Responsable global - Expérience employé

Overview

Design and implement a global, people‑centric employee experience strategy across the workforce lifecycle.

Key Responsibilities

• learning design
• performance framework
• engagement programs
• employee dashboard
• hr systems
• tool development

Tasks

-Concevoir des programmes d'apprentissage et de développement organisationnels qui améliorent le leadership, l'efficacité des équipes et la gestion du changement vers une organisation apprenante. -Co-créer et mettre en œuvre des cadres globaux pour la gestion des performances, la planification de la relève, le développement du leadership, la mobilité interne et l'évolution de carrière. -Concevoir et superviser des programmes d'engagement et de bien-être diversifiés et inclusifs à l'échelle mondiale (par exemple, campagnes d'engagement, groupes de ressources pour les employés, initiatives en matière de bien-être et de communauté) et traduire les idées des employés en plans d'action fondés sur des données avec les parties prenantes globales et régionales. -Concevoir et superviser les plateformes et tableaux de bord dédiés à l'expérience employé, notamment les systèmes de gestion des ressources humaines (HRMS), les enquêtes et entretiens auprès des employés, les systèmes d'acquisition de talents et les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS), afin de permettre une prise de décision fondée sur les données et une amélioration continue. -Développer et déployer des outils, des modèles et des guides pour aider les équipes régionales à mettre en œuvre l'expérience.

Requirements

• hr bachelor
• mba
• 10+ years
• talent management
• employee experience
• strategic planning

What You Bring

-Possibilité de cotiser à un REER avec contribution de l'employeur -Planification stratégique et proactive des effectifs, attraction des talents et intégration. -Mécanismes d'évaluation et de rétroaction pour soutenir l'identification des talents, le développement du leadership, l'efficacité des équipes et les décisions d'embauche. -Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre d'initiatives stratégiques en matière de talents à travers différentes fonctions, zones géographiques et cultures. -Expérience en conception créative, cartographie du parcours et analyse des commentaires des employés. -Concevoir et mettre en œuvre des solutions complètes pour le cycle de vie des employés, cohérentes à l'échelle mondiale et adaptées au contexte local. -Transitions, mobilité interne et expérience de départ. -Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, psychologie organisationnelle, administration des affaires ou dans un domaine connexe; maîtrise ou MBA préféré. -Mécanismes de rétroaction et optimisation des performances. -Gamme complète d'avantages sociaux -Concevoir et intégrer des moments d'apprentissage tout au long du parcours des employés en collaboration avec le service L&D : Veiller à ce que toutes les expériences d'intégration, de développement des gestionnaires et d'évolution de carrière soient alignées sur les besoins actuels et futurs de la main-d'œuvre et sur les objectifs de croissance personnelle. -Créer et mettre en œuvre des cadres permettant de reconnaître et d'intégrer la culture d'entreprise dans l'expérience quotidienne et les comportements de leadership. -Salaire compétitif et prime annuelle -Capacité avérée à influencer les cadres supérieurs et à aligner les stratégies globales sur la mise en œuvre locale. -7 à 10 ans d'expérience dans la gestion des talents, le développement organisationnel ou l'expérience employé, de préférence dans un contexte international ou matriciel. -Compréhension approfondie de la conception du cycle de vie des employés, de la formation et du développement stratégiques et de l'amélioration des performances. -Diriger l'élaboration d'une stratégie intégrée en matière d'expérience employé couvrant toutes les étapes du cycle de vie : recrutement, intégration, développement, fidélisation et départ. -Apprentissage et perfectionnement - cadre de compétences et de carrière (clarté des rôles et parcours professionnels).

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Benefits

-Horaire de travail flexible en mode hybride -Programme généreux d'aide aux employés et aux familles (incluant la télémédecine et la médecine) -Mettre en place des indicateurs et des tableaux de bord EX mondiaux pour suivre l'impact de l'expérience et le retour sur investissement.

About Solmax

-It’s known for pioneering high‑density polyethylene containment liners used in everything from landfills to mining tailings. -Over recent years, Solmax accelerated growth via acquisitions—uniting TenCate, GSE Environmental and Propex into its umbrella. -Its 19 production sites serve over 100 countries, supplying critical membranes for environmental, infrastructure and industrial applications. -Headquartered in Montréal, the firm expanded U.S. production in Houston to reduce costs and improve service for oil, gas and waste sectors. -Typical projects include reinforced pavements, canal linings, landfill caps, mining heap‑leach pads and transportation system upgrades. -Despite its engineering roots, the company continues to surprise with novel products—such as woven+wicking Geogrid used in pavement systems.

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