Chargé ou chargée de projets - Géotechnique at Ghd in Québec, Quebec, Canada | Kablio

Role

Description

technical support

program prep

skill development

client management

Appui technique: Préparer des programmes d’investigation et de travail adaptés aux objectifs de GHD et de ses clients.
Renforcement des capacités personnelles: Développer ses propres capacités en participant à des activités d’évaluation et de planification du développement ainsi qu’à des formations formelles et informelles et à du coaching.
Gestion des clients (externes): Entretenir les contacts avec les clients durant le projet.

Requirements

autonomie

français

géotechnique

baccalauréat

gestion projet

5-10 ans

Être autonome.
Excellente maitrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit.
Conception de solution en matière d’ingénierie: Participer à la conception géotechnique d’ouvrages variés. Procéder aux calculs et analyses requises (résistances géotechniques, tassements, stabilité de pente ou de murs de soutènement, etc.) de manière analytique ou numérique
Baccalauréat en génie civil, génie géologique ou en science.
Gestion des connaissances: Participer à des projets multidisciplinaires avec les différents services professionnels de GHD.
Posséder un permis de conduire valide.
Gestion de projet: Gérer l’équipe de projet, incluant la gestion administrative du projet (budget, échéancier, qualité, risque, interventions de chantier, etc.). Accompagner techniquement les clients dans leurs projets et élaborer des solutions géotechniques adaptées à leurs besoins spécifiques, le tout en collaboration avec les différents professionnels impliqués dans le projet.
Recommandation des développements techniques: Participer à l’effort d’optimisation des propriétés géotechniques et des recommandations y en découlant ; Rédiger des documents techniques. Interpréter correctement les conditions du sol et du roc afin d’en comprendre leur impact sur la conception et construction.
Entre 5 à 10 années d’expérience en géotechnique.

Benefits

Plan d'exploration Développement: Fournir la conception des programmes d’exploration, y compris l’évaluation des risques et ’élaboration du budget.
Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec, un atout.

Training + Development

Information not given or found

Interview process

Information not given or found

Visa Sponsorship

Information not given or found

Security clearance

Information not given or found

Company

Overview

1928

Year Founded

The organization has been evolving since 1928, starting as a small engineering practice and growing into a global powerhouse.

5 Continents

Global Presence

The organization operates across five continents, with key markets including Australia, the United States, and the UK.

With a focus on innovation, it integrates expertise across various sectors to deliver world-class solutions.
The organization is known for tackling large and complex projects, such as designing bridges and tunnels and constructing energy-efficient buildings.
Notable projects include infrastructure development for major cities and energy-efficient solutions for industrial facilities.
The organization continues to expand its digital and technological capabilities to ensure solutions are cutting-edge and sustainable.

Culture + Values

Safety
Teamwork
Respect
Integrity

Environment + Sustainability

2050

Net-zero target validated by SBTi

Science-based target validated by the Science-Based Targets Initiative (SBTi) for achieving net-zero greenhouse gas emissions by FY2050.

2025

Carbon neutral commitment

Committed to achieving carbon neutrality for Scope 1 and Scope 2 emissions by 2025.

70%

Recycled materials in packaging

Boxes for electrical products use 70% recycled materials and are fully recyclable.

Prioritising direct emissions reductions over purchasing carbon offsets (statement from Enterprise Sustainability Leader)
Partnered with Decarbonisation Network to support clients' decarbonisation roadmaps and accelerate net-zero goals
Slimline packaging to reduce material usage and transportation impact

Inclusion & Diversity

Level 4–5

GDEIB Inclusion Benchmark

Targeting level 4–5 on the Global Disability Inclusion Benchmarking (GDEIB) by 2025.

9 Employee Groups

Resource Groups Established

Established 9 Employee Resource Groups (ERGs) to support various diversity demographics.

Board‑mandated aim to become #1 in industry for inclusion & diversity
I&D strategy built on five behaviours: open, informed, accountable, empathetic, bold
Inclusion & Diversity goals embedded in employee performance reviews
Awards: Employer of Choice for Gender Equality (2020–2022), Workforce Diversity Award (2021), Disability Equality Index – Best Places to Work for Disability Inclusion (2023)

Articles

Role

Description

technical support

program prep

skill development

client management

Appui technique: Préparer des programmes d’investigation et de travail adaptés aux objectifs de GHD et de ses clients.
Renforcement des capacités personnelles: Développer ses propres capacités en participant à des activités d’évaluation et de planification du développement ainsi qu’à des formations formelles et informelles et à du coaching.
Gestion des clients (externes): Entretenir les contacts avec les clients durant le projet.

Requirements

autonomie

français

géotechnique

baccalauréat

gestion projet

5-10 ans

Être autonome.
Excellente maitrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit.
Conception de solution en matière d’ingénierie: Participer à la conception géotechnique d’ouvrages variés. Procéder aux calculs et analyses requises (résistances géotechniques, tassements, stabilité de pente ou de murs de soutènement, etc.) de manière analytique ou numérique
Baccalauréat en génie civil, génie géologique ou en science.
Gestion des connaissances: Participer à des projets multidisciplinaires avec les différents services professionnels de GHD.
Posséder un permis de conduire valide.
Gestion de projet: Gérer l’équipe de projet, incluant la gestion administrative du projet (budget, échéancier, qualité, risque, interventions de chantier, etc.). Accompagner techniquement les clients dans leurs projets et élaborer des solutions géotechniques adaptées à leurs besoins spécifiques, le tout en collaboration avec les différents professionnels impliqués dans le projet.
Recommandation des développements techniques: Participer à l’effort d’optimisation des propriétés géotechniques et des recommandations y en découlant ; Rédiger des documents techniques. Interpréter correctement les conditions du sol et du roc afin d’en comprendre leur impact sur la conception et construction.
Entre 5 à 10 années d’expérience en géotechnique.

Benefits

Plan d'exploration Développement: Fournir la conception des programmes d’exploration, y compris l’évaluation des risques et ’élaboration du budget.
Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec, un atout.

Training + Development

Information not given or found

Interview process

Information not given or found

Visa Sponsorship

Information not given or found

Security clearance

Information not given or found

Company

Overview

1928

Year Founded

The organization has been evolving since 1928, starting as a small engineering practice and growing into a global powerhouse.

5 Continents

Global Presence

The organization operates across five continents, with key markets including Australia, the United States, and the UK.

With a focus on innovation, it integrates expertise across various sectors to deliver world-class solutions.
The organization is known for tackling large and complex projects, such as designing bridges and tunnels and constructing energy-efficient buildings.
Notable projects include infrastructure development for major cities and energy-efficient solutions for industrial facilities.
The organization continues to expand its digital and technological capabilities to ensure solutions are cutting-edge and sustainable.

Culture + Values

Safety
Teamwork
Respect
Integrity

Environment + Sustainability

2050

Net-zero target validated by SBTi

Science-based target validated by the Science-Based Targets Initiative (SBTi) for achieving net-zero greenhouse gas emissions by FY2050.

2025

Carbon neutral commitment

Committed to achieving carbon neutrality for Scope 1 and Scope 2 emissions by 2025.

70%

Recycled materials in packaging

Boxes for electrical products use 70% recycled materials and are fully recyclable.

Prioritising direct emissions reductions over purchasing carbon offsets (statement from Enterprise Sustainability Leader)
Partnered with Decarbonisation Network to support clients' decarbonisation roadmaps and accelerate net-zero goals
Slimline packaging to reduce material usage and transportation impact

Inclusion & Diversity

Level 4–5

GDEIB Inclusion Benchmark

Targeting level 4–5 on the Global Disability Inclusion Benchmarking (GDEIB) by 2025.

9 Employee Groups

Resource Groups Established

Established 9 Employee Resource Groups (ERGs) to support various diversity demographics.

Board‑mandated aim to become #1 in industry for inclusion & diversity
I&D strategy built on five behaviours: open, informed, accountable, empathetic, bold
Inclusion & Diversity goals embedded in employee performance reviews
Awards: Employer of Choice for Gender Equality (2020–2022), Workforce Diversity Award (2021), Disability Equality Index – Best Places to Work for Disability Inclusion (2023)

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