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Ingénieur principal, Génie hydraulique
Wsp
Lead and plan hydraulic design for mining and industrial sectors, supervise junior engineers, audit teams, and conduct inspections, oversee analysis and reviews, develop business opportunities, and mentor junior staff.
19d ago
Expert & Leadership (13+ years)
Full Time
Montreal, QC, Canada
Hybrid
Company Size
55,000 Employees
Service Specialisms
Engineering
Consulting
Project Management
Architecture
Design
Environmental Services
Sustainability
Urban Planning
Sector Specialisms
Waste Management and Landfill
Water & Wastewater Tunnels
Water and Wastewater Treatment
Water Supply and Distribution
Parks and Open Spaces
Rail and Transit Advisory
Rail Design
Rail Electrification
Role
What you would be doing
supervise engineers
hydraulic instrumentation
industry developments
field visits
environmental regulations
business development
- Superviser des ingénieurs juniors en conception hydrique;
- Familier avec la planification et les protocoles de mise en place d’instrumentations hydrique;
- Être au fait des développements des technologies hydriques, des normes et des pratiques de l’industrie minière en lien avec les parcs à résidus miniers et les haldes (stériles, minerai, mort terrain);
- Réaliser des visites et rédiger des rapports d’inspection statutaires du point de vue hydrique;
- Familier avec les enjeux et règlements environnementaux hydriques miniers;
- Développer des occasions d'affaires en collaboration avec les autres unités d'affaires de l'entreprise;
- Superviser et réaliser des analyses de ruptures de barrages pour bassins d’eau et parc à résidus (entrainement de particules) ;
- Participer aux revues de conceptions de parc à résidus miniers d’un point de vue hydrique;
- Auditer des équipes de terrain et de conception dans un contexte hydrique;
- Faire preuve d’inclusion et d’ouverture dans ses relations avec les collègues et partenaires d’affaire.
- Superviser et réviser les plans et devis pour la construction d’infrastructures hydrauliques;
What you bring
hydraulic design
mining industry
team leadership
oiq member
career growth
10+ years
- Diriger et planifier la conception hydrique pour l’industrie minière (drainage de site et parc à résidus miniers) et industrielle;
- Prendre part au recrutement, à la formation et au mentorat du personnel junior;
- WSP, c’est une histoire de réussite canadienne – Nous sommes fiers de porter le rouge et blanc de notre magnifique pays et de montrer au monde tout ce que le Canada a à offrir.
- Membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ);
- WSP, c’est choisir de rendre meilleur le monde qui nous entoure, entre autres, l’environnement, les infrastructures routières, les bâtiments et l’aménagement des terres. WSP façonne notre pays.
- D’excellentes perspectives de carrière – Nous sommes en pleine croissance et, chaque jour, nous tâchons de nous surpasser. Nous sommes ouverts à vos idées et souhaitons tenter de nouvelles choses.
- 10 années et plus d'expérience pertinente dans le domaine;
- Bonne connaissance modélisations sur les logiciels (HEC-RAS, HEC-HMS, suites de modèles SWMM, Aquaveo WMS, Goldsim, modélisation bidimensionnelle);
- Expérience en gestion de projet;
- Excellentes aptitudes de travail en équipes multidisciplinaires;
- Bonne connaissance des méthodes de calcul applicables (évaluations hydrologiques, hydrauliques, plaines d’inondations);
- Leadership affirmé et mobilisateur. Initiative, souci du détail, sens de l'urgence et des priorités;
- Expérience en supervision d'équipes de travail.
- Diplôme de 2e cycle en hydrologie (3e cycle est un atout);
- Œuvrer dans un milieu multidisciplinaire et collaboratif.
- WSP, c’est adopter une culture de la collaboration exceptionnelle avec des collègues, qui se distinguent aussi bien par leurs compétences que par l’humilité dont ils font preuve dans leur travail d’une grande importance. Venez découvrir notre fantastique équipe!
- Baccalauréat en génie civil, génie des eaux ou toute autre discipline pertinente;
- Mobilité de courte durée pour déplacements en région (inspections et visites de chantiers occasionnelles).
- Faire rayonner la discipline de l’hydrologie auprès de la clientèle interne et externe;
- Bonne connaissance du design de stations de pompage et sélection de pompes, déversoir, structures de contrôles, et autres infrastructures hydriques;
- Maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit;
- Le travail hybride – une combinaison de travail en personne et de télétravail, nous permet aussi de réfléchir à la manière dont nous travaillons et aux personnes avec lesquelles nous devons collaborer afin de déterminer où le travail doit être effectué.
- Notre politique de travail flexible – Nous reconnaissons l’importance de l’équilibre entre nos vies professionnelles et privées et nous vous encourageons à trouver le vôtre. Nous vous soutenons au travail et à l’extérieur afin que vous puissiez être pleinement présent au travail comme à la maison.
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Interview process
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Visa SponsorshipInformation not given or found
Security clearance- criminal record check may be required per job requirements
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Company
Overview
Founded 1959
Year Established
The company was established in 1959, marking its beginning as a global leader in engineering and consulting.
40+ Countries
Global Presence
WSP operates in over 40 countries worldwide, delivering innovative solutions across multiple sectors.
- Partners with clients to create sustainable, efficient, and resilient solutions.
- Known for iconic projects like the One World Trade Center and London's Crossrail.
- Provides cutting-edge services in transportation, energy, water, and commercial developments.
- Blends technical expertise with deep industry knowledge to solve complex challenges globally.
78% global leadership
Internal Leadership Filling
Over 75% of global leadership positions were filled internally over the past three years.
3.7% retention increase
Employee Retention
Achieved a notable increase in global employee retention in 2024.
>75% internal filling
Leadership Hiring Practices
Over three-quarters of leadership roles have been filled internally since 2022.
Ethisphere recognition
Ethical Compliance
Recognized by Ethisphere for maintaining strong ethical values as a Compliance Leader Verification.
68% drop emissions
Emissions Reduction
Significant reduction in scope 1 and 2 greenhouse gas emissions compared to 2018 levels.
65.1% SDG-linked
Sustainable Revenue
Percentage of annualized revenues aligned with Sustainable Development Goals.
90% emission reduction
Long-term Goal
Aim to reduce total emissions (scopes 1, 2, and 3) by 90% by 2040 compared to 2018 levels.
30% scope 3 reduction
Supply Chain Emissions
Target to reduce scope 3 emissions by 30% by 2030 compared to 2018 levels.
- Committed to net zero across value chain by 2040 (SBTi-approved)
- Science-based targets: reduce absolute scope 1&2 emissions by 60% by 2030 vs 2018
- No DEI content per instruction.
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