Bird Construction
Provider of construction and maintenance services across industrial, infrastructure and buildings sectors.
17 hours ago
Expert & Leadership (13+ years)
Full Time
Unorganized West Timiskaming, Ontario, Canada
Onsite
Company Size
6,000 Employees
Service Specialisms
Sector Specialisms
Description
task coordination
scheduling
supervision
document management
safety
progress reporting
Le poste implique la coordination des tâches selon les priorités et les plans, l’établissement des horaires et le contrôle de la présence de l’équipe. Vous attribuerez les responsabilités quotidiennes, assurerez la supervision et la formation des travailleurs, et collaborerez étroitement avec la direction et les opérations sur le chantier. Vous rendrez compte de l’avancement des travaux aux superviseurs et serez responsable de la collecte et de la mise à jour de documents précis relatifs au projet.
- Coordonner les tâches selon les priorités et les plans
- Établir les horaires et contrôler la présence de l’équipe
- Superviser et former les travailleurs sur le chantier
- Collaborer avec la direction et les opérations sur site
- Collecter et mettre à jour les documents de projet de façon précise
- Maintenir un environnement de travail sain et sécuritaire
Requirements
3‑5 ans
asp certification
minier lourd
sse
résolution problèmes
communication
Chez Bird, nous croyons que les plus grandes réalisations naissent de la grandeur inhérente aux individus, où le potentiel humain rejoint la vision et la passion alimente l’évolution. Libérer ce potentiel est notre mission première, et notre impact se reflète dans les infrastructures critiques, l’énergie et les ressources qui soutiennent le quotidien des Canadiens. Forts de plus de 100 ans d’expérience dans la construction au Canada, nous façonnons les horizons d’un bout à l’autre du pays.
Spécialisés dans la construction d’infrastructures civiles lourdes, les applications minières et le développement énergétique, nous sommes un fournisseur de premier plan pour l’industrie des ressources au Canada. Présents depuis plus de 80 ans avec des bureaux partout au pays, nous offrons un environnement de travail stable et stimulant.
Le candidat doit posséder entre trois et cinq ans d’expérience en tant que contremaître ou superviseur, idéalement dans un contexte minier civil lourd. La certification ASP Construction est obligatoire, tout comme une solide maîtrise de la réflexion critique, du dépannage, de la présentation et de la résolution de problèmes. Une connaissance approfondie des exigences santé, sécurité et environnement (SSE) ainsi qu’un esprit d’équipe et d’excellentes aptitudes à la communication sont indispensables.
- 3‑5 ans d’expérience en tant que contremaître ou superviseur
- Expérience dans un environnement minier civil lourd (atout)
- Certification ASP Construction obligatoire
- Compétences en réflexion critique, dépannage et résolution de problèmes
- Excellentes aptitudes à la communication et travail d’équipe
- Connaissance des exigences santé, sécurité et environnement (SSE)
- Capacité à travailler en rotation 14‑7 ou 14‑14 sur sites éloignés
- Disponibilité pour des quarts de jour et de nuit
- Permis de conduire valide requis
- Rendre compte de l’avancement des travaux aux superviseurs
Benefits
Notre culture, ancrée depuis plus d’un siècle, poursuit inlassablement la réinvention du possible. Nous sommes une équipe dynamique de plus de 5 000 personnes aux compétences, antécédents et expertises variés, où chaque trajectoire professionnelle est unique et soutenue par un environnement de collaboration et de respect.
La sécurité est notre priorité absolue ; nous cultivons une culture de sécurité opérationnelle et psychologique grâce à l’engagement, à l’apprentissage et au leadership. Un environnement de travail sain et sécuritaire est un principe non négociable.
Bird célèbre la diversité et s’engage fermement à l’égalité des chances, en veillant à ce que chaque décision d’emploi soit prise sans discrimination basée sur la race, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap ou le statut de vétéran.
Fondée en 1920 à Moose Jaw, en Saskatchewan, Bird est aujourd’hui l’un des principaux constructeurs du Canada, reconnu pour son engagement envers la croissance et la prospérité de ses clients et de ses collaborateurs.
Training + Development
Interview process
Visa Sponsorship
Security clearance
Overview
Since 1920
Founding Year
Established its presence in Canada as a coast-to-coast builder.
+70 Years
Publicly Traded
Maintained a strong financial presence on public markets.
2021
Acquisition
Expanded capabilities through the acquisition of Dagmar.
2024
Acquisition
Further diversified operations by acquiring Jacob Bros.
- Delivers billions in annual revenue and maintains a strong project backlog.
- Typical projects include industrial facilities, civil infrastructure, institutional buildings, modular fabrication and maintenance services.
- Its strengths lie in self-performed trades—from earthworks and concrete to mechanical, electrical and modular fabrication.
- Leverages technology such as BIM/VDC and modular solutions to enhance efficiency and certainty in delivery.
- Projects range from deep-mining support and hydroelectric work to transit stations, healthcare facilities and mass timber buildings.
- With a finance division (Bird Capital), it can participate in project equity, blending construction with strategic investment.
Culture + Values
- We bring life to vision
- Creating great things with you
- We put safety first
- A healthy and safe work environment is non‑negotiable. We build a culture of operational and psychological safety through engagement, learning and leadership.
- We are stronger together
- Success is a team effort. Our inclusive workplace enables our combined expertise, humility and creativity to unlock our greater potential.
- We lead with honesty
- We speak and act with integrity, clarity and care so people can trust our word and our work. Being honest means we can deliver the best outcomes and consistent results.
- We are driven to do great work
- We built our name on quality. We have a passion for excellence in our work and relationships that honours our businesses and our industry.
- We create opportunity
- Rooted in a solid foundation, we adapt and grow to face the future. We are committed to elevating each other to chart the best path forward in an evolving world.
Environment + Sustainability
First Zero Carbon Retrofit
North America's First
Completed the first Zero Carbon Certification for a building retrofit (Humber College Building NX), setting a benchmark for sustainable building projects.
First Net-Zero Plant
Protein Processing Facility
Design-build of North America’s first net-zero plant protein processing facility, scheduled to be operational in 2024.
First Net-Zero Ethylene Site
World's First
Secured contract to build the world’s first net-zero integrated ethylene cracker and derivatives site under Dow’s Path2Zero Program.
- Committed to transitioning to a net zero carbon economy via high energy-efficient, zero carbon buildings using onsite or procured carbon-free renewable energy.
- Delivering deep energy retrofits to reduce GHG emissions and energy use in existing buildings through mechanical, electrical, and energy modeling solutions.
- Mass timber leader in North America: leveraging sustainable forestry and wood-based materials to capture carbon and offset CO2e over lifecycle.
- Founding member of Canada Green Building Council with ~200 LEED-certified or targeting projects.
- Partnered on complex building systems meeting LEED, Green Globes, Passive House, WELL, and Zero Carbon standards.
- Operational emissions reduction through 'Work Green': implementing sustainable, energy-efficient, low-carbon operational technologies and processes.
- 'Build Green': minimizing resource waste, reducing carbon emissions, increasing energy efficiency across material, equipment, system selection.
Inclusion & Diversity
$3,000
Indigenous Scholarship
An annual scholarship provided to support Indigenous students pursuing their educational goals.
3×$1,500
Indigenous Student Support
Three annual scholarships of $1,500 each provided to Indigenous students.
- National Indigenous Engagement Policy: proactive employment of Indigenous workforce representative of project communities.
- Policy pillars: respectful relationships; proactive Indigenous employment; increasing business opportunities for Indigenous partners; investment in cultural awareness, skills and business capacity programs.
- Mandatory Indigenous Cultural Awareness Training for all employees.
- Silver Certification in PAIR (Progressive Aboriginal Relations) program.
- Scholarship programs: Scott Ferguson Memorial Scholarship; Bird Heavy Civil Indigenous Scholarship; Bird/Paul & Gerri Charette Fund; UNB scholarship prioritizing Indigenous female engineering students.