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Stella-Jones

Commis comptes recevables

Company logo
Stella-Jones
Manufacturer of pressure-treated wood products for utilities, industrial, and residential markets.
Customer-focused Accounts Receivable Clerk handling payments, reconciliations, and collections.
7d ago
Junior (1-3 years)
Full Time
Montreal, Quebec, Canada
Onsite
Company Size
2,900 Employees
Service Specialisms
Utility poles supply
Railway ties infrastructure
Industrial wood products
Residential lumber distribution
Sector Specialisms
Electrical Utilities
Telecommunications
Railway Operators
Residential Retail
Industrial
Marine
Civic
Outdoor Applications
Role
What you would be doing
payment reconciliation
invoice review
credit analysis
client communication
document management
payment processing
  • Travailler avec les équipes concernées pour obtenir la documentation nécessaire à la résolution des différends de paiement.
  • Examiner quotidiennement les comptes clients en souffrance et enquêter sur toutes les factures échues.
  • Participer aux rapprochements complexes et à la résolution des écarts, en effectuant les écritures d’ajustement nécessaires.
  • Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour identifier la cause des paiements impayés et tenter de résoudre les problèmes avant de les transmettre au directeur Crédit et Recouvrements.
  • Assurer la stricte confidentialité des dossiers financiers de l’entreprise et de ses clients.
  • Fournir une analyse détaillée des comptes en souffrance, des démarches entreprises pour leur résolution, et recommander, au besoin, une escalade au directeur Crédit et Recouvrements.
  • Traiter les paiements entrants en vérifiant et en enregistrant les transactions provenant des dépôts bancaires, des virements électroniques (EFT), des dépôts locaux ou d’autres méthodes applicables.
  • Accomplir toute autre tâche connexe assignée.
  • Déterminer si les commandes peuvent être libérées ou, au besoin, transmettre le dossier à l’analyste de crédit pour révision.
  • Répondre aux demandes des clients et traiter les paiements par carte de crédit, en français et en anglais, selon les besoins.
  • Conserver toute la documentation liée aux litiges de paiement dans le canal Teams, si une escalade supplémentaire est requise.
  • Effectuer le rapprochement des transactions de paiement et du grand livre des comptes clients afin de s’assurer que tous les paiements sont comptabilisés et correctement enregistrés.
  • Aider les clients en fournissant la documentation demandée et en négociant des ententes de paiement au besoin.
  • Maintenir des dossiers à jour et exacts de toutes les transactions de paiement, en apportant les corrections nécessaires en cas de divergence.
What you bring
2+ years
bilingual
microsoft office
sap
accounting diploma
problem solving
  • Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire (comptes clients ou finance).
  • Participer à la création et à la mise à jour des fiches clients pour les nouveaux comptes ou les ajustements.
  • Sens aigu du détail, bonne organisation et solides aptitudes en résolution de problèmes.
  • Bilinguisme complet (français et anglais), à l’oral et à l’écrit — exigé pour ce poste.
  • Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
  • Diplôme collégial en comptabilité ou expérience équivalente.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word) ; une expérience avec SAP constitue un atout.
  • Ouverture à la rétroaction, au coaching et à l’apprentissage continu.
Benefits
  • Assurance invalidité de courte et de longue durée
  • Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
  • Rémunération concurrentielle
  • Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
  • Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
  • Programme annuel de partage de profits
  • Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
Training + Development
Information not given or found
Company
Overview
1992
Year Founded
The company was established in this year, marking the beginning of its journey as a global supplier.
  • A leading global supplier of wood products for utility, industrial, and residential markets.
  • Specializes in manufacturing pressure-treated wood products, including railway ties, utility poles, and residential lumber.
  • Operates in North America and Europe, with an expansive network of production facilities and distribution centers.
  • Known for strong financial performance and a solid reputation for reliability and product excellence.
  • Typical projects include the supply of utility poles for power grids, railway ties for rail infrastructure, and treated wood products for residential use.
  • Highly specialized in delivering tailored solutions for industries like utilities and transportation, ensuring long-lasting and durable materials.
  • A trusted partner for large-scale infrastructure projects, known for the strength and quality of its treated wood products.
  • Continually innovates to address evolving market demands.
Culture + Values
  • Safety is our top priority
  • We act with integrity and accountability
  • We deliver results through collaboration and innovation
  • We take pride in the quality of our products and services
  • We are committed to continuous improvement
  • We respect and value diversity and inclusion in the workplace
Environment + Sustainability
2050 Target
Net-Zero Emissions Goal
The company aims to achieve net-zero emissions by the year 2050.
  • Committed to reducing environmental impact through energy efficiency, waste reduction, and sustainable practices.
  • Ongoing efforts to reduce carbon emissions, water usage, and waste generation across operations.
  • Utilizes sustainable materials and technology in manufacturing processes.
  • Invests in renewable energy sources and energy-efficient technologies.
Inclusion & Diversity
  • Dedicated to fostering a diverse and inclusive workforce.
  • Focus on promoting equal opportunities for all employees.
  • Significant increase in the recruitment of women in leadership roles and technical positions.
  • Gender balance initiatives in place to ensure fair representation across various roles.
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