Ingénieur ou ingénieure - résidus miniers et géotechnique at Ghd in Brossard, Quebec, Canada | Kablio

Role

Description

stability analysis

water management

design docs

construction plans

compliance audits

client relations

Préparation des études et documents techniques : Contribuer aux équipes de projets pour les installations de stockage des résidus et les stériles, y compris la gestion des eaux de surfaces, les analyses de stabilité, la préparation des rapports conceptuels, les révisons de sécurité de barrages, des audits de conformité GISTM, les plans pour construction, les bilans hydriques, la planification des activités de déposition des résidus miniers et des analyses de bris des digues. Préparer la documentation des spécifications techniques de construction des installations de gestion des eaux et autres infrastructures minières.
Gestion des clients : Contribuer au développement de la relation client, tant au niveau national qu'international en utilisant les réseaux internes et externes.

Requirements

gestion projet

diplôme ingénierie

5+ ans

permis ingénieur

bilinguisme

rédaction

Gestion de projet et conception : Jouer un rôle clé dans la gestion technique et la réalisation de projets, souvent au sein d'équipes multidisciplinaires pour la planification, les études de faisabilité; la conception détaillée et les travaux de construction. Au besoin, aider l’équipe géotechnique au large de GHD, incluant les projets des digues et barrages hydroélectriques, localement et à l’échelle internationale.
Détenir un diplôme universitaire dans le domaine de l’ingénierie, un diplôme d’études supérieures sera un atout;
Capacité à s’adapter aux exigences et priorités en constante évolution.
Transfert de connaissances : Encadrer et former d'autres membres juniors du personnel de GHD.
Posséder plus de 5 ans d'expérience pertinente au poste;
Détenir (ou est en voie d’obtenir) un permis d’ingénieur et Membre de l’Ordre des ingénieurs (OIQ);
Expérience en conception d’ouvrages de gestion des résidus miniers, incluant la préparation et à la rédaction des rapports de conception;
Bilinguisme (français et anglais) serait un atout important;
Aptitudes marquées en rédaction et en communication orale;

Benefits

Information not given or found

Training + Development

Information not given or found

Interview process

Information not given or found

Visa Sponsorship

Information not given or found

Security clearance

Information not given or found

Company

Overview

1928

Year Founded

The organization has been evolving since 1928, starting as a small engineering practice and growing into a global powerhouse.

5 Continents

Global Presence

The organization operates across five continents, with key markets including Australia, the United States, and the UK.

With a focus on innovation, it integrates expertise across various sectors to deliver world-class solutions.
The organization is known for tackling large and complex projects, such as designing bridges and tunnels and constructing energy-efficient buildings.
Notable projects include infrastructure development for major cities and energy-efficient solutions for industrial facilities.
The organization continues to expand its digital and technological capabilities to ensure solutions are cutting-edge and sustainable.

Culture + Values

Safety
Teamwork
Respect
Integrity

Environment + Sustainability

2050

Net-zero target validated by SBTi

Science-based target validated by the Science-Based Targets Initiative (SBTi) for achieving net-zero greenhouse gas emissions by FY2050.

2025

Carbon neutral commitment

Committed to achieving carbon neutrality for Scope 1 and Scope 2 emissions by 2025.

70%

Recycled materials in packaging

Boxes for electrical products use 70% recycled materials and are fully recyclable.

Prioritising direct emissions reductions over purchasing carbon offsets (statement from Enterprise Sustainability Leader)
Partnered with Decarbonisation Network to support clients' decarbonisation roadmaps and accelerate net-zero goals
Slimline packaging to reduce material usage and transportation impact

Inclusion & Diversity

Level 4–5

GDEIB Inclusion Benchmark

Targeting level 4–5 on the Global Disability Inclusion Benchmarking (GDEIB) by 2025.

9 Employee Groups

Resource Groups Established

Established 9 Employee Resource Groups (ERGs) to support various diversity demographics.

Board‑mandated aim to become #1 in industry for inclusion & diversity
I&D strategy built on five behaviours: open, informed, accountable, empathetic, bold
Inclusion & Diversity goals embedded in employee performance reviews
Awards: Employer of Choice for Gender Equality (2020–2022), Workforce Diversity Award (2021), Disability Equality Index – Best Places to Work for Disability Inclusion (2023)

Articles

Role

Description

stability analysis

water management

design docs

construction plans

compliance audits

client relations

Préparation des études et documents techniques : Contribuer aux équipes de projets pour les installations de stockage des résidus et les stériles, y compris la gestion des eaux de surfaces, les analyses de stabilité, la préparation des rapports conceptuels, les révisons de sécurité de barrages, des audits de conformité GISTM, les plans pour construction, les bilans hydriques, la planification des activités de déposition des résidus miniers et des analyses de bris des digues. Préparer la documentation des spécifications techniques de construction des installations de gestion des eaux et autres infrastructures minières.
Gestion des clients : Contribuer au développement de la relation client, tant au niveau national qu'international en utilisant les réseaux internes et externes.

Requirements

gestion projet

diplôme ingénierie

5+ ans

permis ingénieur

bilinguisme

rédaction

Gestion de projet et conception : Jouer un rôle clé dans la gestion technique et la réalisation de projets, souvent au sein d'équipes multidisciplinaires pour la planification, les études de faisabilité; la conception détaillée et les travaux de construction. Au besoin, aider l’équipe géotechnique au large de GHD, incluant les projets des digues et barrages hydroélectriques, localement et à l’échelle internationale.
Détenir un diplôme universitaire dans le domaine de l’ingénierie, un diplôme d’études supérieures sera un atout;
Capacité à s’adapter aux exigences et priorités en constante évolution.
Transfert de connaissances : Encadrer et former d'autres membres juniors du personnel de GHD.
Posséder plus de 5 ans d'expérience pertinente au poste;
Détenir (ou est en voie d’obtenir) un permis d’ingénieur et Membre de l’Ordre des ingénieurs (OIQ);
Expérience en conception d’ouvrages de gestion des résidus miniers, incluant la préparation et à la rédaction des rapports de conception;
Bilinguisme (français et anglais) serait un atout important;
Aptitudes marquées en rédaction et en communication orale;

Benefits

Information not given or found

Training + Development

Information not given or found

Interview process

Information not given or found

Visa Sponsorship

Information not given or found

Security clearance

Information not given or found

Company

Overview

1928

Year Founded

The organization has been evolving since 1928, starting as a small engineering practice and growing into a global powerhouse.

5 Continents

Global Presence

The organization operates across five continents, with key markets including Australia, the United States, and the UK.

With a focus on innovation, it integrates expertise across various sectors to deliver world-class solutions.
The organization is known for tackling large and complex projects, such as designing bridges and tunnels and constructing energy-efficient buildings.
Notable projects include infrastructure development for major cities and energy-efficient solutions for industrial facilities.
The organization continues to expand its digital and technological capabilities to ensure solutions are cutting-edge and sustainable.

Culture + Values

Safety
Teamwork
Respect
Integrity

Environment + Sustainability

2050

Net-zero target validated by SBTi

Science-based target validated by the Science-Based Targets Initiative (SBTi) for achieving net-zero greenhouse gas emissions by FY2050.

2025

Carbon neutral commitment

Committed to achieving carbon neutrality for Scope 1 and Scope 2 emissions by 2025.

70%

Recycled materials in packaging

Boxes for electrical products use 70% recycled materials and are fully recyclable.

Prioritising direct emissions reductions over purchasing carbon offsets (statement from Enterprise Sustainability Leader)
Partnered with Decarbonisation Network to support clients' decarbonisation roadmaps and accelerate net-zero goals
Slimline packaging to reduce material usage and transportation impact

Inclusion & Diversity

Level 4–5

GDEIB Inclusion Benchmark

Targeting level 4–5 on the Global Disability Inclusion Benchmarking (GDEIB) by 2025.

9 Employee Groups

Resource Groups Established

Established 9 Employee Resource Groups (ERGs) to support various diversity demographics.

Board‑mandated aim to become #1 in industry for inclusion & diversity
I&D strategy built on five behaviours: open, informed, accountable, empathetic, bold
Inclusion & Diversity goals embedded in employee performance reviews
Awards: Employer of Choice for Gender Equality (2020–2022), Workforce Diversity Award (2021), Disability Equality Index – Best Places to Work for Disability Inclusion (2023)

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