Technicienne, Technicien - Cadenassage

Description

• Développer, concevoir et optimiser les procédures : Créer, valider et mettre à jour les fiches de cadenassage, tout en identifiant et recommandant des améliorations pour optimiser les méthodes et assurer la conformité aux normes en vigueur (CNESST, CSA Z460, CSA Z462).
• Assurer la coordination des projets : Collaborer avec les équipes multidisciplinaires, participer aux réunions de démarrage et veiller à l’intégration efficace des systèmes de cadenassage dans les projets.
• Analyser les installations et les risques : Effectuer des relevés, valider la conformité des installations et contribuer aux analyses de risques pour proposer des solutions adaptées aux différentes disciplines (chimique, électrique, mécanique…).
• Gérer les aspects budgétaires et techniques : Préparer des estimations budgétaires pour l’implantation des systèmes de cadenassage et produire des rapports, présentations et autres documents techniques en lien avec le domaine.

Requirements

• Familiarité avec les normes et règlements applicables (CSA Z460, CNESST)
• Connaissance en bâtiment et en entretien
• DEP ou DEC dans un domaine pertinent (mécanique, maintenance industrielle, électromécanique, SST) ou expérience équivalente en milieu industriel.
• Plusieurs semaines de temps pour vous, incluant les vacances, à partir de 4 semaines par années et flexibles, le tout en fonction de vos années d'expérience avec le poste.
• Utiliser et exploiter les outils spécialisés : Intervenir dans divers systèmes experts, effectuer la saisie et l’extraction de données pour appuyer les gestionnaires dans leurs prises de décision.
• Expérience pratique et intérêt des systèmes de cadenassage et des dispositifs de verrouillage et des principes de gestion des énergies dangereuses
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
• Expérience dans la rédaction de procédures de cadenassage techniques, connaissance de l’électromécanique et expérience en sécurité machine (un atout).

Benefits

• Un programme « En quête d’équilibre », qui vise à favoriser le bien-être global, la santé mentale et la productivité durable.
• Une culture centrée sur la collaboration, axée sur le partage du savoir, le développement des talents et la qualité de nos réalisations.
• Un programme structuré de formation et de développement professionnel, soutenu par notre entité UniversiT, dédiée à la croissance technique et humaine.
• Une politique de télétravail hybride, favorisant la conciliation entre vie professionnelle et personnelle.
• Une semaine de 37,5 heures, avec un horaire flexible et la possibilité de terminer à midi le vendredi.
• Une rémunération globale compétitive, comprenant un salaire concurrentiel, un régime d’assurances complet et un programme de REER avec contribution de l’employeur.
• Les heures supplémentaires reconnues et compensées, soit en banque d’heures, soit rémunérées.

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance