Chargé-e de programmes et de projets at Arup in Montreal, Quebec, Canada | CAD100,000-110,000 | Kablio

Role

Description

team management

project delivery

project lead

business development

client relations

Assurer l’intégration et la gestion d’équipes multidisciplinaires dans un objectif de produire des résultats de haute qualité;
Collaborer avec l’équipe afin d’assurer la livraison efficace des projets, conformément aux exigences du Système de gestion d’Arup (SGA) et/ou des plateformes et processus des clients;
Représenter Arup à titre de chargé de projets ou de chargé de projet adjoint pour un large éventail de mandats;
Soutenir les chefs d’équipe dans le cadre de diverses activités de développement commercial, y compris l’établissement de relations avec les clients et l’élaboration d’offres de services;

Requirements

pmp

engineering

6+ years

teams

bilingual

stakeholder

Le titulaire du poste sera appelé à effectuer des déplacements au Québec et en Ontario, et potentiellement au Canada et à l’étranger.
Expérience en approvisionnement de contrats de conception et de construction pour le compte de clients externes;
Expérience en gestion des parties prenantes.
Connaissance des différents modèles de livraison de projets (Co-développement, Conception-Construction, PPP, etc.);
Certification en tant que professionnel de la gestion de projets (PMP) ou volonté de l’obtenir;
Baccalauréat ou maîtrise en ingénierie, en architecture, en gestion de projets ou en gestion de la construction;
Capacité avérée à travailler dans un environnement au rythme soutenu, et à superviser et coordonner les tâches d’autrui;
Maîtrise des outils suivants : Teams, SharePoint, Microsoft Word, Outlook, Excel et PowerPoint.
Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit;
Expérience au sein d'équipes colocalisées œuvrant pour des clients externes;
Au moins six (6) ans d’expérience en gestion de programmes et/ou de projets au sein de l’environnement bâti;
Parfaire ses compétences afin d'offrir flexibilité et valeur ajoutée continues aux clients;

Benefits

Information not given or found

Training + Development

Information not given or found

Interview process

Information not given or found

Visa Sponsorship

Information not given or found

Security clearance

Information not given or found

Company

Overview

Founded in 1946

Year Established

The company was established in 1946 and has since become a leader in sustainable design and innovative engineering.

Specializing in infrastructure, architecture, engineering, and urban planning.
Portfolio spans globally recognized projects, from landmark buildings to major transportation systems.
Engineers, designers, and planners deliver cutting-edge, innovative solutions that anticipate future needs.
Key projects include the Sydney Opera House, Crossrail in London, and the Eden Project in the UK.
Collaborative approach integrates diverse disciplines to create solutions that drive progress and innovation.
A global leader in engineering consultancy with a unique culture prioritizing creativity and client-centered solutions.

Culture + Values

We are committed to shaping a better world through our work.
We place the needs of our clients and communities at the heart of everything we do.
We collaborate openly and share ideas to create innovative solutions.
We value excellence in all aspects of our work and deliver high-quality outcomes.
We embrace curiosity, creativity, and a sense of adventure in our projects.
We empower our people to take ownership, show leadership, and thrive in their careers.

Environment + Sustainability

2030

Net-Zero Target

Aim to achieve net-zero carbon emissions.

14%

Carbon Footprint Reduction

Reported reduction in operational carbon footprint from 2019 to 2020.

The organization integrates sustainability into every stage of its projects.
The organization focuses on reducing carbon emissions and resource consumption across all its operations.
The organization works with clients to help them achieve their sustainability goals.

Inclusion & Diversity

30% Leadership

Gender Equality in Leadership

Women hold 30% of global leadership roles within the organization.

2030 Goal

Gender Parity Target

The organization aims to achieve equal representation of women across all levels by 2030.

44% Female Representation

Global Workforce Diversity

In 2021, women accounted for 44% of the global workforce.

Committed to creating an inclusive and diverse workplace.
Actively promotes gender equality.

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About Arup

Role

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team management

project delivery

project lead

business development

client relations

Assurer l’intégration et la gestion d’équipes multidisciplinaires dans un objectif de produire des résultats de haute qualité;
Collaborer avec l’équipe afin d’assurer la livraison efficace des projets, conformément aux exigences du Système de gestion d’Arup (SGA) et/ou des plateformes et processus des clients;
Représenter Arup à titre de chargé de projets ou de chargé de projet adjoint pour un large éventail de mandats;
Soutenir les chefs d’équipe dans le cadre de diverses activités de développement commercial, y compris l’établissement de relations avec les clients et l’élaboration d’offres de services;

Requirements

pmp

engineering

6+ years

teams

bilingual

stakeholder

Le titulaire du poste sera appelé à effectuer des déplacements au Québec et en Ontario, et potentiellement au Canada et à l’étranger.
Expérience en approvisionnement de contrats de conception et de construction pour le compte de clients externes;
Expérience en gestion des parties prenantes.
Connaissance des différents modèles de livraison de projets (Co-développement, Conception-Construction, PPP, etc.);
Certification en tant que professionnel de la gestion de projets (PMP) ou volonté de l’obtenir;
Baccalauréat ou maîtrise en ingénierie, en architecture, en gestion de projets ou en gestion de la construction;
Capacité avérée à travailler dans un environnement au rythme soutenu, et à superviser et coordonner les tâches d’autrui;
Maîtrise des outils suivants : Teams, SharePoint, Microsoft Word, Outlook, Excel et PowerPoint.
Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit;
Expérience au sein d'équipes colocalisées œuvrant pour des clients externes;
Au moins six (6) ans d’expérience en gestion de programmes et/ou de projets au sein de l’environnement bâti;
Parfaire ses compétences afin d'offrir flexibilité et valeur ajoutée continues aux clients;

Benefits

Information not given or found

Training + Development

Information not given or found

Interview process

Information not given or found

Visa Sponsorship

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Security clearance

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Company

Overview

Founded in 1946

Year Established

The company was established in 1946 and has since become a leader in sustainable design and innovative engineering.

Specializing in infrastructure, architecture, engineering, and urban planning.
Portfolio spans globally recognized projects, from landmark buildings to major transportation systems.
Engineers, designers, and planners deliver cutting-edge, innovative solutions that anticipate future needs.
Key projects include the Sydney Opera House, Crossrail in London, and the Eden Project in the UK.
Collaborative approach integrates diverse disciplines to create solutions that drive progress and innovation.
A global leader in engineering consultancy with a unique culture prioritizing creativity and client-centered solutions.

Culture + Values

We are committed to shaping a better world through our work.
We place the needs of our clients and communities at the heart of everything we do.
We collaborate openly and share ideas to create innovative solutions.
We value excellence in all aspects of our work and deliver high-quality outcomes.
We embrace curiosity, creativity, and a sense of adventure in our projects.
We empower our people to take ownership, show leadership, and thrive in their careers.

Environment + Sustainability

2030

Net-Zero Target

Aim to achieve net-zero carbon emissions.

14%

Carbon Footprint Reduction

Reported reduction in operational carbon footprint from 2019 to 2020.

The organization integrates sustainability into every stage of its projects.
The organization focuses on reducing carbon emissions and resource consumption across all its operations.
The organization works with clients to help them achieve their sustainability goals.

Inclusion & Diversity

30% Leadership

Gender Equality in Leadership

Women hold 30% of global leadership roles within the organization.

2030 Goal

Gender Parity Target

The organization aims to achieve equal representation of women across all levels by 2030.

44% Female Representation

Global Workforce Diversity

In 2021, women accounted for 44% of the global workforce.

Committed to creating an inclusive and diverse workplace.
Actively promotes gender equality.

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