Directeur | Directrice finances corporatives at Ebc Inc. in L'ancienne-Lorette, Quebec, Canada | Kablio

Role

Description

capital analysis

acquisition lead

kpi development

bank syndication

competitive analysis

bid statistics

Analyser la structure de capital et proposer des options pour son évolution en fonction du plan de croissance de l’entreprise;
Leader et analyser les projets d’acquisition de l’entreprise;
Développer et suivre les indicateurs de performance clé de l’organisation;
Préparer et leader les rencontres trimestrielles avec les cautions et la syndication bancaire;
Superviser les équipes de l’équipe finance corporative (incluant les équipes d’assurances, cautionnement);
Développer une fine compréhension du métier de la construction et de la gérance de projet;
Suivre & analyser les statistiques de résultat de soumissions;
Développer la relève et participer aux plans de développement de l’équipe dans son ensemble;
Suivre et analyser la performance de la concurrence;
Préparer la présentation mensuelle du CFO au comité exécutif;

Requirements

cpa

excel

bilingual

mba

10+ years

leadership

Diplôme de premier cycle en comptabilité, finances ou administration;
Être disponible pour des déplacements.
Gestion des priorités et capacité à gérer les imprévus;
Détenir le titre CPA;
Bon communicateur;
Bilingue (français et anglais);
Détenir de l’expérience en gestion d’équipe;
Bonne maîtrise de Microsoft Excel;
Veiller aux relations avec les différentes institutions bancaires partenaires à EBC;
Diplôme MBA (atout);
Habileté rédactionnelle;
Détenir un minimum de 10 ans d’expérience en lien avec les responsabilités du rôle;
Détenir de l’expérience en construction (atout);
Rigueur & grand sens de l’organisation.
Grand sens de leadership;

Benefits

REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
Environnement diversifié, innovant et stimulant;
Le poste peut être occupé à partir du bureau de Montréal ou Québec.
5 semaines de vacances annuelles;
Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
Club social et comité santé mieux-être actifs;
Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;
Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche;
Programmes de formation et de perfectionnement;
Travail d’équipe;
Programme d’aide aux employés;

Training + Development

Information not given or found

Interview process

Information not given or found

Visa Sponsorship

Information not given or found

Security clearance

Information not given or found

Company

Overview

Founded in 1968

Company Origins

The company traces its roots back to 1968, marking over five decades of growth and development.

600+ projects

Project Portfolio

Over the years, the company has delivered more than 600 significant projects across various industries.

$6B+ value

Total Project Value

The cumulative value of all executed projects exceeds $6 billion, reflecting extensive operational scale.

From humble beginnings, the company has evolved into one of Quebec’s largest construction firms.
Spanning from residential towers to massive infrastructure works, its expertise is diverse and extensive.
Headquartered in L'Ancienne‑Lorette, with a national and international presence, it combines local expertise with broad reach.
Iconic works include bridges, tunnels, dams, wind farms, mining operations, marine structures, and commercial buildings.
Complex engineering projects like tunnel-boring water mains and hydro-electric dams highlight its civil and energy transport expertise.
A unique strength in handling both traditional construction and heavy civil and underground mining work distinguishes its capabilities.
Combining turnkey building projects with specialized sectors like wind power and marine engineering reinforces its multidisciplinary reputation.

Culture + Values

A culture of accountability, collaboration, and transparency is fostered.
A hands-on approach is taken, continuously striving for excellence in every project.
Employees are empowered to make decisions, ensuring engagement in the mission and growth.
Safety is prioritized with a commitment to a zero-incident work environment.
The work environment values innovation, integrity, and teamwork.

Environment + Sustainability

2050 Target

Carbon Neutrality Goal

Aim to achieve net-zero carbon emissions by the year 2050.

25% Reduction

Carbon Footprint Decrease

Achieved a 25% reduction in carbon footprint over the past five years.

Improving energy efficiency in operations and encouraging renewable energy use.
Collaborating with suppliers who share sustainability goals and utilize eco-friendly materials.
Focusing on waste reduction and recycling efforts across facilities.

Inclusion & Diversity

40% Female Leadership

Target for 2026

The company sets a goal for female representation in leadership roles.

Quarterly Diversity Tracking

Gender Metrics Reporting

The company monitors and reports on gender diversity within its workforce.

Ensures equal opportunities for all employees.
Implements mentorship programs for underrepresented groups in the industry.
Regularly reviews hiring and promotion practices to ensure fairness and inclusivity.

