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Exclusive benefits
5%Bonus
Conseiller technique - Voyage Canada
Nordex Group
Ensure HSE compliance & quality for wind turbine installation, advising contractors
8d ago
C$40 - C$45
Expert & Leadership (13+ years)
Full Time
Montreal, Quebec, Canada
Field
Company Size
8,500 Employees
Service Specialisms
Wind turbine manufacturing
Project management
Servicing of wind turbines
Turnkey installation
Compliance & ethics consulting
Investor relations communications
Sector Specialisms
Onshore Wind Energy
Wind Turbine Manufacturing
Wind Farm Development
Project Management
Wind Turbine Servicing
Renewable Energy
Energy Utilities
Energy Infrastructure
Role
What you would be doing
reporting
quality inspection
mechanical monitoring
tool management
- Rapports : Documenter et signaler tout écart de qualité ou de temps remarqué lors des travaux d’installation, de finition et de mise en service de WTG/WF à l’aide du système UPVISE.
- Inspection et contrôle de la qualité : Effectuer diverses inspections et contrôles de la qualité tels que les marchandises entrantes, la porte de qualité et la visite du client pour assurer la conformité aux normes et spécifications du projet.
- Surveillance des travaux mécaniques : S’assurer que tous les travaux mécaniques sont exécutés conformément aux instructions d’installation et aux exigences d’entretien de l’outillage, en informant de tout écart.
- Gestion de l’outillage : Superviser la réception, l’utilisation et la remise de l’outillage Nordex, en veillant à ce qu’il soit utilisé et prêt tout au long du projet.
What you bring
3+ years
associate degree
microsoft office
french
hse compliance
valid licence
- Capacité à répondre à l’exigence de poids de 120 kg (265 lb) ou moins pour utiliser en toute sécurité l’équipement d’escalade et l’équipement d’escalade.
- Minimum de 3 ans d’expérience en supervision dans les domaines de la mécanique, de l’électricité ou de la construction; Expérience en construction mécanique de parcs éoliens de préférence.
- La maîtrise du français est fortement préférable pour le travail au Québec.
- Capacité à satisfaire avec succès toutes les lois réglementaires canadiennes concernant les exigences de présélection préalable à l’emploi.
- Soutien technique : Tirer parti de solides connaissances techniques pour fournir un soutien général sur toutes les activités mécaniques et électriques de l’entrepreneur BOP du client et des entrepreneurs de Nordex.
- Doit être en mesure de travailler au Canada sans parrainage de l’entreprise et avoir la capacité d’obtenir un passeport américain.
- Expérience requise en assemblage sur site WTG.
- Diplôme d’associé en génie mécanique ou électrique ou discipline connexe, ou expérience de travail équivalente acceptée.
- Capacité à passer 100% du temps dans les parcs éoliens pendant le processus de construction.
- Expérience dans les processus de gestion et de contrôle de la qualité; Expérience d’assemblage d’éoliennes préférée.
- Connaissance de la suite Microsoft Office requise.
- Conformité HSE : Assurez-vous de manière proactive de la conformité HSE tout au long du processus d’installation et de finition WTG, en signalant tout écart.
- Conseils de qualité : Conseiller à l’entrepreneur BOP du client de respecter les normes de qualité Nordex pour un transfert en douceur au service de mise en service, à la clientèle et au service.
- La conduite est une fonction essentielle du travail. Doit posséder un permis de conduire valide et être assurable en vertu de notre police d’assurance automobile. Ce poste fera l’objet de vérifications périodiques des abstraits du conducteur pour confirmer le maintien de l’assurabilité.
- Excellentes connaissances techniques, compétences en communication et capacité à établir des relations positives avec les clients et les sous-traitants.
- Soins dentaires
- Soins de santé complémentaires
- Contrepartie REER - jusqu’à 5 000 $ en fonction de vos cotisations
- >80% de déplacements requis.
- AD&D en option
- Vie de base et DMA
Information not given or found
Interview process
Information not given or found
Visa Sponsorship- no company sponsorship; candidates must already have the right to work in canada
- periodic driver abstract checks to verify insurability
- must satisfy all canadian pre‑employment screening regulations
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Company
Overview
Found in 1985
Year Established
The company was established in 1985 as a leader in renewable energy solutions.
30+ Countries
Global Presence
Operates in over 30 countries, supporting renewable energy initiatives worldwide.
- Specializing in onshore and offshore wind energy solutions, the company focuses on providing sustainable energy systems.
- The company has a strong presence in Europe, North America, and parts of Asia, helping communities transition to clean energy.
- Noteworthy projects include large wind farms in offshore and remote locations, contributing significantly to the renewable energy sector.
- The company’s turbines are designed for high efficiency in varying climatic conditions, making them ideal for diverse terrains and environmental settings.
- The company’s expertise spans turbine production, project development, and maintenance services, ensuring long-term sustainability.
- Their commitment to innovation drives the development of cutting-edge technology, such as advanced digital wind farm solutions and automation.
- Integrity
- Respect
- Colleagueship
- Ownership
~69.1M tonnes CO₂e avoided
Emissions Avoided in 2023
Achieved through wind turbines and renewable energy installations.
4.7‑4.9 g CO₂e/kWh
Turbine Efficiency
Low greenhouse gas emissions per kilowatt-hour for turbines.
42% Scope 1/2, 25% Scope 3 reduction
2030 Targets
Ambitious short-term emission reduction goals across operational emissions.
90% total emissions reduction
2050 Target
Long-term commitment to net-zero emissions, complemented by offsetting.
- Science‑based emission targets validated by SBTi on 21 August 2024
- Achieved LTIF of 1.2 in 2023 (target <1.5)
- Since 2021, procurement of 100 % green electricity in operations
- Lifecycle analyses for all relevant turbines; full recyclability of rotor blades targeted by 2032
- Implemented Green Electricity Policy in 2023 to ensure global use of green electricity in operations
25% female
Representation Target
Aim for at least 25% female representation in management roles to promote gender diversity.
- Works with people of different genders, ages, cultural backgrounds, attitudes and lifestyles
- Sets gender equality targets across all levels via Diversity & Inclusion Policy and Human Rights Policy
- Established Diversity & Inclusion Council chaired by CEO to drive D&I strategy
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