Leasing Professional

Description

• Contribute to a safe and welcoming environment – Follow safety protocols and report any hazards to management.
• Close the deal – Turn prospects into happy residents by securing lease agreements and processing applications.
• Engage with residents – Create programs to keep residents happy and build a sense of community.
• Stay compliant – Follow Fair Housing, state, and federal laws while maintaining high standards of professionalism.
• Support community operations – Provide excellent customer service, respond to requests and complaints, and keep the office and community areas looking professional.
• Be the face of our community – Welcome and show prospective residents around, highlighting our features and amenities.
• Contribuir a un entorno seguro y acogedor – Seguir los protocolos de seguridad y reportar cualquier riesgo a la gerencia.

Requirements

• Un comunicador nato – Disfrutas conocer gente nueva y construir relaciones.
• Mantener el cumplimiento – Seguir las leyes de Vivienda Justa, estatales y federales, manteniendo altos estándares de profesionalismo.
• Experiencia en servicio al cliente, hospitalidad o ventas es una ventaja
• Paquete completo de prestaciones de seguro que incluye seguro médico, seguro dental, seguro oftalmológico, seguro de enfermedades graves, seguro de accidentes, incapacidad temporal, seguro legal y de robo de identidad, y seguro para mascotas.
• Acceso al servicio de salud mental y bienestar.
• Mentalidad proactiva – Te adaptas al cambio, te anticipas y siempre buscas mejorar la experiencia del residente.
• Diploma de escuela secundaria o equivalente (requerido)
• Seguro de vida pagado por la empresa (con opción de contratar coberturas adicionales) y seguro de incapacidad permanente.
• Ability to work both in an office setting and occasionally outdoors in various weather conditions
• Comfortable with technology & organized – You can use office equipment, data-entry systems, and online applications.
• Tras seis (6) meses de empleo en la empresa, tendrá derecho, por cada nacimiento, adopción o acogida de un hijo, a cuatro (4) semanas de permiso parental remunerado como cuidador principal del niño o a dos semanas de permiso parental remunerado como cuidador secundario del niño. Tras dos años de empleo en la empresa, tendrá derecho a doce semanas de permiso parental remunerado por nacimiento, adopción o acogida de un niño si es el cuidador principal del niño.
• Habilidades de ventas y cierre – Sabes destacar el valor de nuestra comunidad y ayudar a los interesados a visualizar su futuro hogar.
• A natural communicator – You enjoy meeting new people and building relationships.
• Cerrar el trato – Convertir a los interesados en residentes felices asegurando contratos de arrendamiento y procesando solicitudes.
• A proactive mindset – You adapt to change, stay ahead, and always look for ways to improve the resident experience.
• Ser la cara de nuestra comunidad – Dar la bienvenida y mostrar a los posibles residentes nuestras instalaciones, destacando características y comodidades.
• Apoyar las operaciones de la comunidad – Brindar un excelente servicio al cliente, responder a solicitudes y quejas, y mantener la oficina y áreas comunes en condiciones profesionales.
• Acceso al servicio de conserjería de prestaciones.
• Experience in customer service, hospitality, or sales is a plus
• High school diploma or equivalent required
• Comodidad con la tecnología y organización – Manejas equipos de oficina, sistemas de ingreso de datos y aplicaciones en línea.
• Compromiso con un ambiente laboral amigable y de apoyo – Te entusiasma colaborar, apoyar a la gerencia y contribuir a un entorno de trabajo positivo.
• Sales & closing skills – You can highlight the value of our community and help prospects see their future home.
• Interactuar con los residentes – Crear programas para mantener a los residentes satisfechos y fomentar un sentido de comunidad.
• Horario de trabajo flexible, disponibilidad para trabajar fines de semana
• Capacidad para trabajar tanto en oficina como ocasionalmente al aire libre en diversas condiciones climáticas

Benefits

• Dedicated to a friendly and supportive workplace – You’re excited to collaborate, assist management, and contribute to a positive work environment.
• Paid Time Off: Employee will accrue 5.23 hours of paid time off per pay period for a total of 17 days per year.
• 11 Paid Holidays per year.
• Full Insurance benefit suite including Medical Insurance, Dental Insurance, Vision Insurance, Critical Illness Insurance, Accident Insurance, Short Term Disability, Legal & Identity Theft Insurance, and Pet Insurance.
• Company paid Life Insurance (option to buy additional available) and Long-Term Disability.
• Tiempo libre remunerado: el empleado acumulará 5,23 horas de tiempo libre remunerado por período de pago, lo que supone un total de 17 días al año.
• Access to Mental Health & Well-Being service.
• Access to benefits concierge service.
• Following six (6) months of employment at the Company, you will be eligible per birth, adoption or placement of a child for four (4) weeks of paid parental leave as the primary caregiver to the child or two weeks of paid parental leave as the secondary caregiver to the child. Following two years of employment at the Company, you will be eligible for twelve weeks of paid parental leave per birth, adoption, or placement of a child if you are the primary caregiver of the child.
• Flexible work schedule, ability to work weekends and holidays and even at sister communities.
• Tuition Reimbursement: Up to $5,000 per year of pre-approved tuition expenses will be reimbursed upon submission of approved documentation. Repayment obligations may apply if employment terminates prior to 24 months.
• 401K: Bridge Investment Group will match your contributions dollar-for-dollar, up to 6% of your pay. These contributions are fully vested immediately. Eligible employees are automatically enrolled at a 4% contribution rate. *The employee must be at least 21 years of age and have worked for the Company for at least 60 days.
• 11 días festivos remunerados al año.
• Reembolso de matrícula: Se reembolsarán hasta 5000 $ al año de gastos de matrícula preaprobados tras la presentación de la documentación aprobada. Pueden aplicarse obligaciones de reembolso si el empleo finaliza antes de 24 meses.
• 401K: Bridge Investment Group igualará sus contribuciones dólar por dólar, hasta el 6 % de su salario. Estas contribuciones se adquieren inmediatamente en su totalidad. Los empleados que cumplan los requisitos se inscriben automáticamente con una tasa de contribución del 4 %. *El empleado debe tener al menos 21 años de edad y haber trabajado para la empresa durante al menos 60 días.

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance