Description

• Coordonner les exigences mécaniques et électriques du projet, réviser l’étendue des travaux et superviser les sous‑traitants pour l’installation des composantes M&E.
• Planifier, organiser et exécuter les besoins temporaires en services mécaniques et électriques (alimentation, eau, égouts, gaz, chauffage).
• Organiser et animer les réunions de coordination M&E et de gestion des interférences, incluant les réunions pré‑construction avec les sous‑traitants et la rédaction des comptes rendus.
• Planifier et ordonnancer le programme de mise en service afin d’assurer une livraison fluide et ponctuelle des systèmes mécaniques/électriques, incluant les exigences de clôture du projet.
• Apporter un soutien à la révision de l’étendue des travaux mécaniques et électriques lors des propositions et appels d’offres.

Requirements

Bureaux, hôpitaux et centres de recherche, établissements d’enseignement, immeubles résidentiels, hôtels, centres commerciaux, usines, centres sportifs et culturels – notre équipe excelle dans la réalisation de ces lieux en utilisant des outils à la fine pointe de la technologie, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations grâce à une approche collaborative et innovante.

Le poste de coordonnateur mécanique et électrique consiste à gérer les exigences mécaniques et électriques des projets de construction, à planifier et organiser les services temporaires, à coordonner les sous‑traitants, à suivre les échéanciers et à assurer la mise en service des systèmes conformément aux exigences du chantier.

Le candidat idéal possède un diplôme universitaire en génie mécanique ou électrique, 3 à 5 ans d’expérience en coordination M&E dans le secteur de la construction, ainsi qu’une maîtrise des outils MS Office et MS Project. La connaissance pratique des normes du bâtiment, le bilinguisme français‑anglais et des qualités telles que l’esprit d’équipe, l’initiative, la résolution de problèmes et de fortes compétences en communication sont essentielles.

• Contribuer au développement de l’échéancier, établir les priorités, identifier les composantes critiques, adapter le planning aux conditions du chantier et suivre le calendrier d’approvisionnement.
• Gérer les contrats M&E, appliquer les méthodes d’administration contractuelle pour faire respecter les termes et conditions.
• Diplôme universitaire en génie mécanique ou électrique.
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en coordination M&E, idéalement dans la construction.
• Bilinguisme français‑anglais à l’oral et à l’écrit (atout).
• Maîtrise des logiciels MS Office et MS Project.
• Accréditation LEED (atout).
• Connaissance pratique de l’équipement, des techniques de construction, de l’estimation, des plans et devis, des matériaux et des normes applicables.
• Initiative et autonomie.
• Résolution de problèmes.
• Communication et négociation (écoute, expression orale et écrite).
• Capacité à établir les priorités.
• Gestion des personnes.
• Gestion du temps.
• Salaire compétitif.

Benefits

Depuis plus de 50 ans, notre équipe de construction donne vie à d’innombrables projets, se distinguant par la grande qualité de son travail, le respect des normes les plus élevées de l’industrie et la volonté d’obtenir des certifications environnementales. Ingénieurs, architectes et autres spécialistes du bâtiment travaillent avec cœur et enthousiasme pour respecter les délais, dépasser les attentes des clients et améliorer le bien-être des communautés.

L’entreprise propose un salaire compétitif, 4 semaines de vacances dès l’entrée en poste, un régime complet d’assurances collectives, un accès à la télémédecine 24 h/24, un programme d’aide aux employés, un REER collectif avec cotisation patronale, ainsi que des programmes de formation, un environnement de travail convivial, innovant et diversifié, et la reconnaissance en tant que société parmi les mieux gérées au Canada.

• 4 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en poste.
• Programme complet d’assurances collectives modulable dès l’entrée en poste.
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24 h/24.
• Programme d’aide aux employés.
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB).
• Programmes de formation et de perfectionnement.
• Club social et comité santé bien‑être actifs.
• Environnement diversifié, innovant et stimulant.

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance