Planificateur de main d'oeuvre

Description

• Accompagner les superviseurs dans leurs décisions managériales
• Réagir en temps réel aux absences et ajustements opérationnels
• Assurer le suivi et le contrôle des feuilles de temps en collaboration avec les superviseurs et le service RH, en vue de la transmission à la paie
• Piloter les besoins en temps supplémentaire et en assurer le suivi
• Établir les roulements nécessaires à la couverture des services contractuels
• Affecter efficacement les ressources humaines selon les besoins opérationnels
• Proposer les ajustements nécessaires en matière de besoins d’effectifs
• Recueillir et analyser les données de production, notamment les écarts entre le prévisionnel et le réalisé
• Assurer la réalisation des services planifiés en gérant les aléas liés aux absences

Requirements

• Bonne capacité d’analyse, de gestion des priorités et de réaction en temps réel
• Connaissance d’un outil de graphicage de type Hastus (un atout)
• Gérer et attribuer les congés dans le respect des textes et accords applicables
• Expérience de 3 à 5 ans en planification des effectifs, exploitation ou gestion opérationnelle (milieu transport, industriel ou services – un atout)
• Planifier les effectifs à court, moyen et long terme afin de couvrir les activités prévues
• Sens de la collaboration, rigueur et autonomie
• Aisance avec les outils informatiques et les données de planification
• Sensibiliser les gestionnaires aux bonnes pratiques en gestion des ressources humaines
• Bon jugement et capacité à accompagner les gestionnaires dans leurs décisions

Benefits

• Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche;
• Possibilité de travail en mode hybride;
• Programme d’aide aux employés;
• Assurance dentaire;
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
• Accès au REM gratuitement;

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance