Stratège en lieu de travail - conseiller en gestion du changement (Bilingue)

Description

• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes et les experts en la matière pour déterminer les répercussions du changement et les interventions.
• Collaborer avec les équipes responsables des comptes clients et les gestionnaires de projet pour assurer l’excellence des projets.
• Aider les organisations à mettre en œuvre de nouvelles stratégies en milieu de travail tout en respectant les objectifs de l’entreprise et de l’unité opérationnelle, y compris l’intégration des résultats du milieu de travail aux objectifs commerciaux et financiers et de leur gestion. Établir des exigences du milieu de travail intégrées et appuyer la réalisation durable du changement pour l’entreprise.
• Tenir compte des répercussions des changements en fonction de l’analyse des données du sondage mené auprès des employés et des résultats de l’atelier dans l’élaboration des interventions liées au changement.
• Élaborer l’échéancier et le budget des projets de petite et moyenne envergure afin de veiller à ce qu’ils cadrent avec le mandat approuvé, et les tenir à jour.
• Créer des communications détaillées et convaincantes liées au changement du milieu de travail.
• Mettre en place les évaluations, faire le suivi de commentaires et formuler des recommandations quant aux changements futurs liés à la mise en œuvre des programmes.
• Consulter les clients pour effectuer des évaluations de l’état de préparation au changement et des risques liés au changement.
• Contribuer à l’évaluation des besoins et des répercussions, à la détermination des lacunes et à l’élaboration de plans et de stratégies de gestion du changement, ou les réaliser.
• Animer des ateliers avec l’équipe de projet, les gestionnaires de personnel et les groupes d’employés (en classe et en classe virtuelle) et offrir des activités de formation des formateurs.
• Agir à titre de personne-ressource et de chef de projet pour les mandats de petite et moyenne envergure, ainsi que diriger et examiner le travail des autres membres d’équipe, au besoin, pour assurer la mise en œuvre réussie et en temps opportun des projets et des initiatives.
• Être en mesure de maintenir et d’établir des relations avec les clients et de soutenir la gestion des comptes clients principaux (lorsque nécessaire) avec un pipeline de travail élaboré au fil du temps.
• Élaborer des produits de communication conçus pour aider les employés à comprendre les concepts de conception préliminaires, les exigences des programmes et les cadres de travail recommandés.
• Collaborer avec le spécialiste de l’apprentissage pour le lieu de travail afin de gérer les projets, de communiquer les renseignements aux apprenants, de produire des rapports et ainsi de suite.
• Diriger les réunions de projet pour définir les principaux buts et objectifs des projets de petite et moyenne envergure.
• Déterminer les parties prenantes et les contributeurs au projet concernés par celui-ci.
• Contribuer au leadership éclairé des Services de gestion des installations des locataires (SGIL) dans le domaine de la stratégie en milieu de travail au moyen de partage des connaissances, d’implication et d’animation pour contribuer à l’évolution du milieu de travail, des personnes qui s’y trouvent et des technologies utilisées.
• Diriger les réunions d’étape avec les membres d’équipe internes et externes et avec les parties prenantes du projet pour les projets de petite et moyenne envergure.
• Offrir son aide pour les occasions de développement des affaires, comme la définition de la portée et l’élaboration de propositions.

Requirements

• Connaissance des méthodes de gestion du changement actuelles. De trois (3) à cinq (5) ans d’expérience en gestion du changement ou dans une entreprise, y compris de l’expérience dans un rôle de direction.
• Expérience de travail avec des équipes en réseau réparties dans une vaste région géographique.
• Adapter les ateliers et le matériel de formation en fonction du plan de gestion du changement établi pour le projet.
• Solides capacités d’analyse.
• Capacité à synthétiser et à regrouper l’information provenant de sources multiples afin d’en dégager des stratégies claires et cohérentes pour le milieu de travail et des programmes de gestion des espaces de travail pertinents.
• Excellentes aptitudes en présentation et en communication.
• Capacité à lire des dessins, à créer et à concevoir à l’aide d’AutoCAD.
• Expérience en présentation d’ateliers et en communication à des membres de la direction.
• Études postsecondaires ou certification professionnelle (CTDP, éducation des adultes, conception pédagogique, Prosci, ACMP, etc.).
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
• Excellentes compétences en facilitation (autant dans les séances virtuelles que pour celles qui sont dispensées par un instructeur).
• Capacité démontrée à établir, à entretenir et à cultiver des relations existantes et nouvelles avec les clients.
• Expérience de travail dans le domaine de la transformation du milieu de travail.
• Solides aptitudes en communication orale, écrite et graphique.
• Capacité à gérer de nombreux projets, qu’ils soient de petite, de moyenne ou de grande envergure.
• Cinq (5) à dix (10) ans d’expérience diversifiée. Expérience des services relatifs à la stratégie en milieu de travail, y compris l’un ou la totalité des éléments suivants : élaboration de stratégie en milieu de travail, aménagement de l’espace, planification des locaux, planification de scénarios immobiliers, normes relatives aux locaux, recherche auprès des utilisateurs, évaluation des sites et des baux, projections de croissance, analyse de tests d’ajustement et analyse comparative de l’industrie.
• Soutenir les activités de gestion du changement dans le cadre des différents projets.
• Solides compétences en organisation et en gestion du temps.
• Maîtrise de la suite MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint), d’Adobe Acrobat et de MS Project. Expérience de travail au sein de grandes équipes de projet.
• Expérience avérée en matière d’idées novatrices, c’est-à-dire en tirant des conclusions à partir des utilisateurs et des tendances, en créant des cadres de référence, en présentant des solutions convaincantes et en communiquant pour éclairer la prise de décisions.
• Capacités interpersonnelles, d’analyse et de communication exceptionnelles.
• Capacité à travailler en équipe et bonnes compétences de collaboration.
• Expérience en matière de présentations offertes à la haute direction et aux cadres supérieurs.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Rendu en trois dimensions et maîtrise de Revit, un atout.

Benefits

• Souci du service.

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance