Senior Business Development Coordinator / Teamlead (m/w/d)
Arup
Designs and engineers innovative, sustainable infrastructure and buildings worldwide.
Description
team lead
bid support
technical lead
Die fachliche Leitung des Bid Support Teams in Deutschland übernehmen
Requirements
deutsch
englisch
vergabeverfahren
business development
ms office
crm
Wir freuen uns über Bewerbungen von talentierten Personen aus allen Bereichen, unabhängig von Alter (innerhalb der gesetzlichen Grenzen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung oder anderen geschützten Merkmalen. Wir sind bestrebt, unser Einstellungsverfahren und unsere Arbeitsplätze barrierefrei zu gestalten. Wenn Sie Unterstützung oder Anpassungen benötigen, besuchen Sie bitte unsere Seite Bewerbersupport, um Kontaktinformationen und Unterstützung zu erhalten. Wir helfen Ihnen gern.
Wir setzen auf Chancengleichheit und auf einen Arbeitsplatz, der die Vielfalt der Welt um uns herum widerspiegelt. Wir fördern aktiv eine Kultur der Inklusion, in der sich alle willkommen, respektiert und wertgeschätzt fühlen.
Arup`s gemeinschaftlicher Ansatz zeichnen uns seit über 75 Jahren aus und bestimmen, wie wir mit unserem kreativen und nachhaltigen Planungsansatz eine bessere Welt gestalten.
Gestalte eine Zukunft mit Sinn bei Arup in Berlin oder Franfurt.
- Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrungen in Vergabeverfahren
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Business Development und Angebotsmanagement, idealerweise aus Architektur und Ingenieurbüros
- Bei der Erstellung von Angeboten und Bewerbungen (Erstellen von Präqualifikationsunterlagen, Bewerbungstexten, Zusammenstellen von Referenzen) unterstützen
- Versierter Umgang mit MS Office und CRMSystemen
Benefits
- Erste Erfahrungen in der Führung von kleinen Teams
- Business Development Trainings für Projektleitende ausführen
- Das Business DevelopmentTeam bei der Kundengewinnung und pflege, bei der Datenpflege und beim Reporting unterstützen
Training + Development
Interview process
Visa Sponsorship
Security clearance
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Overview
Founded in 1946
Year Established
The company was established in 1946 and has since become a leader in sustainable design and innovative engineering.
- Specializing in infrastructure, architecture, engineering, and urban planning.
- Portfolio spans globally recognized projects, from landmark buildings to major transportation systems.
- Engineers, designers, and planners deliver cutting-edge, innovative solutions that anticipate future needs.
- Key projects include the Sydney Opera House, Crossrail in London, and the Eden Project in the UK.
- Collaborative approach integrates diverse disciplines to create solutions that drive progress and innovation.
- A global leader in engineering consultancy with a unique culture prioritizing creativity and client-centered solutions.
Culture + Values
- We are committed to shaping a better world through our work.
- We place the needs of our clients and communities at the heart of everything we do.
- We collaborate openly and share ideas to create innovative solutions.
- We value excellence in all aspects of our work and deliver high-quality outcomes.
- We embrace curiosity, creativity, and a sense of adventure in our projects.
- We empower our people to take ownership, show leadership, and thrive in their careers.
Environment + Sustainability
2030
Net-Zero Target
Aim to achieve net-zero carbon emissions.
14%
Carbon Footprint Reduction
Reported reduction in operational carbon footprint from 2019 to 2020.
- The organization integrates sustainability into every stage of its projects.
- The organization focuses on reducing carbon emissions and resource consumption across all its operations.
- The organization works with clients to help them achieve their sustainability goals.
Inclusion & Diversity
30% Leadership
Gender Equality in Leadership
Women hold 30% of global leadership roles within the organization.
2030 Goal
Gender Parity Target
The organization aims to achieve equal representation of women across all levels by 2030.
44% Female Representation
Global Workforce Diversity
In 2021, women accounted for 44% of the global workforce.
- Committed to creating an inclusive and diverse workplace.
- Actively promotes gender equality.