Directeur principal - Développement et pré-construction

Description

• S’assurer que les hypothèses de soumission sont réalistes et alignées avec les équipes d’exécution.
• Évaluer les risques, la compétitivité et la capacité interne avant d'engager les ressources;
• Collaborer étroitement avec les directeurs d’estimation, le légal et les opérations;
• Piloter les négociations d’ententes stratégiques et des contrats spécifiques.
• Coordonner les analyses techniques, logistiques, contractuelles et de risques;
• Assurer des prévisions commerciales fiables.
• Développer des relations solides avec clients et partenaires clés;
• Assurer une transition claire et documentée vers les opérations;
• Représenter l’entreprise lors de rencontres stratégiques, visites de clients et événements;
• Superviser la préparation des propositions techniques, administratives et financières;

Requirements

• L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure à travers le Canada;
• Leadership naturel, capacité d’influence, excellente communication;
• Plus de 15 ans d’expérience en construction, génie, pré-construction ou développement de projets;
• Participer au processus Go/No-Go;
• Identifier les projets à fort potentiel 12–36 mois et superviser l’utilisation du CRM;
• Préparer et présenter les propositions auprès des clients.
• Forte capacité d’analyse, gestion de risque et compréhension des méthodes de construction;
• Définir la stratégie d’attaque de chaque offre (prix, différenciation, innovation);
• Favoriser un climat de travail efficace, structuré et orienté sur les résultats;
• Mettre au défi l’estimation et les concepts de réalisation pour améliorer la robustesse des propositions et la compétitivité;
• Présenter les risques, hypothèses et priorités aux équipes de chantier;
• Habiletés démontrées en stratégie commerciale, négociation et gestion de relations client.

Benefits

• Un programme de formation pour vous faire évoluer dans l’entreprise;
• Gym et vélos de montagne à la disposition des employés à notre siège social à Lévis;
• L’occasion de vous développer et d’évoluer dans une entreprise familiale et de proximité.
• Mettre en place des routines : revues d’opportunités, préparation de soumissions, post-mortem.
• Minimum de 4 semaines de vacances par année;
• Un programme complet d’avantages sociaux (ex: assurances et REER cotisés par l’employeur, etc.);
• Allocation pour l’achat de vêtements corporatifs via notre boutique en ligne;
• Accès à la télémédecine 24 heures sur 24, 7 jours sur 7;
• Remboursement annuel dans le cadre de notre programme pour bien-être (sport, culture, aménagement de bureau - ergonomie);

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance