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5%Bonus
Chef, Initiatives en matière de biens immobiliers
Defence Construction Canada
Leads and manages the development of complex services related to the planning, acquisition, operation, maintenance, and disposal of real estate.
19d ago
C$124,013 - C$161,216
Expert & Leadership (13+ years)
Full Time
Ottawa, Ontario, Canada
Hybrid
Company Size
700 Employees
Service Specialisms
Construction services
Project Management
Consulting
Engineering
Architecture
Property Development
Design
Technical Services
Sector Specialisms
Buildings
Infrastructure
Commercial
Residential
Industrial
Water Resources
Heavy Civil
Marine
Role
What you would be doing
expert guidance
safety integration
hr management
software utilization
relationship building
program objectives
- Fournir une orientation d’expert, donner des conseils, assurer une supervision fonctionnelle et faire preuve de leadership en ce qui concerne l’élaboration des principales initiatives et des principaux programmes en matière de biens immobiliers.
- S’assurer de l’intégration des exigences en matière de santé, de sécurité et d’environnement à la prestation de services.
- Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex., l’encadrement, la supervision, le mentorat, la planification et l’affectation des ressources, et la gestion du rendement).
- Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
- Établir et entretenir des relations efficaces au sein de la Société ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
- Fixer les objectifs des programmes et définir la portée, les livrables, les rôles et les responsabilités en collaboration avec les intervenants.
- Pourrait diriger et gérer des subalternes directs.
- Cerner les besoins, planifier les ressources pour les initiatives et déterminer l’efficacité nécessaire des processus.
- Surveiller les activités et faire état des risques qui auront des conséquences sur la prestation de services.
- Soutenir les vérifications menées par les chefs régionaux de secteur de services.
- Concevoir des politiques et des processus pour les activités liées aux biens immobiliers, par exemple la gestion des actifs, la gestion des biens, la planification de l’utilisation des terres et la location.
- Collaborer avec les intervenants internes et externes pour intégrer et optimiser les services fournis aux clients-partenaires.
What you bring
bachelor's degree
8+ years experience
project management
leadership
mentorship
strategic planning
- Exigences minimales : un diplôme de premier cycle en études commerciales, en génie, en architecture, en planification de l’utilisation des terres ou dans un domaine connexe, et huit années d’expérience progressive en aménagement immobilier et/ou en gestion des contrats dans le cadre de projets d’infrastructure complexes, et plus de cinq années d’expérience dans un rôle de gestion/leadership.
- Élaborer du matériel de formation et des documents d’orientation.
- Garantir la conformité aux pratiques exemplaires et aux lignes directrices du secteur de services.
- Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de transactions de biens immobiliers, d’utilisation des terres, de génie, de construction et de services environnementaux.
- Pratiques exemplaires et tendances en matière de planification stratégique, de gestion des risques, de gestion financière et de gestion des ressources humaines.
- Principes de gestion de projet et de gestion des risques.
- Mettre en application les techniques de gestion de projet et de gestion des risques.
- Contribuer aux accords de niveau de service.
- Résoudre des problèmes complexes avec plusieurs intervenants.
- Fournir de l’orientation et des conseils fonctionnels à d’autres employés, aux clients-partenaires et aux intervenants.
- Soutenir, promouvoir, mener et mettre en œuvre les activités de développement de services.
- Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société.
- Offrir un encadrement, du mentorat et des conseils techniques aux employés.
- Gestion de la santé et sécurité.
- Processus et procédures de CDC et du client-partenaire.
- Donner des conseils fonctionnels aux clients-partenaires.
- Même si nous accorderons la priorité aux candidats qualifiés qui satisfont à ce profil linguistique bilingue, nous invitons également les personnes qui ne satisfont pas à cette exigence de bilinguisme à postuler. **
- Ce poste est obligatoirement bilingue, l’anglais et le français s’avérant essentiels.**
- Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
- Un régime de retraite de la fonction publique
- Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail
- la situation crédit/financière
- Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
- Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
- 1 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramédicaux
- Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux
- Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe
- Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
- Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
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Interview process
Information not given or found
Visa SponsorshipInformation not given or found
Security clearance- criminal record check
- reference checks
- employment verification
- credit check (if required)
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Company
Overview
- Founded to serve the construction needs of the Canadian Armed Forces and the Department of National Defence.
- Manages a wide array of construction and infrastructure projects across Canada.
- Specializes in designing and delivering facilities, buildings, and utilities for national defence operations.
- Operates in diverse sectors including infrastructure, buildings, transportation, utilities, and heavy civil works.
- Has delivered projects in remote locations, ensuring the highest standards for military operations and safety.
- Known for managing large-scale, complex projects that are critical to national security.
- Works with military, governmental, and private partners to support the Canadian Defence sector's evolving needs.
- Handles the entire lifecycle of projects, from planning and design to construction and maintenance.
Since 1951
Year Established
The company has consistently supported defence infrastructure and environmental requirements, demonstrating a long-standing commitment to its mission.
- Collaboration: Committed to developing collaborative relationships with Client-Partners, industry, employees and other stakeholders. Together, they leverage shared expertise toward common goals.
- Competence: Offers a dynamic and inclusive working environment where employee experience, expertise, and diversity enable innovative solutions for client needs.
- Fairness: Engages everyone in a fair and ethical manner, embraces equity and inclusion, and advocates for mutual respect and professionalism throughout its business.
Net-Zero by 2050
Joining Canada's Net-Zero Challenge
Committed to achieving net-zero greenhouse gas emissions by 2050.
80% GHG Reduction
Supporting DND energy targets
Helping achieve energy reductions for the Department of National Defence.
15.7M CAD Investment
Net-Zero Ready Facility
Constructed a 3,389 m² training facility with geothermal and water treatment.
31% Energy Reduction
Energy Performance at CFB Kingston
Delivered energy savings with significant GHG reductions.
- Managed construction of CFB Gagetown Explosive Ordnance Disposal Training Facility (3,389 m², CAD 15.7 million), running almost completely off-grid with geothermal heating, onsite water treatment and septic, net-zero ready.
- Since 2018, delivered energy performance contracts at CFB Kingston (31 % energy reduction, ~5,865 tCO₂e fewer emissions), and multiple other bases including Petawawa, Esquimalt, Greenwood and Bagotville.
- Under DEES and federal Greening Government Strategy, contributing to national targets: 40 % GHG reduction from real property and light-duty fleets by 2025 and net-zero by 2050.
- Tracking and monitoring GHG emissions, reducing contaminated sites via Federal Contaminated Sites Action Plan, plus waste audits and diversion initiatives.
- Awarded best practices in environmental sustainability (Real Property Institute of Canada) for net-zero building at CFB Gagetown.
April 20, 2021
Diversity Strategy Launch
Company launched Diversity & Inclusion Strategy 2.0 with a five-year roadmap for new initiatives to advance inclusion and acceptance.
41.9% Women
Workforce Representation
Women make up 41.9% of the workforce, reflecting a significant portion of the company's diverse employee base.
$1,000+ Raised
Internlational Cuisine Initiative
International Cuisine lunch/cookbook initiative raised over CAD 1,000 for charity, fostering cultural exchange and community impact.
- Indigenous individuals make up 4.5% of the workforce (LMA 3.3%), persons with disabilities 5.7% (LMA 8.5%), and visible minorities 11.3% (LMA 18.0%).
- Recognized three years consecutively by Employment and Social Development Canada for its inspirational role model in employment equity; two executives designated as Employment Equity Champions.
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