Global manufacturer of power and data cables for energy, infrastructure and telecom sectors.
Electrical and automation engineer managing projects, automation support, and plant power
16 days ago ago
Experienced (8-12 years)
Full Time
Greater Montreal Metropolitan Area
Hybrid
Company Size
28,500 Employees
Service Specialisms
Engineering
Technical Services
Design
Project Management
Consulting
Turnkey
Construction services
Sector Specialisms
Aerospace & Defense
Armored Industrial Cables
Automation & Industrial Robotics
Automotive Manufacturing Welding Cables
Healthcare
Mining - Infrastructure Cables
Mining - Tunneling Operations
Mining - Underground Mining
Role
Description
failure analysis
safety compliance
maintenance support
Analyse et correction des défaillances
Assurer le respect et l’exécution des règles de santé et sécurité, environnement et qualité :
Support à la maintenance
Requirements
electrical engineer
autocad
tia portal
wonderware
project management
plc programming
Baccalauréat en génie électrique
Amélioration et fiabilisation des équipements
Programmation d’interface opérateur (Vijeo Designer, TIA PORTAL)
Capacité d’analyser et de formuler des recommandations
Bonne maîtrise des logiciels Excel, Word, MS Projet, Concept/Unity et WonderWare
Connaissance des concepts en sécurité des machines
Prise en charge de l’alimentation électrique de l’usine
Connaissance des bases de données
Bonne connaissance en conception électrique
Réalisation et coordination de projets
Expérience en gestion de projets (échéanciers, suivi de coûts)
Capable de planifier et organiser ses méthodes de travail et en mesure de travailler sous pression tout en respectant les délais
Sens de l’initiative et bon jugement
Expérience minimum de 5 années, dont quelques-unes à titre de chargé de projets
Bonne connaissance des moteurs AC et DC
Capacité de prendre des décisions
Expérience et compétence en programmation / Connaissance des automates programmables
Dessins et mise à jour des plans électriques (Autocad)
Connaissance des normes (Code électrique du Québec, Code canadien de l’électricité).
Avoir des références et être en mesure d’interpréter correctement les normes CSA Z432, CSA
Programmation d’automates Schneider (Concept/Unity) et Siemens (TIA PORTAL)
Programmation Wonderware
Membre de l’ordre des ingénieurs du Québec
15 règles d’or
Autonomie, dynamisme, habiletés en communication
Benefits
Esprit d’équipe développé
Possibilités de développement professionnel et personnel
Programme de cadenassage
Les demandes d'aménagements en raison d'un handicap (visible ou invisible, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la candidature et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'aménagements afin que nous puissions leur offrir des opportunités équitables.
Environnement de travail dynamique, multidisciplinaire et international
Régimes d’assurance collective flexible, Régime de retraite à contributions déterminées avec participation de l’employeur, Programme d’aide aux employés, Gym sur place, et plus encore
Training + Development
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Interview process
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Visa Sponsorship
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Security clearance
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Company
Overview
Born 2001
Year Established
The company was established in 2001.
€8.5B Revenue
2024 Revenue
The company reported €8.5 billion in revenue for 2024.
2nd Largest
Cable Maker Ranking
The company is the world's second-largest cable maker.
41 Countries
Global Presence
The company operates industrial sites in 41 countries worldwide.
120-Year History
Legacy Innovations
The company traces its history back to early innovations in cable technology, including lead-sheathed underground cables used in the 1900 Paris Exposition.
Reinvented itself as a pure-play cable specialist.
Today it stands as the world’s second-largest cable maker.
Supplies ultra-long HVDC subsea links and outfitting floating solar installations.
Headquartered in Paris, with industrial sites in 41 countries, it blends century-long legacy with global reach.
Its cables help illuminate cities, power offshore wind farms, interconnect countries and electrify transport.
In recent years it streamlined around electrification, selling off non-core divisions to sharpen focus.
Invests in design and digital services—optimizing cable performance and reliability for modern networks.
Culture + Values
Innovation at the heart of everything we do
Commitment to our customers' success
Passion for excellence and performance
Accountability and responsibility
Collaboration and trust
Respect for people, communities, and the environment
Environment + Sustainability
2050 Goal
Net Zero Target
Committed to achieving net zero.
20% Reduction
CO2 Emissions in 2022
Reduced CO2 emissions compared to 2019 levels.
100% Materials
Sourced Responsibly by 2030
Aims to ensure all materials are responsibly sourced and circular.
30% Supply Chain
CO2 Reduction Target
Committed to reducing CO2 emissions in the supply chain.
Increased energy efficiency across all operations.
Inclusion & Diversity
30% Female Leadership
Target Representation
Aiming for female representation in leadership roles by 2025.
30% Female Workforce
Workforce Composition
Aim for women to make up 30% of the workforce through gender parity in recruitment.
Global leadership program aimed at promoting diverse talent.