs spécialisés dans le domaine au Québec.

GLR a su maintenir en poste des personnes d’exception, ingénieurs, techniciens, monteurs, experts du travail sous tension et opérateurs de machinerie sophistiquée contribuent grandement à la fiabilité d’une entreprise qui, au fil des mandats confiés, a développé sa propre technologie.

• Excellente maîtrise de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);
• Gestion des priorités.
• 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Sens de l’organisation;
• Excellente maîtrise de la langue française (communication écrite et orale).
• Et toutes autres tâches connexes en lien avec la communication, la coordination du bureau, l'évènementiel et le soutien administratif.

• 4 semaines de vacances par an (vacances CCQ);
• Un programme complet d’assurances collectives accessibles dès l’embauche (volet santé et dentaire payé par l’employeur);
• Un programme de RÉER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB;
• Formation pertinente de niveau professionnel ou collégial (administration, bureautique);
• Un programme d’aide aux employés;
• Un club social actif;