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Chef ou cheffe d’équipe – Planification des Transports
Ghd
Lead transport planning team, manage projects and business growth
6d ago
Expert & Leadership (13+ years)
Full Time
Brossard, Quebec, Canada
Hybrid
Company Size
10,000 Employees
Service Specialisms
Engineering
Architecture
Construction services
Consulting
Project Management
Design
Technical Services
Property Development
Sector Specialisms
Water
Energy
Resources
Environment
Property and Buildings
Transportation
Hydrology and Hydrodynamics
Digital Technologies
Role
What you would be doing
client management
project management
transport planning
budgeting
cost estimation
team coordination
- Gestion des clients (externes): Maintenir des relations efficaces avec les principaux clients existants tout en élargissant les opportunités de projet.
- Gestion de projet: Assurer la réalisation et la gestion des projets en planification des transports; Diriger des équipes uni-disciplinaires et multidisciplinaires pour garantir la réussite et la solidité techniques des projets et répondre aux besoins des clients et de GHD, voire les dépasser; Agir en tant que chargé de projet ou directeur de projet dans le cadre de projets pertinents
- Dans le cadre de cette fonction, vous devrez intervenir avec des clients clés internes et externes dans l’équipe de l’Est du Canada et les équipes canadiennes ou mondiales de façon régulière, autant à l’oral qu’à l’écrit.
- Planification stratégique: Élaborer et réviser les réponses aux appels d’offres, les dossiers d’étendue des travaux, les budgets et les rapports d’étape; Encadrer, développer et travailler étroitement avec son équipe afin d’atteindre les critères de performance établies pour le groupe d’affaire
- Établissement du budget et évaluation des coûts.: Collaborer activement avec les autres chefs d’équipes dans votre groupe d’affaires afin d’obtenir d’excellents résultats commerciaux
- Communications internes: Travailler avec les directeurs de projets, chargés de projets et équipes de projets pour améliorer les aptitudes en exécution des projets dans le groupe d’affaires.
What you bring
civil engineering
10+ years
professional engineer
ms project
leadership
strategic vision
- Baccalauréat en génie civil ou toute autre domaine connexe
- Habileté à gérer les priorités et intervenir selon les besoins
- Bonne intelligence émotionnelle
- Vision stratégique clairement démontrée
- Excellentes aptitudes en gestion de personnel et mentorat
- Esprit analytique avec des compétences de résolution de problèmes
- Aptitudes interpersonnelles hautement développées, tant à l’oral qu’à l’écrit (anglais*/français)
- Identification des besoins de l’entreprise: Identifier les marchés cibles afin de développer le groupe et assurer une croissance du département.
- Amélioration/Innovation: Travailler et concevoir des solutions de mobilité, avec une équipe d’ingénieurs et de techniciens hors pair, qui conçoivent les infrastructures de transport;
- Capacité à rassembler, influencer et de motiver un groupe de professionnel
- Gestion du rendement: Agir en tant qu’ambassadeur afin d’attirer et promouvoir les opportunités de carrière
- Études de faisabilité: Analyses de données, de documents et création de synthèses, poses de problématiques, identification des besoins et de solutions, en matière de mobilité durable, tous modes de transport
- Membre actif de l’Ordre des ingénieurs du Québec et pouvoir être agréé dans d’autres régions
- Minimum de 10 ans d’expérience dans le domaine des transports, de la planification et de la circulation
- Bonne connaissance et expérience avérée de l’exécution de projets et maîtrise de l’environnement Office et MS Project
- Capacité d’adapter son style de leadership selon la composition de son équipe
- Joueur d'équipe avec des compétences en leadership
- Développement des compétences: Fournir des conseils techniques pratiques et du mentorat aux ingénieurs et au personnel technique pour la réalisation des projets
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Interview process
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Visa SponsorshipInformation not given or found
Security clearanceInformation not given or found
Company
Overview
1928
Year Founded
The organization has been evolving since 1928, starting as a small engineering practice and growing into a global powerhouse.
5 Continents
Global Presence
The organization operates across five continents, with key markets including Australia, the United States, and the UK.
- With a focus on innovation, it integrates expertise across various sectors to deliver world-class solutions.
- The organization is known for tackling large and complex projects, such as designing bridges and tunnels and constructing energy-efficient buildings.
- Notable projects include infrastructure development for major cities and energy-efficient solutions for industrial facilities.
- The organization continues to expand its digital and technological capabilities to ensure solutions are cutting-edge and sustainable.
- Safety
- Teamwork
- Respect
- Integrity
2050
Net-zero target validated by SBTi
Science-based target validated by the Science-Based Targets Initiative (SBTi) for achieving net-zero greenhouse gas emissions by FY2050.
2025
Carbon neutral commitment
Committed to achieving carbon neutrality for Scope 1 and Scope 2 emissions by 2025.
70%
Recycled materials in packaging
Boxes for electrical products use 70% recycled materials and are fully recyclable.
- Prioritising direct emissions reductions over purchasing carbon offsets (statement from Enterprise Sustainability Leader)
- Partnered with Decarbonisation Network to support clients' decarbonisation roadmaps and accelerate net-zero goals
- Slimline packaging to reduce material usage and transportation impact
Level 4–5
GDEIB Inclusion Benchmark
Targeting level 4–5 on the Global Disability Inclusion Benchmarking (GDEIB) by 2025.
9 Employee Groups
Resource Groups Established
Established 9 Employee Resource Groups (ERGs) to support various diversity demographics.
- Board‑mandated aim to become #1 in industry for inclusion & diversity
- I&D strategy built on five behaviours: open, informed, accountable, empathetic, bold
- Inclusion & Diversity goals embedded in employee performance reviews
- Awards: Employer of Choice for Gender Equality (2020–2022), Workforce Diversity Award (2021), Disability Equality Index – Best Places to Work for Disability Inclusion (2023)
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