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Primaris Reit

Technicien(ne) à l'entretien mécanique au Méga Parc (x2) | Ride Technician (x2)

Company logo
Primaris Reit
Real estate investment trust specializing in retail properties across Canada.
Mechanical maintenance technician for rides at Mega Parc amusement park.
9d ago
Junior (1-3 years)
Full Time
Québec, Quebec, Canada
Field
Company Size
- Employees
Service Specialisms
Asset management
Property management
Leasing
Redevelopment
Acquisitions
Sector Specialisms
Green buildings
Energy efficiency
Renewable energy
Sustainable water and wastewater management
Clean transportation
Climate change adaptation
Pollution prevention and control
Circular economy
Role
What you would be doing
welding
cutting
metal assembly
maintenance
precision
deadlines
  • Utiliser le matériel de soudage manuel ou de coupage Oxygaz afin de souder ou assembler des composantes métalliques, remplir des trous, des indentations ou des joints de produits métalliques.
  • Assumer la responsabilité de ses gestes, accepter les critiques constructives et apporter les changements nécessaires à son comportement
  • Produire un travail précis et minutieux, tout en respectant continuellement les échéances
  • Participer à l’entretien des lieux et du bâtiment (réparations mineures, peinture, etc…)
What you bring
mécanique industrielle
électrique
hydraulique
2 ans
autonomie
parc d’attractions
  • Intégrité : Poser les bons gestes, respecter les engagements, et reconnaître ses erreurs
  • 2 années d’expérience dans un secteur similaire
  • Respect : Valoriser les points de vue, expériences et talents variés; traiter les autres tel que vous voudriez être traité
  • Capacité de lever des charges d’environs 50 lbs / 23 kg
  • Accueillir le changement et s’adapter rapidement au changement des exigences
  • Imputabilité : Se tenir et tenir les autres responsables des décisions et des résultats
  • Travailler de façon sécuritaire, en conformité avec toutes les normes de santé et de sécurité au travail ainsi que le respect des hauts standards établis par la compagnie.
  • Minutieux et précis dans l’exécution des différentes tâches tout en en respectant les normes de sécurité
  • Autonomie : Se servir des moyens offerts pour s’acquitter de ses responsabilités au meilleur de vos compétences et pour appliquer des idées créatives
  • Surmonter les obstacles pour que le travail soit fait, identifier les problèmes et recommander des solutions
  • Effectuer un entretien préventif des manèges et des attractions de manière proactive, tout en soutenant ses collègues et en optimisant la durée de fonctionnement de l’équipement (minimiser les temps d’arrêt).
  • Posséder de l’expérience en matière d’équipements électriques, hydrauliques, de plomberie, pneumatiques et de systèmes électroniques.
  • Communiquer clairement, avec concision et professionnalisme, et faire preuve d’écoute active et d’ouverture
  • Avoir de l’expérience dans un parc d’attractions est un atout!
  • Capacité à utiliser des outils et des équipements électriques et à travailler en hauteur
  • Participer à l’entretien technique de la patinoire, et installation le cas échéant, (formation sur place)
  • Détenir une certification en mécanique industrielle ou toute autre formation mécanique
  • Appliquer vos aptitudes marquées pour la mécanique, ainsi qu’un esprit critique et d’analyse afin d’identifier, dépanner et résoudre les problèmes, notamment tout ce qui a trait à l’entretien des manèges conformément aux normes CSA Z267 et ASTM, avec formation fourni sur place
Benefits
  • Bien communiquer à l’oral et à l’écrit
Training + Development
Information not given or found
Company
Overview
  • A prominent real estate investment trust focusing primarily on retail properties.
  • Manages a diversified portfolio of high-quality properties, primarily in prime Canadian markets.
  • Continually strives to enhance its property portfolio's value with a strategic approach.
  • Portfolio includes a wide range of well-located shopping centers and retail destinations.
  • Combines operational excellence with a deep understanding of consumer behavior and market trends.
  • Committed to providing sustainable and profitable investments for its stakeholders.
Culture + Values
60% Retention
Employee Retention Duration
The company achieves high employee retention, with 60% of full-time employees having over 5 years of tenure.
10% Tenure
Long-Term Employee Tenure
The company has 10% of full-time employees with over 20 years of tenure, indicating strong loyalty and long-term commitment.
100% Independent
Board Composition
The company's board is composed entirely of independent members, ensuring unbiased governance and decision-making.
  • a respected and sought‑after partner and transaction counterparty
  • a preferred place for employees to work
  • Mandatory and consistent construction guidelines for tenants and base building/common areas
  • Sustainable procurement: use of environmentally‑friendly products, cleaning services and best management practices
  • Recycling programs addressing construction waste, electronics, food‑court recyclables and tenant waste
Environment + Sustainability
-4.9% GHG Reduction
Greenhouse Gas Emissions Drop
Achieved a 4.9% reduction in greenhouse gas emissions year-over-year.
-3.7% Energy Down
Energy Consumption Reduction
Reduced energy consumption by 3.7% compared to the previous year.
-9.0% Water Savings
Water Consumption Drop
Decreased water consumption by 9% year-over-year through efficiency measures.
80/100 GRESB Score
GRESB Environmental Rating
Achieved an 80 out of 100 score in GRESB sustainability assessment, up 15 points year-over-year.
  • 100% of shopping centres are green-building certified (LEED or BOMA BEST)
  • Infrastructure in place: utility data management software, green-lease language in standard lease form
  • All properties have executed waste-reduction work plans; 80%+ construction-waste diversion (actual ≈ 100%)
  • Waste-sorting stations installed in all food-court renovations over the past five years
  • Dual-flush toilets, rainwater harvesting, smart irrigation, waterless-urinal pilots
  • Energy-efficiency measures: occupancy sensors, LED/high-efficiency lighting in 67% of common areas, building automation upgrades, efficient heating/cooling systems, reflective roofing, solar-thermal pilot, recycled cooking oil vehicle fuel
  • Target: 25% absolute GHG-emissions reduction (Scope 1, 2 + select 3) by 2035
  • Target: Employee engagement ≥ 85% (current 86%)
  • Target: Tenant satisfaction ≥ 85% (current 83%)
  • A MSCI ESG Rating of 'A' (upgraded from 'BBB')
Inclusion & Diversity
33% Trustees
Female Representation
Reflects the proportion of female Trustees exceeding the target.
38% Executives
Female Leadership
Indicates the percentage of female executives at the company.
86% Rating
Employee Satisfaction
Highlighted by Great Place to Work certification with high survey participation.
76% Engagement
Employee Engagement
Shows a strong level of employee engagement within the organization.
  • More than 60% of full-time employees have over 5 years with the company; 10% over 20 years
  • Females also constitute 54% of senior management and 56% of total employees
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