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Directeur | Directrice de projet - Projets majeurs
Ebc Inc.
Direction de projets d’infrastructure civils majeurs (ponts, routes, tunnels).
8d ago
Expert & Leadership (13+ years)
Full Time
Montreal, Quebec, Canada
Onsite
Company Size
1,154 Employees
Service Specialisms
Construction services
Project Management
Engineering
Design
Consulting
Sector Specialisms
Infrastructure
Bridges
Roads
Highways
Tunnels
Marine
Hydroelectricity
Heavy Civil Engineering
Role
What you would be doing
staff allocation
cost control
bid preparation
quality assurance
client satisfaction
contract negotiation
- Accomplir toute autre tâche requise pour la réalisation de son mandat.
- Affecter le personnel aux chantiers et contrôler la productivité des ressources humaines sous sa juridiction;
- Analyser mensuellement, avec les chargés de projet sous sa responsabilité, le rapport de contrôle des coûts de ses projets et en faire rapport au Vice-président;
- Préparer les soumissions et exécuter les projets;
- Évaluer le personnel sous sa responsabilité selon les politiques de l’entreprise et assurer leur développement;
- Diriger les Gérants de projet et les Surintendants, s’assurer que les travaux réalisés sur les chantiers respectent les normes et les objectifs établis en matière de qualité, de sécurité, de relations de travail, de quantité, de délais et de coûts, et prendre les mesures correctives nécessaires;
- Assister le Vice-président dans la négociation des termes des contrats clients;
- Assurer la satisfaction du client en respectant la sécurité, les coûts, l’échéancier et la qualité des travaux;
- Appliquer le système qualité de l’entreprise conformément à la norme ISO et assurer le suivi des procédures avec le personnel opérationnel;
- Discuter avec le Vice-président des dossiers juridiques ou litiges, et veiller à la documentation;
What you bring
15+ years
bilingual
microsoft
project mgmt
civil engineering
negotiation
- Minimum de 15 années d’expérience en gestion de projets;
- Forte capacité à travailler en équipe.
- Salaire compétitif et plan de bonification avantageux;
- Le bilinguisme est un atout (français et anglais);
- Connaissance de la suite Microsoft (Word, Excel, Access);
- Grande mobilité;
- Être responsable des réunions de démarrage de chantier, des revues périodiques, des post-mortem et de la participation aux revues de planification;
- Capacité à gérer un projet d’envergure ou à superviser plusieurs projets simultanément, avec l’appui de Gérant de projet;
- Veiller à l’application et au respect des spécifications de santé et sécurité d’EBC ainsi que des programmes de prévention propres à chaque projet;
- Solides compétences en gestion, négociation, communication et en résolution de problème;
- Expérience sur des projets d’envergure;
- Connaissances approfondies de tous logiciels de gestion.
- Négocier les ententes avec les sous-traitants, signer les lettres d’intention après discussion avec le Vice-président, vérifier les ententes avec les sous-traitants et les signer;
- Baccalauréat en génie civil ou en génie de la construction;
- Autonomie et esprit d’initiative;
- Environnement diversifié, innovant et stimulant;
- Club social actif;
- Programmes de formation et de perfectionnement;
- Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
- Programme d’aide aux employés;
- REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
- 5 semaines de vacances annuelles;
- Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;
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Interview process
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Visa SponsorshipInformation not given or found
Security clearanceInformation not given or found
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Company
Overview
Founded in 1968
Company Origins
The company traces its roots back to 1968, marking over five decades of growth and development.
600+ projects
Project Portfolio
Over the years, the company has delivered more than 600 significant projects across various industries.
$6B+ value
Total Project Value
The cumulative value of all executed projects exceeds $6 billion, reflecting extensive operational scale.
- From humble beginnings, the company has evolved into one of Quebec’s largest construction firms.
- Spanning from residential towers to massive infrastructure works, its expertise is diverse and extensive.
- Headquartered in L'Ancienne‑Lorette, with a national and international presence, it combines local expertise with broad reach.
- Iconic works include bridges, tunnels, dams, wind farms, mining operations, marine structures, and commercial buildings.
- Complex engineering projects like tunnel-boring water mains and hydro-electric dams highlight its civil and energy transport expertise.
- A unique strength in handling both traditional construction and heavy civil and underground mining work distinguishes its capabilities.
- Combining turnkey building projects with specialized sectors like wind power and marine engineering reinforces its multidisciplinary reputation.
- A culture of accountability, collaboration, and transparency is fostered.
- A hands-on approach is taken, continuously striving for excellence in every project.
- Employees are empowered to make decisions, ensuring engagement in the mission and growth.
- Safety is prioritized with a commitment to a zero-incident work environment.
- The work environment values innovation, integrity, and teamwork.
2050 Target
Carbon Neutrality Goal
Aim to achieve net-zero carbon emissions by the year 2050.
25% Reduction
Carbon Footprint Decrease
Achieved a 25% reduction in carbon footprint over the past five years.
- Improving energy efficiency in operations and encouraging renewable energy use.
- Collaborating with suppliers who share sustainability goals and utilize eco-friendly materials.
- Focusing on waste reduction and recycling efforts across facilities.
40% Female Leadership
Target for 2026
The company sets a goal for female representation in leadership roles.
Quarterly Diversity Tracking
Gender Metrics Reporting
The company monitors and reports on gender diversity within its workforce.
- Ensures equal opportunities for all employees.
- Implements mentorship programs for underrepresented groups in the industry.
- Regularly reviews hiring and promotion practices to ensure fairness and inclusivity.
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