Modélisateur 3D | Modélisatrice (Pont de l'île d'Orléans) at Ebc Inc. in Québec, Quebec, Canada | Kablio

Role

Description

bim coordination

file management

standardization

Collaborer avec le coordonnateur BIM et les équipes techniques pour maintenir le niveau de gestion et de standardisation des fichiers de travail et les intrants-sortants;

Requirements

revit

civil3d

acc cloud

dec civil

2-3 yrs

bim

Très bonne capacité à collaborer et bon communicateur;
Effectuer toutes autres tâches connexes liées à Revit/Civil3D et vues de détails conformément aux lignes directrices du projet;
Être disponible et prévoyant.
Fournir un soutien aux utilisateurs sur la visualisation de modèles 3D et les standards de partages du design aux équipes internes et externes du projet;
Aider à l’élaboration de documentation technique si besoin;
Maîtrise de l’anglais oral et écrit.
Résoudre des problèmes dans un environnement de modélisation BIM, ou collaborer avec l’équipe du projet ou corporative pour trouver une solution rapide et efficace;
Participer au calcul de quantité;
Capacité à gérer la pression;
Sens de l’observation et de l’analyse;
Titulaire d’un DEC en génie civil souhaitable;
Maîtrise de production et lecture de plans;
Participer à la veille technologique bénéfique au projet et aux opérations en cours ou prévus par la direction technique du projet.
Sens de l’organisation et de la planification;
Travailler d'une manière collaborative avec ces pairs dans l'environnement ACC Cloud/Autodesk Desktop connector;
Collaborer avec une équipe technique pluridisciplinaire;
Posséder minimum 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire de modélisation Civil 3D ou Revit avec production de dessins de niveau ingénierie;
Minutie, efficacité et rapidité;
Professionnalisme et discrétion;
Création de contenu 3D respectant les standards de modélisation et de codification de l’équipe technique du projet;
Autonomie et bon jugement;
Excellente maîtrise du français;

Benefits

Avoir travaillé dans un environnement BIM;
Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur) ;
Télétravail offert conciliant travail et vie personnelle ;
Programmes de formation et de perfectionnement ;
Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24 ;
Travail d’équipe;
4 semaines de vacances annuelles ;
Publications de vues 3D purgées, dessins de niveau ingénierie et exports dwg;
Club social et comité santé mieux-être actifs ;
REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) ;
Environnement diversifié, innovant et stimulant ;
Programme d’aide aux employés ;

Training + Development

Information not given or found

Interview process

Information not given or found

Visa Sponsorship

Information not given or found

Security clearance

Information not given or found

Company

Overview

Founded in 1968

Company Origins

The company traces its roots back to 1968, marking over five decades of growth and development.

600+ projects

Project Portfolio

Over the years, the company has delivered more than 600 significant projects across various industries.

$6B+ value

Total Project Value

The cumulative value of all executed projects exceeds $6 billion, reflecting extensive operational scale.

From humble beginnings, the company has evolved into one of Quebec’s largest construction firms.
Spanning from residential towers to massive infrastructure works, its expertise is diverse and extensive.
Headquartered in L'Ancienne‑Lorette, with a national and international presence, it combines local expertise with broad reach.
Iconic works include bridges, tunnels, dams, wind farms, mining operations, marine structures, and commercial buildings.
Complex engineering projects like tunnel-boring water mains and hydro-electric dams highlight its civil and energy transport expertise.
A unique strength in handling both traditional construction and heavy civil and underground mining work distinguishes its capabilities.
Combining turnkey building projects with specialized sectors like wind power and marine engineering reinforces its multidisciplinary reputation.

Culture + Values

A culture of accountability, collaboration, and transparency is fostered.
A hands-on approach is taken, continuously striving for excellence in every project.
Employees are empowered to make decisions, ensuring engagement in the mission and growth.
Safety is prioritized with a commitment to a zero-incident work environment.
The work environment values innovation, integrity, and teamwork.

Environment + Sustainability

2050 Target

Carbon Neutrality Goal

Aim to achieve net-zero carbon emissions by the year 2050.

25% Reduction

Carbon Footprint Decrease

Achieved a 25% reduction in carbon footprint over the past five years.

Improving energy efficiency in operations and encouraging renewable energy use.
Collaborating with suppliers who share sustainability goals and utilize eco-friendly materials.
Focusing on waste reduction and recycling efforts across facilities.

Inclusion & Diversity

40% Female Leadership

Target for 2026

The company sets a goal for female representation in leadership roles.

Quarterly Diversity Tracking

Gender Metrics Reporting

The company monitors and reports on gender diversity within its workforce.