Articles

Careers

Projects

About Us

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acquisition lead

kpi development

bank syndication

competitive analysis

bid statistics

Analyser la structure de capital et proposer des options pour son évolution en fonction du plan de croissance de l’entreprise;
Leader et analyser les projets d’acquisition de l’entreprise;
Développer et suivre les indicateurs de performance clé de l’organisation;
Préparer et leader les rencontres trimestrielles avec les cautions et la syndication bancaire;
Superviser les équipes de l’équipe finance corporative (incluant les équipes d’assurances, cautionnement);
Développer une fine compréhension du métier de la construction et de la gérance de projet;
Suivre & analyser les statistiques de résultat de soumissions;
Développer la relève et participer aux plans de développement de l’équipe dans son ensemble;
Suivre et analyser la performance de la concurrence;
Préparer la présentation mensuelle du CFO au comité exécutif;

Requirements

cpa

excel

bilingual

mba

10+ years

leadership

Diplôme de premier cycle en comptabilité, finances ou administration;
Être disponible pour des déplacements.
Gestion des priorités et capacité à gérer les imprévus;
Détenir le titre CPA;
Bon communicateur;
Bilingue (français et anglais);
Détenir de l’expérience en gestion d’équipe;
Bonne maîtrise de Microsoft Excel;
Veiller aux relations avec les différentes institutions bancaires partenaires à EBC;
Diplôme MBA (atout);
Habileté rédactionnelle;
Détenir un minimum de 10 ans d’expérience en lien avec les responsabilités du rôle;
Détenir de l’expérience en construction (atout);
Rigueur & grand sens de l’organisation.
Grand sens de leadership;

Benefits

REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
Environnement diversifié, innovant et stimulant;
Le poste peut être occupé à partir du bureau de Montréal ou Québec.
5 semaines de vacances annuelles;
Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
Club social et comité santé mieux-être actifs;
Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;
Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche;
Programmes de formation et de perfectionnement;
Travail d’équipe;
Programme d’aide aux employés;

Training + Development

Information not given or found

Interview process

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Visa Sponsorship

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Security clearance

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Company

Overview

Founded in 1968

Company Origins

The company traces its roots back to 1968, marking over five decades of growth and development.

600+ projects

Project Portfolio

Over the years, the company has delivered more than 600 significant projects across various industries.

$6B+ value

Total Project Value

The cumulative value of all executed projects exceeds $6 billion, reflecting extensive operational scale.

From humble beginnings, the company has evolved into one of Quebec’s largest construction firms.
Spanning from residential towers to massive infrastructure works, its expertise is diverse and extensive.
Headquartered in L'Ancienne‑Lorette, with a national and international presence, it combines local expertise with broad reach.
Iconic works include bridges, tunnels, dams, wind farms, mining operations, marine structures, and commercial buildings.
Complex engineering projects like tunnel-boring water mains and hydro-electric dams highlight its civil and energy transport expertise.
A unique strength in handling both traditional construction and heavy civil and underground mining work distinguishes its capabilities.
Combining turnkey building projects with specialized sectors like wind power and marine engineering reinforces its multidisciplinary reputation.

Culture + Values

A culture of accountability, collaboration, and transparency is fostered.
A hands-on approach is taken, continuously striving for excellence in every project.
Employees are empowered to make decisions, ensuring engagement in the mission and growth.
Safety is prioritized with a commitment to a zero-incident work environment.
The work environment values innovation, integrity, and teamwork.

Environment + Sustainability

2050 Target

Carbon Neutrality Goal

Aim to achieve net-zero carbon emissions by the year 2050.

25% Reduction

Carbon Footprint Decrease

Achieved a 25% reduction in carbon footprint over the past five years.

Improving energy efficiency in operations and encouraging renewable energy use.
Collaborating with suppliers who share sustainability goals and utilize eco-friendly materials.
Focusing on waste reduction and recycling efforts across facilities.

Inclusion & Diversity

40% Female Leadership

Target for 2026

The company sets a goal for female representation in leadership roles.

Quarterly Diversity Tracking

Gender Metrics Reporting

The company monitors and reports on gender diversity within its workforce.

Ensures equal opportunities for all employees.
Implements mentorship programs for underrepresented groups in the industry.
Regularly reviews hiring and promotion practices to ensure fairness and inclusivity.

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