Provider of non‑hazardous solid waste collection, recycling, disposal and energy services.
Supervise la réception/élimination des barils, gère l'équipe et assure conformité SSE/qualité.
7 days ago ago
Expert & Leadership (13+ years)
Full Time
Blainville, Quebec, Canada
Onsite
Company Size
42,000 Employees
Service Specialisms
Non‑hazardous solid waste collection
Waste transfer
Waste disposal
Recycling services
Energy services
Sector Specialisms
Residential
Commercial
Industrial
Manufacturing
Retail
Special Waste
Hazardous Waste
Recycling
Role
Description
incident analysis
iso management
staff supervision
maintenance planning
training planning
client coordination
Analyser rigoureusement tous les incidents ou accidents reliés à son secteur et y apporter les correctifs nécessaires afin d’éliminer les risques de récidive;
Participer à la sélection, à l’évaluation de rendement, à la discipline de son personnel et en faire les suivis appropriés;
Rapporter immédiatement à son supérieur tout incident, situation ou événement problématique ou dangereux, tout acte, situation ou enjeux de conformité légale, de déontologie, d’éthique ou d’intégrité dont vous êtes impliqué directement ou dont vous êtes témoin;
Supporter et autoriser les employés à exercer leur droit au refus de travail et de rapporter tout incident, danger ou inquiétude relatif à la santé-sécurité; en plus de voir à développer des solutions aux déficiences identifiées
Collaborer et faire équipe avec ses collègues et son supérieur pour l'identification et l'élimination des risques SSE en lien avec son travai ;
Planifier, organiser et animer les réunions hebdomadaires de sécurité de ses équipes de travail et recueillir les diverses recommandations qui en découlent;
Communiquer avec le secteur de l’entretien afin de planifier les besoins prioritaires de réparation et d’entretien préventif et s’assurer de rendre les équipements disponibles lorsque requis;
Planifier et organiser la formation de ses employés dans le but de les stimuler et de les rendre autonomes;
Supervision de personnel;
Utilise et maintient les systèmes en place en lien avec les systèmes de gestion ISO 9001 / 14001;
Informer les employés des directives et politiques de la compagnie et encourager le respect de celles-ci;
Il supervise les employés du secteur barils, soit l’opérateur C polyvalent, opérateur C barils, opérateur B pompage, opérateur B série, opérateur A déchargement, coordonnateur barils, opérateur B résidus de laboratoire, opérateur A résidus de laboratoire et technicien destination résidus.
Faciliter la formation des employés de manière à s’assurer qu’ils comprennent bien les méthodes de travail, les procédures, les instructions, et les règles de santé-sécurité
Déterminer les besoins de main d’œuvre en temps supplémentaire et être disponible par téléphone pour assister les équipes travaillant en dehors des heures normales de travail;
Communiquer avec le département du marketing pour répondre aux demandes des clients et transporteurs;
Documenter les procédures de travail précises et fonctionnelles ainsi que des guides de formation en plus de veiller à leur mise à jour;
Partager toute idée qui permettrait d’atteindre plus efficacement les engagements et objectifs SSE fixés par Stablex;
Participer aux rencontres quotidienne de production et communiquer les besoins (main d’œuvre, équipements, outils, entretiens, restrictions…) du département tout en favorisant la cohabitation avec les autres départements de production;
Assurer le bon déroulement des opérations et le respect des cédules de production dans le secteur barils;
Participer à l’amélioration continue des pratiques de travail et des services offerts aux clients; Description de tâches Superviseur barils
Requirements
dec
3-5 yrs
excel
problem solving
teamwork
english
Connaitre les aspects de son travail qui peuvent avoir un impact (nuire ou améliorer) sur les opérations pour combler les besoins et attentes de la clientèle;
Respecter la politique qualité de Stablex. Met en application les méthodes, les procédures et les instructions de travail;
Diplôme d’études collégiales (D.E.C.) dans un domaine lié à l’emploi;
Mettre en application et respecter les méthodes de travail, les procédures, les instructions, et les règles de prévention. Tenir ses collègues responsables de faire de même eux aussi;
Respecter la politique santé-sécurité-environnement de Stablex.
