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Schneider Electric

Responsable de la conception – Bâtiments Digitaux

Company logo
Schneider Electric
Global leader in electrification, automation and digitization for industries, infrastructure and buildings.
Lead and manage a international team of designers for digital buildings industry, with a focus on industrial design expertise and technical knowledge in building automation and energy management.
19d ago
Expert & Leadership (13+ years), Experienced (8-12 years)
Full Time
Montreal, Quebec, Canada
Office Full-Time
Company Size
159,002 Employees
Service Specialisms
Energy Management
Automation
Sustainability Consulting
Electrical Engineering
Project Management
Design & Engineering
Energy Audits
Building Management Systems
Sector Specialisms
Energy
Infrastructure
Industry
Buildings
Data Centers
Networks
Residential
Oil and Gas
Role
What you would be doing
design quality
user-centered design
design excellence
pattern alignment
strategic design
design review
  • Assurer la cohérence entre excellence design et faisabilité technique en collaboration étroite avec les équipes de développement.
  • Défendre une approche centrée utilisateur tout en respectant les contraintes techniques.
  • Promouvoir l’excellence design et impulser une transformation culturelle à tous les niveaux de l’organisation.
  • Aligner les patterns design Digital Buildings avec la marque Schneider Electric et les systèmes de design globaux.
  • Piloter la direction stratégique du design pour l’entité Digital Buildings en collaboration avec les parties prenantes de haut niveau.
  • Établir des partenariats efficaces avec les équipes Offre, Ingénierie et Business pour garantir l’alignement entre design et objectifs stratégiques.
  • Allier implication opérationnelle et délégation appropriée pour soutenir la croissance de l’équipe et optimiser l’efficacité de production.
  • Animer des revues design et assurer la qualité des livrables.
What you bring
automation systems
b2b design
team management
design strategy
resource management
design degree

Vous dirigerez une équipe internationale de designers répartis sur plusieurs régions, en reportant directement au CTO de Digital Buildings, avec un lien fonctionnel vers la direction design globale pour Digital Energy.

Design industriel & Expertise technique

Nous croyons que les compétences et les talents peuvent s’acquérir de nombreuses façons, qu’elles soient issues d’expériences professionnelles, personnelles ou académiques. Même si vous ne répondez pas à tous les critères, nous vous encourageons à postuler. Votre parcours unique et votre vision peuvent être une véritable force pour notre équipe.

Ce poste clé relie notre mission - accompagner nos clients vers la décarbonation, la résilience et l’efficacité grâce à la digitalisation - à notre ambition de créer des expériences utilisateurs cohérentes et à fort impact.

Profil recherché

Ce rôle offre l’opportunité de piloter des projets design transformants, avec un impact concret sur la durabilité et l’efficacité énergétique à l’échelle mondiale. Rejoignez notre équipe Digital Buildings, dynamique et en pleine croissance, et contribuez à façonner l’avenir !

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

  • Définir des stratégies d’expérience conciliant complexité technique et ergonomie.
  • Solide compréhension des systèmes d’automatisation des bâtiments, interfaces de contrôle industriel et plateformes énergétiques.
  • Favoriser la croissance professionnelle grâce à des objectifs structurés, des évaluations régulières et des plans de développement personnalisés, en intégrant des approches variées d’apprentissage et d’exposition.
  • Expertise confirmée dans la conception de logiciels industriels complexes B2B, idéalement en automatisation des bâtiments ou systèmes de gestion énergétique.
  • Minimum 5 ans d’expérience en management d’équipes design, avec des résultats démontrés en développement des talents.
  • Solides connaissances en automatisation des bâtiments, contrôle industriel ou domaines techniques connexes.
  • Expérience dans la mise en place et l’évolution de systèmes de design corporate en contexte industriel.
  • Engagement actif dans des communautés design orientées applications industrielles.
  • Contribuer à la définition des roadmaps produits avec une vision design stratégique.
  • Diplôme universitaire en design, IHM ou équivalent (Master souhaité).
  • Traduire des workflows industriels complexes en expériences utilisateurs intuitives.
  • Capacité à formaliser les bonnes pratiques et à créer des guides design.
  • Excellente capacité à vulgariser des concepts techniques complexes auprès d’interlocuteurs variés.
  • 15 ans d’expérience en design, dont une expertise significative sur des systèmes logiciels industriels.
  • Gérer les ressources discovery et delivery dans les délais de développement.
  • Constituer, encadrer et accompagner une équipe design performante, répartie sur plusieurs fuseaux horaires et cultures.
  • Master en IHM, psychologie ou stratégie design.
  • Piloter l’adoption et l’évolution du système de design Quartz de Schneider, en y intégrant des composants spécifiques au secteur industriel.
  • Mettre en place des indicateurs et analyses pour améliorer en continu l’expérience utilisateur dans les applications industrielles.
  • Réalisations probantes dans la conduite de projets complexes de design logiciel industriel.
Benefits

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

  • Mode de travail : Hybride (présentiel/télétravail), selon les besoins de l’équipe et la politique site
Training + Development
Information not given or found
Interview process
Information not given or found
Visa Sponsorship
Information not given or found
Security clearance
  • yes, schneider electric is an equal opportunity employer and conducts background checks in compliance with local laws and regulations.
Company
Overview
€38 billion
Annual Revenue
Generated through a blend of hardware, software, and services across electrification, automation, and IoT.
  • Evolved from a steel and armaments business into a leading digital energy solutions provider.
  • Pioneered programmable logic controllers and circuit breakers, growing through iconic acquisitions like Square D and APC.
  • Typical projects include intelligent buildings, smart factories, resilient infrastructure, and future-proof data centres without specific numerical data.
  • Its EcoStruxure platform delivers AI-enabled digital twins and lifecycle management.
  • Expertise spans electrification, automation, digitization, smart industries, buildings, and data centre cooling.
  • Unusual ventures include offshore cruise-ship charging systems and innovative tax-credit swaps to fund solar projects.
Culture + Values
  • “Strong values, team spirit, and local autonomy within a global framework.”
  • Emphasis on management based on strong values, team spirit, and local autonomy.
  • Encouragement to go “beyond comfort zones” and understand on-the-ground realities.
Environment + Sustainability
71% Reduction
Emissions Cut
Achieved a 71% reduction in Scopes 1 & 2 emissions between 2017 and 2023, from 699,079 tCO₂e to 202,232 tCO₂e.
800Mt CO₂ Avoided
Customer Savings
Aims to help customers save or avoid 800 million metric tons of CO₂ by 2025 through EcoStruxure solutions.
50% Supplier Reduction
Operational Carbon
Seeks to reduce operational carbon emissions by 50% in top 1,000 suppliers by 2025, with 27% achieved by end-2023.
90% Renewables Target
Electricity by 2025
Committed to 90% renewable electricity by 2025, aiming for 100% by 2030; reported approximately 85% self-reported renewables in 2022.
  • Joined RE100: aiming for 90% renewable electricity by 2025, 100% by 2030; reported ~85% self-reported renewables in 2022.
  • Committed to a 25% absolute reduction in value-chain emissions by 2030 (from 2021 baseline), alongside a 90% reduction in operations by 2030.
Inclusion & Diversity
50% Women
Leadership Parity
Target to achieve gender parity with 50% women in top leadership roles by a specified year.
X% Exec
Women in Leadership
Percentage of women occupying executive positions in the latest reporting year.
Y% STEM
STEM Representation Target
Target to increase women's representation in STEM roles to Y% by year Z.
  • Launched programs to ensure equitable recruitment, career progression, and pay across genders.
  • Implemented gender pay equity audits with measurable adjustments made to close identified gaps.
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