Ensures equal opportunities for all employees.
Implements mentorship programs for underrepresented groups in the industry.
Regularly reviews hiring and promotion practices to ensure fairness and inclusivity.

Articles

Careers

Projects

About Us

Role

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bim coordination

file management

standardization

Collaborer avec le coordonnateur BIM et les équipes techniques pour maintenir le niveau de gestion et de standardisation des fichiers de travail et les intrants-sortants;

Requirements

revit

civil3d

acc cloud

dec civil

2-3 yrs

bim

Très bonne capacité à collaborer et bon communicateur;
Effectuer toutes autres tâches connexes liées à Revit/Civil3D et vues de détails conformément aux lignes directrices du projet;
Être disponible et prévoyant.
Fournir un soutien aux utilisateurs sur la visualisation de modèles 3D et les standards de partages du design aux équipes internes et externes du projet;
Aider à l’élaboration de documentation technique si besoin;
Maîtrise de l’anglais oral et écrit.
Résoudre des problèmes dans un environnement de modélisation BIM, ou collaborer avec l’équipe du projet ou corporative pour trouver une solution rapide et efficace;
Participer au calcul de quantité;
Capacité à gérer la pression;
Sens de l’observation et de l’analyse;
Titulaire d’un DEC en génie civil souhaitable;
Maîtrise de production et lecture de plans;
Participer à la veille technologique bénéfique au projet et aux opérations en cours ou prévus par la direction technique du projet.
Sens de l’organisation et de la planification;
Travailler d'une manière collaborative avec ces pairs dans l'environnement ACC Cloud/Autodesk Desktop connector;
Collaborer avec une équipe technique pluridisciplinaire;
Posséder minimum 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire de modélisation Civil 3D ou Revit avec production de dessins de niveau ingénierie;
Minutie, efficacité et rapidité;
Professionnalisme et discrétion;
Création de contenu 3D respectant les standards de modélisation et de codification de l’équipe technique du projet;
Autonomie et bon jugement;
Excellente maîtrise du français;

Benefits

Avoir travaillé dans un environnement BIM;
Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur) ;
Télétravail offert conciliant travail et vie personnelle ;
Programmes de formation et de perfectionnement ;
Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24 ;
Travail d’équipe;
4 semaines de vacances annuelles ;
Publications de vues 3D purgées, dessins de niveau ingénierie et exports dwg;
Club social et comité santé mieux-être actifs ;
REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) ;
Environnement diversifié, innovant et stimulant ;
Programme d’aide aux employés ;

Training + Development

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Interview process

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Visa Sponsorship

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Security clearance

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Company

Overview

Founded in 1968

Company Origins

The company traces its roots back to 1968, marking over five decades of growth and development.

600+ projects

Project Portfolio

Over the years, the company has delivered more than 600 significant projects across various industries.

$6B+ value

Total Project Value

The cumulative value of all executed projects exceeds $6 billion, reflecting extensive operational scale.

From humble beginnings, the company has evolved into one of Quebec’s largest construction firms.
Spanning from residential towers to massive infrastructure works, its expertise is diverse and extensive.
Headquartered in L'Ancienne‑Lorette, with a national and international presence, it combines local expertise with broad reach.
Iconic works include bridges, tunnels, dams, wind farms, mining operations, marine structures, and commercial buildings.
Complex engineering projects like tunnel-boring water mains and hydro-electric dams highlight its civil and energy transport expertise.
A unique strength in handling both traditional construction and heavy civil and underground mining work distinguishes its capabilities.
Combining turnkey building projects with specialized sectors like wind power and marine engineering reinforces its multidisciplinary reputation.

Culture + Values

A culture of accountability, collaboration, and transparency is fostered.
A hands-on approach is taken, continuously striving for excellence in every project.
Employees are empowered to make decisions, ensuring engagement in the mission and growth.
Safety is prioritized with a commitment to a zero-incident work environment.
The work environment values innovation, integrity, and teamwork.

Environment + Sustainability

2050 Target

Carbon Neutrality Goal

Aim to achieve net-zero carbon emissions by the year 2050.

25% Reduction

Carbon Footprint Decrease

Achieved a 25% reduction in carbon footprint over the past five years.

Improving energy efficiency in operations and encouraging renewable energy use.
Collaborating with suppliers who share sustainability goals and utilize eco-friendly materials.
Focusing on waste reduction and recycling efforts across facilities.

Inclusion & Diversity

40% Female Leadership

Target for 2026

The company sets a goal for female representation in leadership roles.

Quarterly Diversity Tracking

Gender Metrics Reporting

The company monitors and reports on gender diversity within its workforce.

Ensures equal opportunities for all employees.
Implements mentorship programs for underrepresented groups in the industry.
Regularly reviews hiring and promotion practices to ensure fairness and inclusivity.

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