Chargé de projets senior

Si le poste vous intéresse, nous vous invitons à transmettre votre curriculum vitae de l'une des manières suivantes. Seules les personnes retenues pour la prochaine étape du processus seront contactées.

Avec la percée du marché canadien, les possibilités d’avancement sont imminentes et nous offrons un environnement de travail stimulant.

Chargé de projets senior (Ventilation et Plomberie/Tuyauterie)

• Maintenir un haut niveau de contrôle qualité et réduire les déficiences;
• Superviser la mise en marche et les essais des équipements (commissioning, balancement, isolation, etc.);
• Participer aux essais sur chantier et émettre les commentaires techniques nécessaires;
• Assister aux réunions de chantier et assurer une communication fluide entre toutes les parties;
• Réviser les documents contractuels et établir l’étendue des travaux avant le démarrage des projets;
• Préparer le barème de valeurs, gérer la facturation progressive et assurer la conformité des approbations;
• Cadre de travail stimulant; horaire flexible, accès au télétravail en mode hybride
• Gérer les installations dans le respect du budget et assurer un suivi rigoureux des coûts;
• Coordonner les projets avec les clients, architectes, ingénieurs et autres intervenants;

Depuis les débuts en tant qu'entrepreneur en chauffage en 1927, Kolostat a évolué pour devenir une équipe multidisciplinaire spécialisée dans la conception-construction (Design-Build) de projets en mécanique du bâtiment et dans les systèmes CVC industriels et commerciaux. Kolostat inc. offre son expertise novatrice aux propriétaires et gestionnaires qui cherchent à améliorer les infrastructures et l’efficacité énergétique de leurs immeubles. En novembre 2022, Kolostat inc. et Krome ont fusionné pour former une seule entité avec des expertises très complémentaires. Les bureaux sont situés à Laval, à Montréal et à Toronto, et l'entreprise réalise des projets partout au Canada.

*Équité en emploi : Notre entreprise souscrit aux principes d’égalité en emploi et invite donc les femmes, les Autochtones, les membres des minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Profil et compétences recherchées

• Gérer les garanties, la maintenance et le service post-projet;
• Bilinguisme (français et anglais), Anglais fonctionnel utilisé au besoin pour communiquer avec clients, fournisseurs et filiales en Ontario.
• Planifier et suivre les échéanciers de construction avec Microsoft Project, en incluant les dates de livraison des équipements;
• Expérience de 15 ans et plus en mécanique du bâtiment (CVAC, plomberie/tuyauterie);
• Maîtrise de Windows et suite Microsoft Office;
• Connaissance d’AutoCAD/Revit (atout);
• Générer des listes détaillées d’équipements, superficies et matériaux à partir des plans techniques (« take off ») pour les achats;
• Rédiger lettres, mémos et communications nécessaires auprès des sous-traitants et fournisseurs.
• Carte ASP valide;
• DEC ou BAC en mécanique du bâtiment;
• Négocier, émettre et gérer les bons de commande selon les besoins du projet;
• Expérience en ventilation pour un entrepreneur spécialisé (atout);
• Administrer et suivre les ordres de changements (prix, approbations, exécution);
• Expérience en projets de centre de données (Data Center) un atout;

Nous avons le réel désir de faire une différence sur l’environnement et contribuer à sa préservation. Les technologies propres (cleantech) vous intéressent ? Vous avez envie de faire partie d’une équipe dynamique, pour qui la satisfaction de sa clientèle et le bien-être de ses employés sont des priorités et qui a comme mission de faire une différence positive sur la planète, nous attendons votre candidature !

Le saviez-vous ? 30 % de toutes les émissions de gaz à effet de serre (GES) proviennent des systèmes CVC (chauffage, ventilation, air climatisé).

*ESG : Kolostat s’engage à faire preuve de transparence quant à ses pratiques et à sa performance. Nous comprenons que les critères ESG représentent la base d’un processus rigoureux et transparent fondé sur la mesure, l’évaluation systématique et la divulgation. C’est pourquoi notre politique ESG a pour but de communiquer les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance du groupe et de chacune de nos sociétés affiliées, ainsi que les mesures et évaluations mises en place pour illustrer les progrès réalisés à ce jour et notre engagement à nous améliorer continuellement.

• Horaire estival: 10 vendredis d’été
• 5 journées de congé personnel rémunérées par année
• Programme de remboursement des frais de cotisation professionnelle
• Rémunération globale concurrentielle
• Régime d’assurances collectives; médicaments et dentaires payés en partie par l’employeur et accès à un service de clinique virtuelle
• Activités sociales fréquentes
• 4 semaines de vacances rémunérées par année