Senior Program Manager, Talent Management - Talent Planning

Overview

Lead enterprise talent review & succession planning, strategy, and tech platform deployment

Key Responsibilities

• platform implementation
• data analytics
• succession reporting
• talent strategy
• process management
• metrics tracking

Tasks

-Act as a trusted thought partner and advisor to People Business Partners in introducing new programs, identifying process improvements, and deploying new approaches -Comprendre et traduire les besoins organisationnels en une stratégie de planification des talents et un plan pour l'entreprise alignés sur l'intention stratégique d'Autodesk -Exploiter les données et les analyses pour favoriser l'amélioration continue et partager avec les principales parties prenantes un récit convaincant sur les progrès, les résultats et les risques en matière de gestion des talents cadres -Accountable for the quality and effectiveness of the executive talent processes, including succession plans, talent pools, senior talent movement, quality of talent profiles, leadership review, and assessments -Design talent review and succession planning reporting to ensure that both programs are delivering succession and executive talent insights to PPL leadership, CEO staff, and the board of directors -Manage the global enterprise-wide Talent Review and Succession Planning products and processes -Identify appropriate metrics to track and measure the effectiveness of talent planning initiatives in partnership with the People Analytics team -In 2025/2026, drive the process to select, configure, and install a technology platform (or platforms) to support the talent review process and data capture, including responsibility for all communications and training to support the launch of new tools and software -Own the full talent planning portfolio of talent review and succession planning for Autodesk and contribute to broader talent management projects and strategic initiatives -Concevoir des rapports sur l'évaluation des talents et la planification de la relève afin de garantir que les deux programmes fournissent des informations sur la relève et les talents cadres à la direction de PPL, au personnel du PDG et au conseil d'administration -Leverage data and analytics to drive continuous improvement and to share a powerful narrative with key stakeholders on progress, outcomes, and risks in executive talent management

Requirements

• workday
• talent management
• data-driven
• change management
• human-centered
• 8+ years

What You Bring

-Expérience en conception centrée sur l'humain préférée -Gérer les produits et processus mondiaux d'évaluation des talents et de planification de la relève à l'échelle de l'entreprise -Créatif, innovant et collaboratif -Experience/ background with using technology platforms to support talent review and succession planning process. -Ability to navigate ambiguity and multiple perspectives -Human centered design experience preferred -Excellence in project and program management -Curious and intellectually flexible with the ability to generate, translate, and clarify ideas -Agir en tant que partenaire de réflexion et conseiller de confiance auprès des partenaires commerciaux People pour l'introduction de nouveaux programmes, l'identification d'améliorations de processus et le déploiement de nouvelles approches -Expérience dans l'administration d'outils/processus d'évaluation des talents ou de feedback à 360 degrés. -Experience designing, launching, and supporting global talent management programs in sophisticated, complex, and dynamic global corporate environments -Modérer et soutenir de manière experte les discussions sur l'évaluation des talents et la planification de la relève -Compétences en communication écrite et orale efficaces et transparentes -Undergraduate degree in Human Resources or related field is preferred -Curieux et intellectuellement flexible, capable de générer, traduire et clarifier des idées -Expérience dans l'application des principes d'équité et d'inclusion tout au long du cycle de vie des employés, y compris les processus, les programmes et les produits -Excellent problem-solving, negotiation, and influencing skills -Experience applying the lens of equity and inclusion across the employee lifecycle including processes, programs, and products -Être responsable de la qualité et de l'efficacité des processus liés aux talents de direction, y compris les plans de succession, les viviers de talents, les mouvements des talents seniors, la qualité des profils de talents, l'évaluation du leadership et les évaluations -Expérience dans la formation de collègues à l'adoption de nouveaux processus et technologies, y compris dans la mise en œuvre de formations au leadership -Aptes à développer et à entretenir des relations internes efficaces. Aptes à collaborer dans un environnement hautement matriciel, international et interfonctionnel -Capacité à naviguer dans l'ambiguïté et à gérer des perspectives multiples -Aptitude à élaborer et à présenter des exposés et expertise dans l'utilisation de PowerPoint -Skilled at developing and maintaining effective internal relationships. Adept at collaborating within a highly matrixed, cross-geo, cross-functional environment -Au moins 8 ans d'expérience dans la gestion des talents, dont au moins 4 ans dans l'évaluation des talents et la planification de la relève -Strategic knowledge of and experience implementing and using next generation talent technology platforms and tools -Effective, transparent communication skills, written and verbal -Diplôme de premier cycle en ressources humaines ou dans un domaine connexe préféré -Experience administering talent assessment or 360-degree feedback tools/ processes. -Expérience dans la mise en place de fonctions de gestion des talents basées sur les données et dans la conception de processus fournissant des informations exploitables sur les talents -Excellence dans la gestion de projets et de programmes -Expérience dans la conception, le lancement et le soutien de programmes mondiaux de gestion des talents dans des environnements d'entreprise internationaux sophistiqués, complexes et dynamiques -Connaissance approfondie des principes de gestion du changement et de communication -Experience with Workday Talent Management module preferred -Experience building data-driven talent functions and designing processes that deliver actionable talent insights -Deep knowledge of change management and communication principles -Connaissance stratégique et expérience de la mise en œuvre et de l'utilisation de plateformes et d'outils technologiques de nouvelle génération pour la gestion des talents -Expérience/connaissance de l'utilisation de plateformes technologiques pour soutenir le processus d'évaluation des talents et de planification de la relève. -Expérience avec le module Workday Talent Management préférée -En 2025/2026, diriger le processus de sélection, de configuration et d'installation d'une ou plusieurs plateformes technologiques pour soutenir le processus d'évaluation des talents et la collecte de données, y compris la responsabilité de toutes les communications et formations nécessaires au lancement des nouveaux outils et logiciels -Understand and translate organizational needs into a talent planning strategy and plan for the Company aligned with Autodesk’s strategic intent -Strength in developing and delivering presentations and expertise in PowerPoint -Identifier les indicateurs appropriés pour suivre et mesurer l'efficacité des initiatives de planification des talents en partenariat avec l'équipe People Analytics -Expertly moderate and support talent review and succession planning discussions -Gérer l'ensemble du portefeuille de planification des talents, de l'évaluation des talents et de la planification de la relève pour Autodesk, et contribuer à des projets de gestion des talents et à des initiatives stratégiques plus larges. -Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes, de négociation et d'influence -8+ years of experience in Talent Management, 4+ years focused on talent review and succession planning -Experience training colleagues on the adoption of new processes and technology, including experience implementing leadership training

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About Autodesk

-Pioneered software for 2D and 3D design, revolutionizing industries. -Known for products like AutoCAD, it reshaped architecture, engineering, and manufacturing workflows. -Empowering creators in fields from construction to digital media, enabling more innovative designs. -Develops tools used in iconic projects, from skyscrapers to blockbuster movies. -Pushes the boundaries of design technology, leading the way in artificial intelligence and automation. -Software is a cornerstone in diverse sectors, from industrial to infrastructure, energy, and entertainment. -Cloud-based solutions streamline design processes and foster real-time collaboration across industries. -A leader in 3D design software, with solutions powering projects in every corner of the globe. -Committed to shaping the future of digital design, bringing complex visions to life.

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