Chef d’équipe, Services des marchés

Description

• Négocier les stratégies d’acquisition de biens et de services et les mesures de rendement avec les clients-partenaires pour l’ensemble des programmes.
• Promouvoir et diriger la planification de l’acquisition de biens et de services avec les clients-partenaires et y participer.
• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
• Donner des conseils sur l’ensemble des aspects du processus d’acquisition de biens et de services pour répondre aux besoins des clients-partenaires dans le cadre de processus complexes.
• S’assurer que les achats effectués par l’équipe respectent les indicateurs de rendement clés du secteur de services.
• Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex., encadrement, supervision, mentorat, affectation des ressources et gestion du rendement).
• Processus et procédures de CDC et des clients-partenaires en matière d’acquisition de biens et de services.
• Superviser toutes les activités de passation de marchés connexes du coordonnateur, Services des marchés pour l’acquisition de biens et de services et comportant des risques (p. ex., élaborer la stratégie d’acquisition de biens et de services, évaluer les répercussions de l’acquisition de biens et de services et rédiger des documents d’appel d’offres), et s’assurer que toutes les activités de passation de marchés sont menées de façon éthique et transparente pour garantir l’accès, la concurrence et le meilleur rapport qualité-prix.
• Coordonner et exécuter, avec l’aide du personnel sur le chantier et du personnel régional, les activités de planification de l’acquisition de biens et de services dans le cadre de l’ensemble des programmes, et en assurer le suivi.
• Contribuer à l’établissement de stratégies d’acquisitions de biens et de services complexes
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de la Société ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.

Requirements

• Examiner et approuver le lancement et l’attribution de marchés, dans les limites de la délégation de pouvoir de signature.
• Fournir des directives et des conseils fonctionnels à d’autres employés et aux clientspartenaires.
• Chercher des procédures novatrices (p. ex., des méthodes d’amélioration des processus d’acquisition des biens et de services visant à répondre à des exigences particulières)
• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière d’acquisition de biens et de services.
• Mettre en application les techniques de gestion de projet et de gestion des risques.
• Formuler des recommandations sur le lancement et l’attribution de marchés qui dépassent les limites de la délégation de pouvoir de signature.
• Principes de gestion de projet et de gestion des risques.
• Même si nous accorderons la priorité aux candidats qualifiés qui satisfont à ce profil linguistique bilingue, nous invitons également les personnes qui ne satisfont pas à cette exigence de bilinguisme à postuler. **
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.
• Démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.
• Construction, ingénierie, architecture et/ou environnement
• Exigence minimale : un diplôme universitaire en architecture, en génie ou dans un domaine connexe et huit années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
• Chercher des procédures novatrices (p. ex., des méthodes d’amélioration des processus ou des techniques d’acquisition de biens et de services visant à répondre à des exigences particulières).
• Ce poste est obligatoirement bilingue, l’anglais et le français s’avérant essentiels.**

Benefits

• Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
• Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail
• Un régime de retraite de la fonction publique
• 1 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramédicaux
• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
• Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe
• Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
• Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux
• Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
• la situation crédit/financière

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance