Electrical engineer, Automation and Projects at Nexans in Greater Montreal Metropolitan Area | Kablio

Role

Description

maintenance

fault analysis

safety compliance

quality assurance

Support à la maintenance
Analyse et correction des défaillances
Assurer le respect et l’exécution des règles de santé et sécurité, environnement et qualité :

Requirements

excel

unity

tia portal

wonderware

baccalauréat

5 ans

Connaissance des concepts en sécurité des machines
Amélioration et fiabilisation des équipements
Membre de l’ordre des ingénieurs du Québec
Sens de l’initiative et bon jugement
Autonomie, dynamisme, habiletés en communication
Bonne maîtrise des logiciels Excel, Word, MS Projet, Concept/Unity et WonderWare
Programmation d’interface opérateur (Vijeo Designer, TIA PORTAL)
Expérience minimum de 5 années, dont quelques-unes à titre de chargé de projets
Réalisation et coordination de projets
Bonne connaissance en conception électrique
Capable de planifier et organiser ses méthodes de travail et en mesure de travailler sous pression tout en respectant les délais
Capacité d’analyser et de formuler des recommandations
Bonne connaissance des moteurs AC et DC
Connaissance des normes (Code électrique du Québec, Code canadien de l’électricité).
Programmation Wonderware
Baccalauréat en génie électrique
15 règles d’or
Prise en charge de l’alimentation électrique de l’usine
Connaissance des bases de données
Capacité de prendre des décisions
Dessins et mise à jour des plans électriques (Autocad)
Expérience en gestion de projets (échéanciers, suivi de coûts)
Avoir des références et être en mesure d’interpréter correctement les normes CSA Z432, CSA
Expérience et compétence en programmation / Connaissance des automates programmables
Programmation d’automates Schneider (Concept/Unity) et Siemens (TIA PORTAL)

Benefits

Régimes d’assurance collective flexible, Régime de retraite à contributions déterminées avec participation de l’employeur, Programme d’aide aux employés, Gym sur place, et plus encore
Environnement de travail dynamique, multidisciplinaire et international
Les demandes d'aménagements en raison d'un handicap (visible ou invisible, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la candidature et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'aménagements afin que nous puissions leur offrir des opportunités équitables.
Programme de cadenassage
Esprit d’équipe développé
Possibilités de développement professionnel et personnel

Training + Development

Information not given or found

Interview process

Information not given or found

Visa Sponsorship

Information not given or found

Security clearance

Information not given or found

Company

Overview

Born 2001

Year Established

The company was established in 2001.

€8.5B Revenue

2024 Revenue

The company reported €8.5 billion in revenue for 2024.

2nd Largest

Cable Maker Ranking

The company is the world's second-largest cable maker.

41 Countries

Global Presence

The company operates industrial sites in 41 countries worldwide.

120-Year History

Legacy Innovations

The company traces its history back to early innovations in cable technology, including lead-sheathed underground cables used in the 1900 Paris Exposition.

Reinvented itself as a pure-play cable specialist.
Today it stands as the world’s second-largest cable maker.
Supplies ultra-long HVDC subsea links and outfitting floating solar installations.
Headquartered in Paris, with industrial sites in 41 countries, it blends century-long legacy with global reach.
Its cables help illuminate cities, power offshore wind farms, interconnect countries and electrify transport.
In recent years it streamlined around electrification, selling off non-core divisions to sharpen focus.
Invests in design and digital services—optimizing cable performance and reliability for modern networks.

Culture + Values

Innovation at the heart of everything we do
Commitment to our customers' success
Passion for excellence and performance
Accountability and responsibility
Collaboration and trust
Respect for people, communities, and the environment

Environment + Sustainability

2050 Goal

Net Zero Target

Committed to achieving net zero.

20% Reduction

CO2 Emissions in 2022

Reduced CO2 emissions compared to 2019 levels.

100% Materials

Sourced Responsibly by 2030

Aims to ensure all materials are responsibly sourced and circular.

30% Supply Chain

CO2 Reduction Target

Committed to reducing CO2 emissions in the supply chain.

Increased energy efficiency across all operations.

Inclusion & Diversity

30% Female Leadership

Target Representation

Aiming for female representation in leadership roles by 2025.

30% Female Workforce

Workforce Composition

Aim for women to make up 30% of the workforce through gender parity in recruitment.

Global leadership program aimed at promoting diverse talent.

Articles

Nexans Careers

Sustainability at Nexans

Our Solutions

Role

Description

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safety compliance

quality assurance

Support à la maintenance
Analyse et correction des défaillances
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Requirements

excel

unity

tia portal

wonderware

baccalauréat

5 ans

Connaissance des concepts en sécurité des machines
Amélioration et fiabilisation des équipements
Membre de l’ordre des ingénieurs du Québec
Sens de l’initiative et bon jugement
Autonomie, dynamisme, habiletés en communication
Bonne maîtrise des logiciels Excel, Word, MS Projet, Concept/Unity et WonderWare
Programmation d’interface opérateur (Vijeo Designer, TIA PORTAL)
Expérience minimum de 5 années, dont quelques-unes à titre de chargé de projets
Réalisation et coordination de projets
Bonne connaissance en conception électrique
Capable de planifier et organiser ses méthodes de travail et en mesure de travailler sous pression tout en respectant les délais
Capacité d’analyser et de formuler des recommandations
Bonne connaissance des moteurs AC et DC
Connaissance des normes (Code électrique du Québec, Code canadien de l’électricité).
Programmation Wonderware
Baccalauréat en génie électrique
15 règles d’or
Prise en charge de l’alimentation électrique de l’usine
Connaissance des bases de données
Capacité de prendre des décisions
Dessins et mise à jour des plans électriques (Autocad)
Expérience en gestion de projets (échéanciers, suivi de coûts)
Avoir des références et être en mesure d’interpréter correctement les normes CSA Z432, CSA
Expérience et compétence en programmation / Connaissance des automates programmables
Programmation d’automates Schneider (Concept/Unity) et Siemens (TIA PORTAL)

Benefits

Régimes d’assurance collective flexible, Régime de retraite à contributions déterminées avec participation de l’employeur, Programme d’aide aux employés, Gym sur place, et plus encore
Environnement de travail dynamique, multidisciplinaire et international
Les demandes d'aménagements en raison d'un handicap (visible ou invisible, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la candidature et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'aménagements afin que nous puissions leur offrir des opportunités équitables.
Programme de cadenassage
Esprit d’équipe développé
Possibilités de développement professionnel et personnel

Training + Development

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Company

Overview

Born 2001

Year Established

The company was established in 2001.

€8.5B Revenue

2024 Revenue

The company reported €8.5 billion in revenue for 2024.

2nd Largest

Cable Maker Ranking

The company is the world's second-largest cable maker.

41 Countries

Global Presence

The company operates industrial sites in 41 countries worldwide.

120-Year History

Legacy Innovations

The company traces its history back to early innovations in cable technology, including lead-sheathed underground cables used in the 1900 Paris Exposition.

Reinvented itself as a pure-play cable specialist.
Today it stands as the world’s second-largest cable maker.
Supplies ultra-long HVDC subsea links and outfitting floating solar installations.
Headquartered in Paris, with industrial sites in 41 countries, it blends century-long legacy with global reach.
Its cables help illuminate cities, power offshore wind farms, interconnect countries and electrify transport.
In recent years it streamlined around electrification, selling off non-core divisions to sharpen focus.
Invests in design and digital services—optimizing cable performance and reliability for modern networks.

Culture + Values

Innovation at the heart of everything we do
Commitment to our customers' success
Passion for excellence and performance
Accountability and responsibility
Collaboration and trust
Respect for people, communities, and the environment

Environment + Sustainability

2050 Goal

Net Zero Target

Committed to achieving net zero.

20% Reduction

CO2 Emissions in 2022

Reduced CO2 emissions compared to 2019 levels.

100% Materials

Sourced Responsibly by 2030

Aims to ensure all materials are responsibly sourced and circular.

30% Supply Chain

CO2 Reduction Target

Committed to reducing CO2 emissions in the supply chain.

Increased energy efficiency across all operations.

Inclusion & Diversity

30% Female Leadership

Target Representation

Aiming for female representation in leadership roles by 2025.

30% Female Workforce

Workforce Composition

Aim for women to make up 30% of the workforce through gender parity in recruitment.

Global leadership program aimed at promoting diverse talent.

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