Vous dirigerez les initiatives de développement des connaissances et des processus dans votre domaine d'expertise.
Vous collaborerez avec tous les secteurs d'activité de WSP en prodiguant des services-conseils par rapport aux changements climatiques, aux risques climatiques ainsi qu’à la planification de l'adaptation climatique.
Requirements
gis
ouranos
iso31000
baccalauréat
bilinguisme
débutant
Compétences exceptionnelles en communication, résolution de problèmes, pensée critique, gestion du temps et prise de décisions stratégiques.
Désir d'apprendre continuellement, de travailler plus efficacement et d'améliorer ses compétences techniques et professionnelles.
Capacité à obtenir une habilitation de sécurité du gouvernement fédéral.
Connaissances en GIS un atout.
Poste de niveau débutant (1 à 3 ans) ne nécessitant pas d'expérience professionnelle préalable.
Capacité de gérer un projet de façon autonome et avec avec le support de l’équipe, capacité d’analyser une grande quantité d’information.
Expérience en matière d’études et rapports sur la durabilité des entreprises, d'élaboration de stratégies de décarbonation et d'évaluation du cycle de vie (un atout).
Vous êtes passionné par les questions de changement climatique et de résilience climatique; vous êtes motivé, autonome, collaboratif; vous êtes capable de gérer la production de résultats de haute qualité et de performer dans un environnement au rythme rapide.
Contribuer à de multiples projets tout en offrant un service de qualité dans le respect des délais et du budget.
Connaissance pratique du contexte québécois, notamment de la méthodologie Ouranos pour l’appréciation des risques climatiques et pour l’élaboration d’un plan d’adaptation aux changements climatiques (un atout).
Expérience préalable de l'évaluation des risques et des vulnérabilités climatiques (un atout), les risques climatiques et les données climatiques.
Vous collaborerez à des études et à la rédaction de rapports clairs et concis qui transmettent des informations techniques, une compréhension des besoins et des objectifs du client et des recommandations pour atteindre ces objectifs.
Capacité démontrée à travailler efficacement au sein d'une équipe et à entretenir des relations avec les clients.
Expérience relative à la stratégie d'écologisation du gouvernement ou toute autre stratégie organisationnelle de résilience et de durabilité (un atout).
Connaissance pratique des normes et protocoles d'évaluation des risques climatiques courants dans le secteur, notamment les normes ISO31000, IS014091, IFRS S2, TCFD, et le protocole PIEVC.
Vous réaliserez des projets de premier ordre en matière de risques et résilience climatiques.
Baccalauréat d'une université accréditée en architecture, ingénierie ou sciences de l'environnement. Diplôme de 2e cycle (un atout).
Le bilinguisme est requis car l'individu participera à des initiatives nationales nécessitant une communication avec des collègues et des clients anglophones.
Vous développerez vos connaissances et vos compétences en matière de changements, risques et planification de l’adaptation climatiques afin d’accroître notre expertise et la qualité de nos services en matière de risques climatiques et de résilience.
Benefits
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Training + Development
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Interview process
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Visa Sponsorship
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Security clearance
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Company
Overview
Founded 1959
Year Established
The company was established in 1959, marking its beginning as a global leader in engineering and consulting.
40+ Countries
Global Presence
WSP operates in over 40 countries worldwide, delivering innovative solutions across multiple sectors.
Partners with clients to create sustainable, efficient, and resilient solutions.
Known for iconic projects like the One World Trade Center and London's Crossrail.
Provides cutting-edge services in transportation, energy, water, and commercial developments.
Blends technical expertise with deep industry knowledge to solve complex challenges globally.
Culture + Values
78% global leadership
Internal Leadership Filling
Over 75% of global leadership positions were filled internally over the past three years.
3.7% retention increase
Employee Retention
Achieved a notable increase in global employee retention in 2024.
>75% internal filling
Leadership Hiring Practices
Over three-quarters of leadership roles have been filled internally since 2022.
Ethisphere recognition
Ethical Compliance
Recognized by Ethisphere for maintaining strong ethical values as a Compliance Leader Verification.
Environment + Sustainability
68% drop emissions
Emissions Reduction
Significant reduction in scope 1 and 2 greenhouse gas emissions compared to 2018 levels.
65.1% SDG-linked
Sustainable Revenue
Percentage of annualized revenues aligned with Sustainable Development Goals.
90% emission reduction
Long-term Goal
Aim to reduce total emissions (scopes 1, 2, and 3) by 90% by 2040 compared to 2018 levels.
30% scope 3 reduction
Supply Chain Emissions
Target to reduce scope 3 emissions by 30% by 2030 compared to 2018 levels.
Committed to net zero across value chain by 2040 (SBTi-approved)
Science-based targets: reduce absolute scope 1&2 emissions by 60% by 2030 vs 2018