Expérience de travail de trois (3) à cinq (5) ans dans une industrie en lien avec la manutention de vrac liquides ou solides, dans une industrie de transformation chimique ou expérience équivalente;
Résolution de problèmes, esprit d’équipe, prise de décision, respect des normes et procédures, discrétion.
Observer les activités et les comportements des employés et les tenir responsables quant aux attentes de la compagnie envers la santé-sécurité
Compétences de bases en informatique – Excel, Word, Power Point;
Planifier, compiler et autoriser les heures de travail et les vacances de chacun des employés du secteur barils; Description de tâches Superviseur barils;
Connaitre les dangers, les impacts possibles et les éléments de prévention de ses tâches pour protéger l’environnement, sa santé, sa sécurité ou son intégrité physique ainsi que celle d’autrui ;
Excellentes habiletés en communication, orales et écrites (Anglais fonctionnel);
Benefits
Demander plus d’explication au sujet des aspects santé-sécurité mal compris.
Training + Development
Information not given or found
Interview process
Information not given or found
Visa Sponsorship
Information not given or found
Security clearance
Information not given or found
Company
Overview
1981
Year Founded
Established as a regional waste hauler.
$16 Billion
2024 Revenue
Annual revenue achieved in 2024.
$2+ Billion
2024 Net Income
Net income for the year 2024.
It operates collection, transfer, recycling centers, landfills and energy‑from‑waste facilities across the U.S.
Typical projects include curbside residential pickup, commercial/industrial waste hauling, recycling operations and landfill gas‑to‑energy plants.
Specialisms span residential and commercial collection, industrial waste services, recycling processing, hazardous waste treatment, and renewable energy generation.
Culture + Values
Safe – We protect the livelihoods of our colleagues and communities.
Committed to Serve – We go above and beyond to exceed our customers’ expectations.
Environmentally Responsible – We take action to improve our environment.
Driven – We deliver results in the right way.
Human-centered – We respect the dignity and unique potential of every person.
Environment + Sustainability
35% emissions reduction
Net-zero greenhouse gas target
Aims to reduce absolute Scope 1 and 2 emissions by 35% by 2030, aligned with the Science Based Targets initiative (SBTi).
15% emissions reduction
Early achievement of interim target
Reduced operational greenhouse gas emissions by 15% as of 2023, meeting the 2025 interim target two years early.
40% material recovery increase
Resource recovery goal
Aims to increase the recovery of key materials by 40% by 2030, supporting circularity and resource efficiency.
50% biogas reuse increase
Biogas beneficial reuse target
Committed to increasing biogas sent to beneficial reuse by 50% by 2030, enhancing renewable energy generation.
Open five new renewable natural gas plants; renewable-energy portfolio includes 86 projects
Deploy collision-avoidance cameras on collection trucks (2,200+ units)
Pace electrification: goal for 50% of new refuse vehicle purchases to be EVs by 2028
Initiatives include landfill-gas-to-energy, polymer center for plastics circularity, recycling and organics programs
Half of the company's workforce is composed of ethnically diverse individuals, reflecting a commitment to inclusivity.
38% Leadership Roles by Women
Women in Top Leadership
38% of top leadership positions within the company are held by women, showcasing progress toward gender equality.
$75.8M with Diverse Suppliers
Diverse Supplier Spending
The company spent $75.8 million with certified diverse suppliers in 2022, aiming for $150 million by 2025.
82% Employee Satisfaction
Employee Satisfaction Rating
82% of employees rated the company as a great place to work in a 2024 survey, reflecting a supportive workplace culture.
Established MOSAIC Council in 2013 to drive inclusion efforts, including recruiting partnerships, training, leadership development, and business resource group support.
Removed college-degree requirements for many roles to broaden access and inclusivity.
Aims to achieve 50% diversity in leadership roles by 2030.