CONSEILLER·ÈRE EN ACQUISITION DE TALENTS

Description

• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des gestionnaires pour bien définir les besoins et assurer un suivi tout au long du processus ;
• Entretenir les viviers de talents et proposer des idées innovantes pour améliorer nos processus de dotation.

Requirements

• Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément et à travailler dans un environnement en évolution
• 2 à 4 ans d’expérience en recrutement, idéalement en milieu technique, en environnement de projet ou en firme de recrutement
• Gérer le cycle complet de recrutement pour une variété de postes techniques et opérationnels (affichage, sourcing, présélection, entrevues, offres, intégration) ;
• Possibilité de télétravail deux jours / semaine
• Bonne compréhension du cycle complet de recrutement
• Maintenir une expérience candidat professionnelle, cohérente et alignée avec nos valeurs ;
• Maîtrise des entrevues structurées (essentiel)
• Un écosystème de trois entités, nécessitant des stratégies de ventes et développement permettant la croissance de nos services dans le volet immobilier
• Aisance avec les outils ATS/SIRH, le sourcing et les lois du travail
• Confort avec le sourcing (essentiel — pas besoin d’être expert·e) ;
• Bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
• Contribuer à la rédaction d’affichages percutants et à la présence d’INFRA lors d’activités de visibilité (carrières, écoles, etc.) ;
• Rigueur, autonomie, sens du service et bon jugement professionnel

Benefits

• Des espaces de travail modernes, un gym (Longueuil), stationnement gratuit, bornes pour véhicules électriques
• Toute formation complémentaire en acquisition de talents est un atout
• Un mode hybride de travail
• Des assurances collectives, un PAE et un régime de retraite avec cotisation de l’employeur
• Un horaire flexible et des vendredis après-midi libres
• Un salaire concurrentiel

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance